從博士返鄉到大學生養豬

畢業季來臨，有兩則有關就業的新聞引發廣泛關注：一則是山東曹縣博士胡春青返鄉進行漢服創業。作為曹縣大集鎮胡樓村里出來的第一個博士，三年前他從中國科學院博士畢業后回到老家，與妻子一起創業。2021年第一季度，他們銷售額超過300萬元，預計全年能突破1500萬元。另一則是大學生李迪到廣東農村打工養豬。去年7月畢業后，學計算機專業的他選擇到清遠一家豬場工作，吸引他的是入職第一年綜合薪資為12萬-20萬元，遠高于小網絡公司開出的3000元月薪。

兩則新聞的“主角”看似云泥之別，實際卻有明顯的共同點。他們的選擇都讓人感覺意外，容易引來“大材小用”“資源錯配”之類的論調。但他們自己都很決絕，他們明白在那些論調背后更多的是誤解。很多人的認知還停留在“前現代”，不知道當下的漢服產業、養殖業等都已經不再是舊有模式，而是加載了“現代化因子”。比如，漢服越來越重視原創設計，一件高端定制品售價達3.5萬元，光人工織布就需要上百人。豬場防疫免疫、污染治理等呈現高度細分趨勢，基于大數據、人工智能、物聯網技術的智能養豬圖景已漸次實現。當高質量發展成為經濟社會發展的主基調，在各行各業都提質增效的背景下，很多傳統產業已經到了必須依靠互聯網高科技進行產業升級的關口。

傳統產業突破關口，需要大量人才，而人才需要轉變觀念。近年來，我國高度重視職業教育，這是解決傳統產業人才缺口的重要途徑。但也應該走出一個誤區：并非只有職業院校的畢業生才要從事傳統產業的基層崗位，綜合性大學的本科生及更高學歷人才也應將此作為正常的擇業范疇。像那種認為一二產業只是“低層次苦力活”的觀念要改改了，認為“農村=Low”的偏見更該立刻拋到九霄云外去。第三產業同樣如此。日前，“清華大學畢業生”做家政的新聞上了熱搜，這一消息的真實性目前尚存疑問，但去年杭州“雙語碩士劉雙做保姆”卻是真的，其年薪可達30萬元。而且，“保姆”的稱呼并不準確，在《中華人民共和國職業分類大典》中，這一職業名稱是“家政服務員”。家政行業人才缺口巨大，僅上海高端家政專業人才缺口就達20萬。正可謂，“職業無貴賤，各行出精英”。

眼下，不少年輕人抱怨“內卷”。這雖是現實困境，但換個角度看，一窩蜂式的競爭之下，內耗叢生，豈能不“卷”？如今新業態、新工種不斷涌現，正成為吸納就業的重要蓄水池。只要就業觀與時俱進，努力提升自身能力，就能找到適合自己的就業機會。而用著名制度經濟學家諾斯的理論來看，很多就業之“卷”，正是因為老在存量蛋糕上做“分配性努力”，也很難為社會帶來更多增長力。而胡春青、李迪們轉向實業，別出心裁，所做的卻是“生產性努力”，有助于將蛋糕越做越大，帶來社會生產的增量效應。（王學義）

青島日報2021年6月4日2版

責任編輯：程雪涵