青島日報社/觀海新聞12月17日訊 日前，山東省人力資源和社會保障廳公布了《關于發布2019年技能崗位和崗位等級工資價位的通知》，對2019年度我省18個行業門類11170戶企業、183萬名職工的薪酬情況進行了調查，在對調查數據進行篩選、匯總、分析的基礎上，形成了2019年技能崗位和崗位等級工資價位（詳見附件）。
同時，要求企業要進一步加強成本管理，積極與工資價位對標，按照職工工作崗位和技能水平，根據企業經濟效益情況，合理確定職工工資水平。各級公共就業服務機構和基層人力資源社會保障公共服務平臺應在其平臺及時公布2019年技能崗位和崗位等級工資價位，并為用人單位和勞動者提供查詢服務。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
附：
2019年技能崗位工資價位
2019年崗位等級工資價位
簡要說明
企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我省勞動力市場價格狀況。本次發布的內容主要包括部分技能崗位工資價位、不同崗位等級工資價位數據。
1.主要統計指標解釋
分位值 是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
從業人員 是指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
職業 指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級 指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。
2.調查方法
調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。
各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統一匯總計算。
3.職業劃分標準
本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》的職業小類劃分。
責任編輯：李婧菲
