青島日報社/觀海新聞11月15日訊 針對群眾關(guān)心的相關(guān)問題，日前，青島市人力資源社會保障局勞動關(guān)系處處長孟祥君通過人社局官網(wǎng)“在線問政”欄目，主要就“勞動關(guān)系相關(guān)政策解讀”主題與網(wǎng)友互動答疑，解答了部分網(wǎng)友對于年休假、補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資等熱門話題的疑問，具體答疑內(nèi)容摘錄如下——
我剛生了孩子，社保支付98天產(chǎn)假，新政策聽說還有60天是單位給，可我單位說提前上班可以發(fā)，不上班不給工資，我又不想和單位鬧翻，請問我該怎么辦？
答：
除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，我省增加的60天產(chǎn)假工資由用人單位按照勞動者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額作為發(fā)放基數(shù)發(fā)放。如果用人單位不依法發(fā)放這60天產(chǎn)假工資，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。
問：
請問原來我們都2000多烤火費(fèi)，今年單位無故將補(bǔ)帖降到700元，請問這樣做違法嗎，職工如何維權(quán)？
答：
目前我市國有和縣以上集體企業(yè)在職職工冬季取暖補(bǔ)貼（烤火費(fèi)），仍然執(zhí)行1996年市財政局、市人事局、市勞動局《關(guān)于調(diào)整國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青財文[1996]34號）的相關(guān)規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年80元，而且該文件只適用于國家機(jī)關(guān)和國有、縣以上集體企業(yè)，對其他企業(yè)沒有強(qiáng)制性。
這一標(biāo)準(zhǔn)是基于當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r制定的。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，有的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)不發(fā)放單獨的取暖補(bǔ)貼，這都是允許的。
問：
新政策現(xiàn)在單位要支付60天產(chǎn)假工資，我們公司疫情原因一直沒太恢復(fù)正常工作時間，一周上兩三天，請問下月我生孩子，一個問題是這段時間工資應(yīng)該單位如何支付，另一個問題是60天生產(chǎn)期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)給發(fā)放？
答：
如您提供正常勞動，用人單位應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位安排您待崗期間，按照我市企業(yè)待崗工資發(fā)放規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，即非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付待崗生活費(fèi)。
另外，由用人單位發(fā)放的60天產(chǎn)假工資按照勞動者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
問：
單位要求周六上班，是可以要求調(diào)休，還是必須給加班費(fèi)？
答：
用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資的200%支付加班工資。
問：
2019和2020年市南區(qū)和市北區(qū)的最低工資分別是多少？
答：
自2018年6月1日起，我市市區(qū)（包括市南區(qū)、市北區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，目前我市市區(qū)一直執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。
問：
我在外地工作兩年，現(xiàn)回青島工作不足一年，請問我可以享受年假嗎？
答：
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！斑B續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
問：
想從單位辭職，應(yīng)該走什么法律程序？
答：
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
問：
疫情原因單位讓休假一個月，休假后領(lǐng)導(dǎo)通知我們，休假的一個月加班補(bǔ)休以及年假作為抵扣，這樣是否為合法？
答：
受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。另外，企業(yè)不得要求勞動者補(bǔ)回等量工作時間而不視為加班。
問：
想咨詢一個問題，我08年7月參加工作，在一個軍工事業(yè)單位，這種單位根本就不交社會保險，現(xiàn)在的公司以我沒交社保為由，說不能算工齡，不能享受10天帶薪年假，只能享受5天，我上一家單位就是以畢業(yè)證的時間為準(zhǔn)，而不是以社保為準(zhǔn)，請問現(xiàn)在單位的做法合理嗎？
答：
帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
問：
請問沒簽訂勞動合同，工作了一星期，想離職，不給發(fā)工資，怎么辦？
答：
勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照雙方約定發(fā)放工資。如果用人單位不依法發(fā)放工資的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
問：
青島市南海景花園大酒店國慶安排上班說十月不能超過三天休息時間，要不然不給三倍工資，現(xiàn)在說因為疫情酒店生意差強(qiáng)制安排休息并不給三倍工資。這該怎么辦？
答：
用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。今年國慶節(jié)期間，法定節(jié)假日為10月1日-10月4日共4天。
如果用人單位安排勞動者在10月1日-10月4日期間加班的，應(yīng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。如果用人單位不依法支付加班費(fèi)，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
問：
請問一下懷雙胞胎休假和懷一個孩子休假時間是一樣的嗎？
答：
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
問：
我在單位工作三年五個月，合同不到期，因為我所在部門沒有了，單位和我協(xié)商解除合同，我可以要求單位給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
答：
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：
我比較關(guān)注一些欠薪相關(guān)投訴企業(yè)的新聞，但經(jīng)?？吹接行﹨^(qū)市勞動局，對于一些拖欠工資的案件，會建議職工到勞動仲裁去立案，我想問下，這種情況到底應(yīng)該去勞動監(jiān)察還是仲裁部門，開庭審理是不是會拉長解決時間？另外，這樣的情況可以匿名投訴嗎，法規(guī)如何規(guī)定的？
答：
對投訴的欠薪案件，如果企業(yè)和職工對勞動關(guān)系、拖欠數(shù)額沒有爭議，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會按規(guī)定辦理，不會建議職工到勞動仲裁立案；而如果對勞動關(guān)系和工資數(shù)額有爭議，則必須通過勞動仲裁立案處理。關(guān)于匿名投訴問題，由于投訴是與本人利益有關(guān)的，不能匿名。
問：
我在新單位入職，單人說試用期不簽合同不交五險，等過了三個月后才簽合同投保，請問單位這么做對嗎？
答：
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期在勞動合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期的勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險。
如果用人單位不依法簽訂勞動合同或不繳納社會保險，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，因訂立勞動合同等問題，勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，勞動者可依法向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
問：
請問關(guān)于農(nóng)民工被欠薪訴求怎樣提交給您這邊呢？聽說現(xiàn)在可以網(wǎng)上投訴了？怎么弄？
答：
對拖欠農(nóng)民工工資的，勞動者可以通過以下途徑進(jìn)行舉報投訴：
一是撥打12333民生服務(wù)熱線，接通后按5鍵，轉(zhuǎn)接勞動維權(quán)專席;
二是關(guān)注“青島人社”、“青島12333”或“青島AI人社”等微信公眾號，找到“勞動監(jiān)察”模塊，進(jìn)入勞動保障監(jiān)察手機(jī)舉報投訴平臺;
三是登錄市人力資源社會保障局網(wǎng)站，在“根治欠薪進(jìn)行時”專欄中進(jìn)行舉報投訴;
四是可以撥打我市各級勞動保障監(jiān)察維權(quán)電話或直接到勞動保障監(jiān)察窗口進(jìn)行舉報投訴。
接到投訴舉報線索后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將予以立案調(diào)查，嚴(yán)格依法依規(guī)盡快辦理。
問：
我在國有控股單位，單位從來不主動安排我們休年假，不過如果我們休年假單位也不拒絕，請問這種情況下，如果以后我不在這個單位上班了，可以就未休的年休假要求單位支付補(bǔ)償工資嗎？維權(quán)有效期是怎樣的？我工作這么多年來，從來沒有將年休假休完。
答：
根據(jù)職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
勞動保障監(jiān)察時效是2年,自違法行為發(fā)生之日起計算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
問：
人力資源公司派遣用工，如果在工作單位出了問題，應(yīng)該找誰維權(quán)？
答：
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察部門投訴。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
問：
我想問一個問題，舉報非法勞務(wù)派遣以后，立案了，多久給答復(fù)？
答：
勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報投訴案件后，一般5個工作日立案，60個工作日調(diào)查處理。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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