青島日報記者走進中國海洋大學和中國石油大學（華東）——

如何把人才“留住用好”，請老師同學提意見

延攬人才，“鳳凰鳥”呼喚“梧桐樹”

高校畢業(yè)生和在校教師團隊是寶貴的人才資源，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。為吸引更多青年人才留青、來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動“雙招雙引”取得實效，我市不斷增強畢業(yè)生留青工作的緊迫感、責任感，營造好青年學生留青發(fā)展環(huán)境。

12月4日，青島日報記者來到中國海洋大學嶗山校區(qū)，與海洋資源與權益綜合管理、農(nóng)業(yè)管理、文學與新聞傳播等專業(yè)的師生暢談。圍繞如何吸引更多畢業(yè)生留青服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展、優(yōu)化畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、助力學校科研成果轉(zhuǎn)化等問題，大家暢所欲言。

青島日報記者與中國海洋大學師生座談。

●科學技術處項目主管平曉青：

目前，高校的人才培養(yǎng)與社會需求存在脫節(jié)，人才培養(yǎng)目標與社會需求不盡相符，高校畢業(yè)生素質(zhì)、能力與企業(yè)要求不相符合的現(xiàn)象較為普遍。希望相關部門協(xié)助學校開展一些訂單式的工程技術人才培養(yǎng)，通過設立雙導師、多導師合作的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多應用型人才，讓學生在實習與找工作的過程中更有針對性，縮短找工作的時間。

現(xiàn)在學校科研成果轉(zhuǎn)化存在幾個問題：學校內(nèi)有許多科研成果，但在轉(zhuǎn)化過程中缺乏企業(yè)運營和資金支持，致使許多優(yōu)秀的科研成果外流，無法在本地轉(zhuǎn)化；成果轉(zhuǎn)化專業(yè)管理人才在法律、財務、市場化等方面的綜合素質(zhì)還有待提升。希望政府部門能夠提供政策、資金支持，推動校企合作，加強專業(yè)管理人才培訓，幫助專家學者將實驗室成果轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品，服務社會。

●文學與新聞傳播學院教授王志剛：

作為青島市人才引進對象，我具備以優(yōu)惠政策購房的資格，但在前期政策查詢時發(fā)現(xiàn)，相關政策內(nèi)容比較復雜，后期辦理流程繁瑣。再加上自己一直投入于教學和科研，沒有精力去研究相關政策，因此放棄了政策福利，最終自己直接購買了普通商品房。

建議青島提高現(xiàn)有引進人才的購房政策吸引力，加強政策宣推力度，將繁復的政策解讀概括簡化，為政策使用者提供簡明扼要的實用版本，提高政策的可操作性。相關部門應該有組織地為引進人才提供政策解讀和辦理服務，增加政策解讀和宣傳，讓每一個引進人才真正享受到政府的優(yōu)惠政策，感受到融入青島的幸福感。

●農(nóng)業(yè)管理專業(yè)學生張潤平：

我本科是在上海讀的，上海有很多世界500強企業(yè)，可以給高校學生提供很多實習的機會。學生實習之后，會通過人才與企業(yè)的雙向評價，確定就業(yè)意向。由于實習企業(yè)資源多，上海高校畢業(yè)生留滬比例非常高。

就目前來看，青島大型企業(yè)就業(yè)機會不是很多，高校畢業(yè)生在選擇留青就業(yè)時的競爭壓力很大，不少同學在畢業(yè)時紛紛選擇考公務員。希望青島能招引更多的新能源、高新技術企業(yè)，增加實習和就業(yè)機會。另外，青島有很多有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)，它們同樣能給年輕人才提供廣闊發(fā)展空間。但這些民企的宣傳推廣較少，高校畢業(yè)生除了關注各大知名國企、世界500強之外，很難了解民企的情況。相關部門可以和學校社團聯(lián)動，加大新興民企推介，拓展就業(yè)途經(jīng)。

●海洋資源與權益綜合管理專業(yè)學生謝臻杰：

青島的知名大企業(yè)不夠多，給大學畢業(yè)生提供的專業(yè)門類和就業(yè)途經(jīng)相對窄。作為山東海洋強省建設的主戰(zhàn)場，青島有很多國字頭的海洋科研院所和高校，在科研方面我們有很大優(yōu)勢。建議青島充分利用這些海洋科研優(yōu)勢，以及中國海洋大學在全國范圍都處于優(yōu)勢地位的海洋類專業(yè)學科，盡快吸引更多海洋類科技公司落戶，讓畢業(yè)生能留青擇業(yè)，學以致用。

●中外政治制度專業(yè)學生楊玉澤：

大學生就業(yè)前，必須要經(jīng)過實習階段。在校生選擇實習企業(yè)時，更多的是想到百度、騰訊、阿里、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，以便給今后的就業(yè)增添“加分項”。青島目前缺少這樣的巨頭公司，在讀研究生和大三、大四學生實習時，就會到北上廣深這些大公司云集的城市。而實習城市和企業(yè)的選擇方向，很大程度上左右了就業(yè)趨向。也就是說，一個城市實習機會的多少，直接影響到畢業(yè)生就業(yè)選擇。

青島應該加大招商引資力度，吸引高新巨頭公司落戶，同時拓寬現(xiàn)有在青企業(yè)的實習崗位，以實習實訓促進學生留青就業(yè)。

服務人才，“好政策”需要“實推廣”

近年，國內(nèi)各大城市不斷上演“人才爭奪戰(zhàn)”。為了打贏這場戰(zhàn)爭，各地都出臺了多樣的人才政策。青島也不例外，根據(jù)城市自身特點制定了不少人才吸引政策。但由于種種原因，部分政策落地效果不盡人意，距離市民的期望還有一段距離。

12月4日，本報記者走進中國石油大學（華東）學生就業(yè)指導中心，與中心負責人、學生代表圍繞人才政策落地、招工服務對接、畢業(yè)生就業(yè)意愿等問題展開交流，聆聽來自高校教師和學生的意見和建議，大家暢所欲言，氣氛熱烈。

青島日報記者與中國石油大學（華東）師生座談。

●學生就業(yè)指導中心副主任董發(fā)廣：

政府希望能引進人才，學生也想留青，企業(yè)也愿意招聘人才，但是三者之間存在信息不對稱的情況。而且有些企業(yè)的招聘周期過長，等待時間過長，導致學生關注度高，簽約率低。建議相關部門建立畢業(yè)生大數(shù)據(jù)庫，對青島高校畢業(yè)生和企業(yè)進行摸底，一方面搞清楚有多少畢業(yè)生想在青島繼續(xù)發(fā)展，另一方面整明白有多少企業(yè)需要招聘人才、需要什么樣的專業(yè)。摸底之后，要不定時地進行人才和崗位的調(diào)配，在畢業(yè)生和企業(yè)中架起橋梁，為青島各高校人才留青創(chuàng)造最大的可能性。

●學生就業(yè)指導中心就業(yè)指導部主任王曉瓊：

青島市相關部門發(fā)布就業(yè)政策，學校第一時間都會在校內(nèi)網(wǎng)站、微信等發(fā)布端進行推送，但不是所有的學生都會及時關注這些信息。一些學生就業(yè)意識不足，沒有在第一時間接收到此類信息，到了快畢業(yè)時再去關注就有些晚了。建議大學生們從低年級就要有意識地了解就業(yè)相關信息，為未來的就業(yè)做好準備。城市要留住人才，除了及時發(fā)布人才政策之外，還要通過宣傳讓更多的人了解人才政策。建議有關部門多到島城高校開展政策宣講活動，將引才的服務送到高校里，想學校之所想，為學生之所需，助力更多人才留青發(fā)展。

●建筑環(huán)境與能源應用工程專業(yè)學生滕媛：

安得廣廈千萬間，大庇天下寒士盡歡顏。相較工作前期的薪資，現(xiàn)在的大學生更在意住房問題。吸引更多畢業(yè)生留青，建議用人單位做好房子的文章，落實好租房補貼政策，大力發(fā)展集體住宿，讓剛工作的大學生不要過于擔心住房問題。在人才引進上，需要政府制定更有吸引力的人才政策，鼓勵和引導有人才需求的企業(yè)加快人才引進步伐。優(yōu)化企業(yè)人才動態(tài)管理模式，建議用人單位和學生增加有效溝通，使就業(yè)市場更規(guī)范化、透明化。

●數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)學生尤金宇：

近年來，區(qū)域性人才供需矛盾日益加劇，學生對北上廣深等發(fā)達地區(qū)的工作更加青睞。要想留住本土培養(yǎng)的人才，建議有關部門從全國乃至全球的視角考量人才政策，加大對優(yōu)秀畢業(yè)生的關懷力度。大學生想去頭部城市就業(yè)是想獲得更多的工作機會、更大的工作平臺、更好的工作待遇，建議青島引進更多高質(zhì)量企業(yè)，為學生提供數(shù)量更多、更優(yōu)質(zhì)的工作機會，形成更成熟的人才引進、培養(yǎng)、激勵、流動等整體配套的人才隊伍建設體制。

●化學工程與工藝專業(yè)學生何乖：

建議健全高校畢業(yè)生就業(yè)體系，在戶籍、社保、購房等政策上解決大學生最關注的問題。可以建立更多的專項資金，適當增加補助，助力大學生留青。特別是要提高政策的靈活性和就業(yè)平臺的豐富性，要打破地區(qū)界限，建立更開放的大學生就業(yè)信息發(fā)布平臺，實現(xiàn)大學生和企業(yè)之間的互通互聯(lián)。同時，建議企業(yè)簡化招聘流程，縮短周期，用更精細化方式招聘所需人才。

我問你答

高校所在城市對畢業(yè)生有著“近水樓臺”的留才優(yōu)勢，將地理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成城市發(fā)展的人才優(yōu)勢，哪些引才留才政策更有吸引力？

●中國海洋大學文學與新聞傳播學院教授王志剛：

如今各大城市都在釋放人才政策“搶人”。除了留才政策硬指標，還應增加城市軟環(huán)境吸引力。建議青島多舉辦一些文化活動，同時加強對文藝活動的宣傳力度，改善文化軟環(huán)境，豐富群眾精神文化生活，提升居民的生活品質(zhì)，讓人才引得進、留得住。

●中國海洋大學科學技術處項目主管平曉青：

青島現(xiàn)階段人才政策與南方發(fā)達城市相比，還有一定差距。希望青島市能抓住引進高層次人才這一“牛鼻子”，在人才政策方面，給學校、企業(yè)大力支持，包括薪資補貼、住房醫(yī)療、子女教育等，努力實現(xiàn)人才引得來、留得住、用得好。

●中國石油大學（華東）學生就業(yè)指導中心副主任董發(fā)廣：

中國石油大學（華東）每年畢業(yè)生留青就業(yè)人數(shù)已超過千人，前期的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對住房補貼、安家費及小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策關注度較高，而這些政策較南方城市還存在一定的差距，建議相關部門適當提高針對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的獎補數(shù)額，使之成為吸引畢業(yè)生留青的重要砝碼。

●中國石油大學（華東）建筑環(huán)境與能源應用工程專業(yè)學生滕媛：

畢業(yè)生選擇入職一家企業(yè)，薪資和福利是很重要的因素。建議青島企業(yè)在福利體系設置上多考慮新畢業(yè)員工的實際需要，努力為他們提供良好的住宿、餐飲條件，解決他們的后顧之憂，讓他們可以心無旁騖地開展工作。

怎樣加大引才留才政策推廣力度？

●中國海洋大學農(nóng)業(yè)管理專業(yè)學生張潤平：

學生目前多通過關注公眾號了解就業(yè)、人才落戶政策。政策制定部門應積極與校園社團聯(lián)動，宣推相關政策，拓展以校園招聘為主、多元協(xié)同聯(lián)動的就業(yè)市場體系，為畢業(yè)生留青就業(yè)提供更多的平臺和機會。

●中國海洋大學中外政治制度專業(yè)學生楊玉澤：

學校擁有很多社團平臺，政府部門可以將公文式的政策文件實用化、提綱化，通過校園社團平臺適時推送。讓就業(yè)服務、人才落戶政策，落地送達到每個畢業(yè)生，增加人才優(yōu)惠政策的吸引力。

●中國石油大學（華東）數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)學生尤金宇：

推廣針對畢業(yè)生的政策，由畢業(yè)生來宣講最合適。建議有關部門組織前期畢業(yè)的學生到校園宣講各類政策，用實際的案例說清說透留青政策是什么，如何申請以及注意事項，這種學生傳承政策效果要好于被動推送。

加大畢業(yè)生留青力度，如何解決專業(yè)與就業(yè)失調(diào)？

●中國海洋大學海洋資源與權益綜合管理專業(yè)學生謝臻杰：

青島因海而生、向海而興，海洋是青島最鮮明的城市印記。建議青島制定更利于海洋類高新企業(yè)入駐的政策，吸引海洋科技企業(yè)入駐青島。給海洋專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)造展示才華的崗位空間，留在青島學以致用。

●中國石油大學（華東）學生就業(yè)指導中心就業(yè)指導部主任王曉瓊：

招商引資與招才引智要同頻共振、一體推進。有關部門要充分考慮本地高校的專業(yè)情況，定向引進部分高校專業(yè)對口企業(yè)，注重提升“資”與“智”結合，通過一段時間的培育，形成城市人、財、項目之間的良性循環(huán)，實現(xiàn)人為項目所用，項目為城所用。

●中國石油大學（華東）化學工程與工藝專業(yè)學生何乖：

高校是城市人才的搖籃。學校要根據(jù)企業(yè)往年的崗位需求，適時地調(diào)整課程，使學生學到的知識更“接地氣”。要重視實習的作用，通過實習檢驗學習中的不足，并進行有針對性的彌補，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。 

責任編輯：岳文燕