青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞4月1日訊 開年第一季度向來是求職市場(chǎng)上頗為火熱的時(shí)節(jié)，尤其是當(dāng)前“金三銀四”的求職季，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關(guān)注。日前，某招聘網(wǎng)站發(fā)布2022年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求等維度。總體來看，一季度全國(guó)平均招聘薪酬達(dá)到10014元/月，其中，青島在全國(guó)38個(gè)核心城市中排名22位，但漲勢(shì)較好，環(huán)比上漲1.8%。
一季度全國(guó)平均招聘薪酬10014元/月，青島排名22位
該招聘網(wǎng)站此次公布的報(bào)告顯示，2022年第一季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，這是因?yàn)榇杭菊衅钢校N售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對(duì)其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
在該招聘網(wǎng)站監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長(zhǎng)三角地區(qū)的南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)的廣州、珠海平均薪酬也過萬(wàn)，具備較高人才吸引力。與上季度相比，南京的平均招聘薪資提升0.7%，超越廣州排名上升至第五位。
從平均薪酬增速來看，38個(gè)核心城市中，青島的薪酬水平較上季度增長(zhǎng)較好，平均薪酬環(huán)比增長(zhǎng)1.8%，達(dá)到8917元/月，排名也有所提升。青島的制造業(yè)基礎(chǔ)雄厚，高端裝備制造業(yè)優(yōu)勢(shì)突出，特別是在數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化推動(dòng)下，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合加速，制造業(yè)企業(yè)發(fā)展迎來新契機(jī)，行業(yè)薪資也水漲船高，拉動(dòng)青島整體薪資水平上漲。
互聯(lián)網(wǎng)薪資下降，青島地區(qū)信托、金融類行業(yè)最“掙錢”
行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢(shì)明顯。
本季度石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風(fēng)險(xiǎn)因素影響，2022年一季度國(guó)際石油價(jià)格大幅走高，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)石油價(jià)格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。同時(shí)，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車等大項(xiàng)目陸續(xù)開工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長(zhǎng)，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分別為10969元和11439元。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長(zhǎng)也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號(hào)暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。
對(duì)青島地區(qū)而言，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，及基金/證券/期貨/投資類招聘薪酬排名前兩位，分別為14651元/月，12748元/月。
大企業(yè)薪酬微漲，小微企業(yè)有所下降
本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資差距擴(kuò)大。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達(dá)11613元，環(huán)比增速0.6%，1000-9999人大型企業(yè)的薪資也較高，略高于上季度水平，達(dá)到11113元/月。大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)相對(duì)穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力雄厚，是追求高薪水、深發(fā)展求職者的最佳選擇。中型企業(yè)薪酬與全國(guó)平均水平基本持平，與上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企業(yè)環(huán)比分別下降0.9%。
在就業(yè)市場(chǎng)上，小微企業(yè)人才需求恢復(fù)進(jìn)展慢，特別是在能源和原材料成本上升背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加困難，與大企業(yè)薪資差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企業(yè)薪資低于全國(guó)平均水平，且較上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企業(yè)薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。
此外，從企業(yè)性質(zhì)看，本季度上市公司繼續(xù)以11162元/月的招聘薪酬穩(wěn)居第一。被譽(yù)為“鐵飯碗”的國(guó)企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元與上季度基本相當(dāng)，合資企業(yè)排在第三位，平均薪酬較上季度提升1.3%，外商獨(dú)資企業(yè)環(huán)比則下降2.3%，但仍高于全國(guó)平均水平。股份制企業(yè)和民營(yíng)的薪酬水平相對(duì)較低，分別為9866元/月和9783元/，低于全國(guó)平均薪酬，且低于上季度水平。民營(yíng)企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)變化反應(yīng)敏感，企業(yè)規(guī)模相對(duì)小，在應(yīng)對(duì)疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)下行壓力和國(guó)際關(guān)系變化方面抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，在解難紓困過程中值得重點(diǎn)關(guān)注。
高學(xué)歷者薪資高，漲勢(shì)穩(wěn)
從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(zhǎng)也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長(zhǎng)9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。
一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。
青島地區(qū)同樣顯示出高層次學(xué)歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢(shì)，碩士以上學(xué)歷的平均招聘薪酬為13856元/月，是高中及以下學(xué)歷求職者薪酬的兩倍。
此外，從經(jīng)驗(yàn)要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬越高。青島地區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，平均招聘薪酬達(dá)到22059元/月，明顯高于工作年限短的求職者。
綜上，本季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時(shí)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)差異。新能源汽車發(fā)展帶動(dòng)汽車制造類人才薪資上漲；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。面向資深職場(chǎng)人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)薪資動(dòng)態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）
責(zé)任編輯：王逸群
