長假期間，平時忙碌的“打工人”出游熱情高漲，導致景區人流量激增。而與此形成鮮明對比的，則是另一群堅守崗位的“加班族”，他們能否領取三倍工資或干脆拒絕加班？記者特邀請北京密云法院的法官進行釋法。

【案例1】

法定休假日加班 補休不管用

楊某在餐廳任廚師職務，雙休日、法定休假日（除元旦、春節外）均工作，每年12月底放2個月假，至次年3月開始上班。楊某認為餐廳未支付法定休假日加班費，遂申請勞動仲裁。餐廳認可楊某工作期間除元旦、春節休息外，其余法定休假日均正常工作，但主張楊某已在年底進行調休。仲裁審理后支持楊某請求，餐廳不服訴至法院。因餐廳并非實行不定時工時制，且楊某存在法定休假日加班，最終法院判決餐廳支付楊某主張期間法定休假日加班費二萬余元。

【法官說法】

北京密云法院法官徐征征解釋，根據法律規定，休息日安排勞動者加班可以通過安排補休來彌補，但法定休假日不可以通過補休來彌補，因法定休假日享有不可替代的重要紀念意義，在法定假日安排加班，不僅影響勞動者休息權，更重要的是影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休也無法彌補的，因此法定休假日加班不能安排補休，只能按照法律規定支付相應的加班費。

【案例2】

工作時長未超標準 不支持加班費

在密云法院審理的另一起案例中，李某在公司任銷售職務，實行標準工時制度，其周一至周五每天工作6小時，周六亦被安排工作。李某認為公司未支付休息日加班費，遂申請勞動仲裁。公司認可周六安排李某工作但主張周一至周五李某每天工作6小時應視為安排李某補休。仲裁未支持李某請求，李某不服訴至法院。公司雖安排李某周六工作6小時，但因其每周工作時間并未超過法定標準，故法院判決駁回李某訴訟請求。

【法官說法】

法官曲明輝解釋，根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時；勞動法亦規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故本案中李某雖然在周六工作，但其每周工作時間為36小時，未超過法定標準，且其每周日休息1天，也未違反法律規定，故其主張休息日加班工資無法律依據，無法得到支持。

勞動者依法享有休息休假的權利，遵守國家工時制度亦是用人單位的法定義務，勞動者與用人單位應在法律框架內履行義務，共建和諧勞資關系。

【法官提示】

什么是工時制度?

徐征征介紹，工時制度，即工作時間制度，工作時間是勞動者在用人單位工作和生產的時間。工時制度分為標準工時制和特殊工時制（綜合計算工時制和不定時工時制）。

標準工時制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般勞動者實行的基本工時制度。我國普遍實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。

綜合工時制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分勞動者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。如因工作性質需連續作業的交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業部分人員，生產經營受季節及自然條件限制的地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業部分人員等。

不定時工時制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。如高級管理人員，外勤、推銷人員，長途運輸人員，常駐外埠的人員，非生產性值班人員等。

徐征征強調，特殊工時制均需審批后實施，企業中的高級管理人員實行不定時工時制，不辦理審批手續；國家和本市已規定實行特殊工時制的企業不再履行審批手續。

國慶7天都有加班費？

曲明輝介紹，工時制度與加班相關，加班分為三種情形，分別是延時加班（通常表現為工作日加班）、休息日加班（通常表現為雙休日加班）和法定休假日加班。

勞動者加班的，用人單位應支付相應的加班費。

標準工時制下，工作日加班的，按照不低于小時工資基數的150%支付延時加班費；雙休日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數的200%支付休息日加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

綜合工時制下，在綜合計算周期工作超時的，按照不低于小時工資基數的150%支付延時加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

有的勞動者認為春節、國慶節放假7天，端午節、中秋節放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節為例，雖然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）屬于法定休假日，其余4天實際上調休了其他兩周的休息日，如果勞動者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資（當然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補休）。（記者 宋霞）

責任編輯：程雪涵