處暑已過，中秋、國慶兩個假期已在眼前。

值得注意的是，

9月18日（周六）、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。

雙節即將到來，

有職工仍因工作需要，

得堅守崗位。

那么，

如果不補休，

加班工資該拿多少？

北京拙樸律師事務所律師謝燕平在接受《工人日報》記者采訪時表示，今年9月21日（中秋節）、10月1日、2日、3日（國慶節）這4天是法定節假日，法律不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于300%工資（月工資基數÷21.75天×300%×加班天數）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調休過來的，如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低于200%工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。

如果這10天全部加班，算下來是24倍的工資，可以理解為加班10天拿到24天工資。

《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

謝燕平提醒，雖然加班10天，算下來是24倍的工資，但加班時長不能超過法定上限。

責任編輯：劉聰聰