青島日報社/觀海新聞5月5日訊 “‘五一’假期加班費怎么算？”“勞動節(jié)當天加班可否用調(diào)休替代加班費？”今天，假期“余額”已嚴重不足，不少網(wǎng)友在觀海新聞客戶端“直通12345”平臺留言，咨詢“五一”加班的相關情況。
觀海新聞記者了解到，今年“五一”假期雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班，用人單位可以給勞動者安排補休，如不安排補休，加班工資則按二倍工資算。
——5月1日當天加班：
加班費＝3倍工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×3
——5月2日至5日加班的工資：
加班費＝2倍工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)
記者從人社部門獲悉，5月1日安排勞動者加班，不可以通過補休進行補償，應當按照法定標準足額支付勞動者加班工資。如果用人單位未依法支付加班工資，勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。因加班費發(fā)生爭議的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。（青島日報/觀海新聞 記者 邱正）
責任編輯：劉麗娜
