青島日報社/觀海新聞4月2日訊 加班，是很多人都不愿意的事情，但是有時候又不得不加班。馬上就是我國傳統(tǒng)節(jié)日——清明節(jié)了，按照國務(wù)院節(jié)假日安排，2021年清明節(jié)放假調(diào)休時間為4月3日至5日共3天。當加班撞上清明節(jié)，加班工資該怎樣計算呢？
4月4日清明節(jié)當天加班為法定節(jié)假日加班
實行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，并且不得以補休代替。
簡單來說計算公式就是：法定休假日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)/21.75×300%（21.75天為平均每月計薪天數(shù)）。
4月3日、5日加班為休息日加班
用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。
實行標準工時工作制的，用人單位若不能安排補休，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
日加班工資計算公式為：休息日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按150％支付勞動者加班工資。
那么問題來了，什么是“加班工資計發(fā)基數(shù)”？
加班工資計發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（我市目前最低工資標準為：七區(qū)為1910元，三市為1730元）。
例如：勞動者小王，實行標準工時工作制，3月應(yīng)發(fā)工資為5500元，其中加班費500元。如用人單位安排小王清明節(jié)當天加班，那么應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75×300%=689.66元。
如用人單位安排小王在4月3日或5日加班，應(yīng)首先安排小王補休，不能安排補休的，每天應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75*200%=459.77元。
用人單位未依法支付加班工資怎么辦？
市人社局工作人員建議，勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。因加班費發(fā)生爭議的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：王逸群
