“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”今天上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發現場熱議。

呂國泉委員指出，目前，加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應當引起足夠關注。

多位委員也紛紛“聲討”超時加班現象。

“不同意長期加班加點。”全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀說。她認為，長期加班加點，嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處于疲憊狀態，工作效率下降，也容易發生意外安全事故。特別是近些年新業態勞動者超時加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故。

全國政協委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規，甚至會遭到開除。

今年1月，在總工會界別委員微信群里，有委員轉發了幾個反映某互聯網公司員工超時加班、常年無休的視頻，引起一片嘩然。不少委員表示：必須遏制這一現象，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。

“我們并不是反對加班，工作中難免會出現一些緊急的、突發性任務，比如去年疫情防控期間，大家為了防疫物資的生產加班加點，毫無怨言。但是這只是偶發現象，決不能形成常態。”王美華委員說。

林淑儀委員也持類似觀點。她同時指出，即使加班，也需要明確時限，加班總時長不能超過一定時間，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。

根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

“8小時工作制來之不易。如今社會進步了，應該對勞動者施以更加人性化的關愛，但現在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現象反而越來越多。作為工會界委員，我們要積極呼吁，倡導社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍。”林淑儀委員感慨道。

“高質量發展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，才是創造價值和利潤的正確路徑。”呂國泉委員的話得到多位委員贊同。

責任編輯：王逸群