青島騰信車鈴網董事長裴海波：

不以學歷高低用人

什么叫人才？人才不代表學歷的高低，不在于哪個學校畢業，每個崗位對人才的要求都不一樣。人才不是都要求博士、碩士，喬布斯也沒學位，他是不是人才？我用人不是因為學歷高低，而是有沒有真才實學，是崗位適不適合他。我們研發副總就是中專畢業，他在專業上鉆研很深。

我們在全國首創保險重損事故車殘值處理模式，是全國首家互聯網事故車競價交易平臺，改變了中國車險的理賠流程，顛覆了汽車后市場運營模式。企業能發展到今天，基石就是尊重人才、發揮人才的潛能。

整個公司的分配體系是讓優秀的人更加優秀，讓卓越的人更加卓越。在我這里做到經理崗的年輕人月薪兩到三萬，他們有的只有大專學歷。企業敢發這么高工資，那就是人才值這個價。當我看到我的員工，一個個97年、98年的孩子都開上了奔馳寶馬，就是我最高興的時候。我只想讓真正優秀的人才能回到青島、留在青島，愿意在青島發展、壯大。

我的過去就像獨行俠一樣，一步一步走下來；現在員工是我的家人，我和他們一起奮斗。總部100多名員工，幾乎每一個人我都能叫上名字。我可以整個晚上不回家，帶著洗漱用品加班，累了瞇一會兒，醒了繼續開干。員工是我的鐵血戰士，當他們獲得尊重，到了晚上十二點還會自愿加班。這就是我的團隊，只有永不言敗的精神。

作為互聯網時代的互聯網公司，創造和創新是我們生存和發展的關鍵因素。給予是實現企業價值、個人價值的唯一的途徑——只有我們給別人解決了問題，創造了價值，才能實現我們的價值。

用積極快樂的心態面對一切困難和挑戰，我們的郁悶不是遠方的高山，而是鞋底里的一粒沙子，拿出來即可，何必去糾結呢。騰信要為人才創造更好的工作環境，為每一位優秀員工提供更優厚的待遇，為每一位家人創造更大的發展空間。我們要努力成為青島互聯網的一個標志，做青島第一薪水企業。（青島日報/觀海新聞記者 周曉峰 整理）

責任編輯：張慕鑫