一座城市的“高光”時刻，總是離不開勞動者的身影。
說起“上青天”的輝煌，自然就會聯(lián)想到“郝建秀小組”；提到青島港，自然會聯(lián)想到“振超效率”……這些被稱為“工匠”的技能技術(shù)人才們，向來與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是制造業(yè)發(fā)展相得益彰。
隨著新一代信息技術(shù)對制造業(yè)的重構(gòu)，傳統(tǒng)意義上的“工匠”也被賦予了更多新的時代內(nèi)涵。越來越強調(diào)對制造過程實現(xiàn)精密控制的智能制造，是新時代工匠精神的重要趨勢。
眼下，青島正積極順應(yīng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代新技術(shù)的浪潮，搶抓機遇，全力打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。為培養(yǎng)一支能夠支撐城市未來的新時代工匠，近日青島以市政府名義“頂格”出臺《關(guān)于弘揚工匠精神 打造工匠之城的意見》，推動服務(wù)管理舉措覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條，進一步優(yōu)化技能人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境，著力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的技能人才隊伍。
1、用“工匠之城”托起世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都
與數(shù)字化、消費互聯(lián)網(wǎng)幾波信息化發(fā)展大潮“擦肩而過”的青島，卯起勁兒來要在抓住制造業(yè)的“趨勢與未來”，實現(xiàn)城市崛起。
2019年以來，青島加快實施“高端制造業(yè)＋人工智能”攻勢，率先提出打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。目標(biāo)明確、方向篤定，還缺什么？
“數(shù)字化、智能化制造業(yè)大勢下，有工匠精神、能夠熟練掌握工業(yè)機器人操作控制的技術(shù)技能人才逐漸成為用人市場的‘香餑餑’。”中國機械工業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長于清笈在上月底于青島舉辦的全國首屆人工智能應(yīng)用技術(shù)技能大賽上的講話里，蘊含著答案——正在打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的青島，需要一個與之相匹配的高技能人才隊伍。
對于制造業(yè)強市而言，品牌之都與工匠之城需相互助力，才能互相成就。兩年前，青島就出臺了《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》，明確提出，到2022年，全市技能人才突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養(yǎng)引進技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍領(lǐng)”骨干技能人才10000人。
同時，青島也在逐步開展職業(yè)技能提升行動，陸續(xù)出臺多項政策和專項培訓(xùn)計劃，建立起“11+8”（培訓(xùn)政策覆蓋11類人群，配套推出8類培訓(xùn)項目）的培訓(xùn)政策體系。今年9月，針對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升，青島更是首次推出專項培訓(xùn)政策，按照每培訓(xùn)合格1人最高不超過2000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年來全市已開展包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才在內(nèi)的各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)達16.7萬人。在日前啟動的青島市第十六屆職業(yè)技能大賽上，也首次增設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等賽項，引導(dǎo)培育并優(yōu)選工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用型技能人才。
“打造先進制造業(yè)城市和世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。近年來我們大力開展包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才在內(nèi)的各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，取得了一些成績。但對照打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都、工匠之城的目標(biāo)任務(wù)，無論是技能人才的數(shù)量，還是結(jié)構(gòu)上仍存在著一定的差距和不足。”青島市人社局局長胡義瑛坦言。
2、“15條”切中穴位
知不足而后進。11月中旬，《青島市關(guān)于弘揚工匠精神 打造工匠之城的意見》正式出臺，聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，向下覆蓋各行業(yè)各領(lǐng)域，向上承載5G、人工智能等新一代信息技術(shù)，緊盯經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展對技能人才提出的新需求，從獎勵激勵體系、工作支撐平臺、收入分配改革、頂層制度設(shè)計、服務(wù)保障體系等方面提出了15條具體意見，覆蓋了技能人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條。
在15條工匠之城建設(shè)的主要任務(wù)中，著墨最多的是實打?qū)嵉莫剟罴睢?/p>
“要讓工匠、產(chǎn)業(yè)技能人才真正有身份認(rèn)同和職業(yè)自豪感，首先就要在物質(zhì)基礎(chǔ)上給予其相應(yīng)的提升。”青島市人社局職建處負(fù)責(zé)人告訴觀象君，此次新出臺的意見中也明確要按照“技高者多得、多勞者多得、貢獻大者多得”的分配原則，支持工匠人才憑借技能提高經(jīng)濟收入。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中，設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，實行技能崗位工資價位發(fā)布制度，鼓勵企業(yè)根據(jù)勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益增益率來確定“工匠”的工資水平及增幅。鼓勵企業(yè)設(shè)立針對技術(shù)工人的崗位津貼、技能津貼、帶徒補貼。鼓勵企業(yè)探索技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的實施辦法。
《意見》中還明確要求國有企業(yè)發(fā)揮好示范帶頭作用，尤其鼓勵國有及國有控股企業(yè)率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度。“國有及國有控股企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。”青島市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)技能領(lǐng)軍人才可參照中高級管理人員落實經(jīng)濟待遇，可采取協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等方式，提高其經(jīng)濟待遇。
而在去年發(fā)布的《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實施細(xì)則》里，也向本市單位全職引進或培養(yǎng)的高層次技能領(lǐng)軍人才開出最高200萬元的“價碼”。
此外，《意見》中還明確要實施技能人才安居計劃，優(yōu)先落實符合住房保障條件的高技能人才的住房保障；允許中小企業(yè)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問題；推動企業(yè)利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地建設(shè)研發(fā)中心、人才和職工公寓等，建筑面積占總建筑面積的比例可提高到15%……
這一連串的技能人才鼓勵辦法，彰顯著青島打造“工匠之城”的決心，也著實打動了不少高層次技能人才的心。
青島蘭石重型機械設(shè)備有限公司“中華技能大獎”獲得者闕衛(wèi)平，去年以“中華技能大獎獲得者”身份被引進西海岸新區(qū)，不僅申領(lǐng)享受了100萬元一次性獎勵資金，還拿到了30萬元安家費補貼。“受尊重、有干勁。”用闕衛(wèi)平的話說，青島是一個高技能人才了可以充分發(fā)揮才能的地方。
3、城市與工匠互相成就
引得來、留得住、用得上，更要讓工匠們發(fā)展得好。要給予充分的空間和舞臺，讓工匠們有事干、干成事。
2018年，青島率先在全省范圍試點打破了“兩條通道”之間的限制，實現(xiàn)職稱、職業(yè)技能“貫通互評”。換句話說，高級工、高級技師可直接申報“工程師、高工”，而且不看論文、學(xué)歷，看實際業(yè)績，把職業(yè)能力和工作業(yè)績評定作為職稱評審重點。
而按照往常的職稱評審規(guī)則，即使是獲得職業(yè)能力評價的“頂點”——高級技師，要想走工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，就得“從頭再來”，一步步從初級（助理工程師）、中級（工程師），走到高級（高級工程師）、正高級。兩條通道對人才評價的要求不同，技能人才申報職稱，大多數(shù)情況下還是會被學(xué)歷、資歷、論文等卡住。
這種這種職稱和職業(yè)能力評價機制的藩籬，一直是不少高水平、高素質(zhì)的技能人才共同面臨的發(fā)展“天花板”。青島的率先試點也在嘗試打破這種約束，最大化激發(fā)工匠們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，建功青島。
此次出臺《意見》也在此基礎(chǔ)上，對暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道有了更加全面的要求——
破除技工院校畢業(yè)生身份限制，落實職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱比照認(rèn)定制度，推進技能人才與學(xué)歷人才融合培養(yǎng)。推進技能人才評價改革，通過完善就業(yè)準(zhǔn)入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度，傾力打造科學(xué)化、社會化、多元化的技能人才評價機制。支持企業(yè)建立一般技能人才和特殊技能人才兩線并行評價機制，并探索推行權(quán)威專家認(rèn)證、薪酬認(rèn)證、業(yè)績認(rèn)證、絕技絕活認(rèn)證。
也正是有了這一系列打造“工匠之城”的共識和努力，青島近年來不斷涌現(xiàn)出職業(yè)技能突出、創(chuàng)新能力強的產(chǎn)業(yè)人才典型示范。截至目前，青島已有“大國工匠”2名、“齊魯大工匠”3名、“齊魯工匠”6名、“青島大工匠”20名、“青島工匠”80名。同時擁有省級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室13個、市級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室178個。
研磨列車轉(zhuǎn)向架“定位臂”、幫助高鐵跑得更快的“高鐵首席研磨師”寧允展；在港珠澳大橋島隧工程中負(fù)責(zé)沉管舾裝和管內(nèi)壓載水系統(tǒng)安裝等作業(yè)的“深海鉗工”管延安；從維修電工到發(fā)明工業(yè)機器人輔助作業(yè)的“青島大工匠”于海濱；延續(xù)著許振超的工匠精神，建設(shè)青島港全自動化碼頭的“連鋼創(chuàng)新團隊”……這些新時代的青島“工匠”楷模，也在新一輪青島“智造”崛起中，與城市互相成就。
正在奮力建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都、打造創(chuàng)業(yè)城市的青島，未來必定是一個新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式更加迸發(fā)的城市，必定是一個各類創(chuàng)業(yè)主體都能找到創(chuàng)業(yè)機會、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的城市。在這個創(chuàng)業(yè)的“理想城”里，“工匠”們自然不能缺席。
我們也更期待，在“工匠之城”建設(shè)的引領(lǐng)、激勵下，會有更多有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的制造高手、創(chuàng)造達人脫穎而出，為青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和先進制造業(yè)強市標(biāo)配起一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍。
作者 | 曉萌 編輯 | 長亭
