勞動譜寫時代華章，奮斗創造美好未來。
青島市第十四次工代會以來，全市各級工會組織聚焦團結動員百萬職工勇當高質量發展主力軍，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍，充分調動起廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，儲備9000余名工匠人才，推出10萬余項職工創新成果，組織500多萬人次職工開展勞動和技能競賽，為加快建設現代化國際大都市作出重要貢獻。
新起點，新征程。目前，市委市政府謀劃確定了“10+1”創新型產業體系、十大現代服務業、“4+4+2”現代海洋產業體系等重點產業發展方向，做好工會工作，就是要找準切入點、突破口，圍繞中心、服務大局，拉高謀劃工作的高度，延展持續發展的厚度，提升城市發展的溫度，以扎實舉措匯聚百萬職工建功立業的磅礴力量。
高度：引領職工聽黨話跟黨走
“這場宣講像一束光照進了我的心里，從那以后我把錘煉技術當成了自己的立身之本。”雷沃重工焊接工李金章說，正是勞模進企業宣講，讓他堅定了職業信念。
“產業工人只有追求卓越，才能干出閃光的業績。”去年10月，在“人民工匠”許振超先進事跡報告會現場，海爾、青啤、中車四方等企業的職工和青島技師學院、青島酒店管理學院等學校的學生代表們心潮澎湃，立志要成為像許振超一樣的工匠人才。
青島市第十四次工代會以來，市總工會突出“勞動”特色，貼近職工群眾，用一系列數智化、沉浸式、年輕態的職工群眾性思想政治工作，引領廣大職工聽黨話、跟黨走，唱響“中國夢·勞動美”的主旋律。
數字最有說服力。目前，以勞模工匠為主體的宣講隊伍已走進181家校園開展宣講；在職工身邊建設100個惠工宣講點，帶動各級工會組織惠工宣講1854場；累計建成80個全國工會職工書屋、1179個市級職工書屋、77個便利型職工閱讀站點、121個職工智能書柜，全市職工可加載海量電子書，掃碼就可借書、閱讀。
這是青島各級工會組織創新打造職工思想政治引領工作品牌，組織開展有特色、接地氣、入人心的宣傳教育活動的一個縮影。青島市第十四次工代會以來，市總工會成立職工原創文藝作品基地，成立24支具備創作和輔導能力的職工文藝骨干隊伍，真正實現了用高品質“勞動文化”吸引人。在每兩年舉辦一次的職工文化藝術節上，“八大板塊”節目致敬勞動者，歌頌勞動美。在76處職工思想政治教育基地里，5249場次職工群眾性主題教育活動全域傳播，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神蔚然成風。
厚度：發力打造“工匠之城”
高速列車輪對軸箱柔性加工技術與應用、橋吊防風錨定系統和方法、超臨界CO_2無水染色技術……這些青島職工在山東省職工創新創效動員大會上獲獎的項目，第一完成人均為一線產業工人，所有成果均經過生產驗證得到廣泛推廣應用。
從青島被列為山東省首批“產改”試點城市后，聚焦產業工人渴望社會認同、期待職業晉升、實現崗位價值等現實需求，市總工會先行先試，不斷“破題”，設立“青島工匠日”，通過頂層設計通盤布局、多部門聯動形成合力、持續不斷的資金投入和政策支持，全力打造“新時代工匠之城”，為產業工人成長成才、干事創業厚植沃土。
——萬項勞動和技能競賽“賽”出高質量發展“加速度”。市總工會將勞動競賽與黃河流域生態保護和高質量發展、上合示范區建設等國家重大戰略緊密融合，圍繞重大工程、重大項目、重點產業精準發力，比質量、比安全、比進度、比創新、比文明、比管理，推動青島地鐵建設工程等重點建設項目加速推進，構建起以市級競賽項目為引領、區市和行業競賽為重點、企業競賽為基礎的多層次技能競賽體系。
——十萬職工創新成果“創”出發展新質生產力“新高地”。市總工會把驅動發展新質生產力和職工群眾創新能力梯度推進相結合，構建起“五位一體”的職工創新創造體系，推動高技術人員重大技術攻關創新和普通職工群眾創新活動“兩手抓”。每年出資1000余萬元，專項用于青島工匠人才培育和全員創新企業、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新成果轉化。出臺《青島市職工全員創新競賽管理辦法》，常態化開展“五小”創新活動，鼓勵職工圍繞生產工藝改進、產品設計和設備更新維保開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。全市涌現出市級以上全員創新企業70家、勞模工匠創新工作室270個、創新型班組150個、職工創新能手100個、職工創新成果10萬余項。
——百萬技能人才“筑”起建設現代產業體系“硬支撐”。市總工會全方位貫通工匠人才引、育、管、用全鏈條的人才生態鏈，深入實施“青島工匠人才”培育工程。持續完善工匠人才梯次培育體系，制定《“青島工匠”培育工作暫行辦法》，構建起“青島（大）工匠”“齊魯（大）工匠”“大國工匠”三級梯次培育工作機制；構建“4+1+1+N”職工賦能體系，建成由1個省級、9個市級、26個區級工匠學院作為主體的工匠學院矩陣體系。持續優化技能人才發展環境，每年開展“致敬工匠”“匠星閃耀”等青島工匠日八大板塊活動，引領全城關愛工匠人才，學習工匠精神。
溫度：工會“娘家人”溫暖常在
和諧勞動關系是城市發展之本，共享發展成果是民生幸福之源。青島市第十四次工代會以來，青島工會用“娘家人”的責任擔當和溫暖服務滿足著職工對美好生活的向往，提升著廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
為優化日益復雜的勞動關系治理模式，市總工會不斷推動政府社會以及企業職工同參與共受益，推動勞動關系雙方主體共建共商共享，筑牢島城高質量發展的和諧基石。2023年1月，市總工會、市人力資源社會保障局等19個部門聯合推出“信用應用拓展、惠企服務供給、人才培養支持”等方面35項創建和諧勞動關系激勵措施，而在2019年，這樣的措施僅有6項。構建“123456”法律服務新體系，打造萊西工會“一平臺兩機制”、即墨工會“信訪源頭治理”模式……，強大的法治化維權力量保障職工勞動權益。
“剛到青島工作的時候常有孤獨感，入住‘惠工家’以后，經常參加工會組織的活動，慢慢就融入城市中了。”入住西海岸新區“惠工家”的職工張婷婷回憶說。“青島·惠工家”的搭建，是青島工會服務職工的具體舉措。這一平臺主要解決新就業形態勞動者、外來務工人員群體白天工作強度高、業余生活單調、對城市歸屬感不強等問題。目前，全市已建成136家“惠工家”，入住職工5.4萬余名，服務職工20萬余人次。
近年來，市總工會依托企業商家和各類公共場所打造784個工會驛站，其中，87家驛站24小時智能化服務，累計服務職工300余萬人次。在職工工作和生活聚集的企業、樓宇和園區建設新時代區域共享職工之家，提供學習閱讀、體育健身、心理疏導等服務項目1773項，覆蓋企業6284家、服務職工74.4萬余人次。
此外，市總工會還持續開展“四季關愛行動”，累計籌集幫扶慰問和送溫暖關愛資金4.71億元，慰問職工260萬人次，幫助2.1萬余戶困難職工家庭解困脫困。其中，每年開展“春送崗位”活動，提供就業崗位10萬余個。每年為25000名新就業形態勞動者和農民工等一線職工開展免費健康體檢。著眼解決單身職工交友困境，開展600余場緣系一線交友聯誼活動；著眼緩解職工家庭壓力，建設愛心媽媽小屋400余個，愛心托管驛站近300家，建設全市首家樓宇工會領辦的托育中心，每年2萬余名職工子女受益。
沉甸甸的數據、扎實務實的舉措，傾注了廣大工會干部的心血和汗水，展現了各級工會組織的責任與擔當。面向未來，各級工會組織錨定“走在前、挑大梁”，聚焦聚力工會工作“主戰場”，組織動員百萬職工團結奮斗，奮力推進中國式現代化青島實踐。
