青島日報社/觀海新聞8月4日訊 “我們全面規范村級集體經濟合同，對43個自然村、872份合同分批次建立臺賬并錄入系統實施云上監管。”
“讓企業‘少跑腿’‘零跑腿’，我和同事們一起高效完成環保除塵設備研發生產、雲海臻府等39個項目的多項審批業務。”
“主動靠前，我始終堅持‘管家跑辦式’服務理念，扎實做好‘招商引資服務專員’”……
4日下午，青島西海岸新區首屆“三支一扶”計劃招募人員擂臺賽正式鳴鑼開賽。擂臺賽上，即將服務期滿的14名“三支一扶”人員結合自身在基層崗位上的工作實際，圍繞推動特色產業發展、基層社會治理、為民服務能力、鄉風文明建設等不同領域的所見、所想、所為，展示出了新時代基層年輕干部風采。
此次擂臺賽既是“三支一扶”人員工作亮答卷、展思路的一次經驗交流，也是對全面推進鄉村振興工作成效的一次集中展示，同時為全市“三支一扶”計劃工作人員“崗位大練兵 業務大比拼”拉開帷幕。通過營造以比促學、以比促干的濃厚氛圍，激勵引導廣大基層年輕干部展現實干擔當的新狀態，強化“爭”的志氣、“搶”的勇氣、“拼”的豪氣，在“創新突破”的擂鼓聲中，不斷增強作風能力提升驅動力，以出色、出彩、出眾的工作實績貫徹落實黨的二十大精神，奮力打造宜居宜業和美鄉村。
為了讓高校畢業生等青年人才“活水”源源不絕流向基層大地，在實踐中增長才干，助力推進鄉村振興，市人力資源社會保障局引導區市著力健全引培用體系，積極拓展“三支一扶”服務領域，為青年人才干事創業、成長成才搭建良好平臺，同時不斷完善崗位鍛煉和導師培養制度，有效提升支扶人員專業素養，真正做到“下得去”“干得好”“留得住”。
今年6月份，西海岸新區人社局出臺了全省首個區級“三支一扶”專項管理辦法，對崗位安排、培養鍛煉等內容進行細化，進一步健全基層良性引才機制。在具體落實過程中，一方面，優化結構，拓寬干部隊伍源頭活水，圍繞“5+5+7”重點產業發展和鄉村振興戰略實施的實際需求，精準設置支農、支醫和助力鄉村振興崗位。同時創新考核體系，突出重實干、重實績、重實效的考評導向。另一方面，蓄勢賦能，推動干部能力素質提升，以跟班學習、主題論壇、參加重點工作和赴外培訓等方式為依托，對“三支一扶”人員開展“以干代訓”，配備“政治理論+工作實踐”雙導師，在短時間內補齊干部能力素質上的短板弱項。此外，注重嚴管厚愛，激發干事創業內生動力，通過定期走訪、座談交流，了解干部心聲和對基層發展的意見建議。組織開展新招募“三支一扶”人員赴鎮街服務出征儀式，提升干部使命感、責任感、榮譽感。
據悉，自2006年以來，我市已累計招募2000余名“三支一扶”高校畢業生到鄉鎮（街道）和城鄉社區等基層單位服務，在推動基層經濟社會發展、促進高校畢業生就業和鍛煉成長等方面發揮了重要作用。市人社局就業促進處有關負責同志表示，下一步，將在全市范圍舉辦“三支一扶”計劃工作人員擂臺賽活動，以此次活動為契機，持續加大“三支一扶”人員培養力度，搭建更多創新創業平臺，激勵年輕干部更牢、更緊、更深扎根基層，干事創業，為助力打造鄉村振興齊魯樣板先行區貢獻青春力量。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：劉錕鋒
