青島日報社/觀海新聞5月26日訊 培育年輕一代民營企業家，為全市經濟高質量發展造就一支高素質的民營企業家人才梯隊，是擺在優化營商環境面前的重要課題。日前，一場別開生面的“新老對話”在西海岸新區上演，23位來自金融、科技、文化、建筑、制造等各領域優秀“青藍企業家”代表踴躍發言，圍繞企業發展“接班”大考，面對面聊需求，心貼心話營商。
今年4月，青島西海岸新區青年民營企業家凝聚各方力量，共同組建非公有制經濟組織青年工作委員會，為青年企業家共同成長，集聚，不斷激發企業發展的內生動力，全力推動產業高質量發展發展，提供了一份“新區方案”。“我們將進一步筑牢鞏固基礎，構建學習型青年隊伍，打造經濟型青年隊伍，鍛造可持續型青年隊伍。”青島西海岸新區非公有制經濟組織青年工作委員會常務副主任李昂表示。
作為匯聚新生代民營企業家的重要平臺，截至目前，區非公有制經濟組織青工委圍繞產業建圈強鏈、數字化轉型等重點工作，遴選百余名青年企業家補充擴建隊伍，為推動全區經濟高質量發展積蓄了后備人才力量。青工委通過舉辦多場企業對接會，耦合聚力，促進了新區青年企業家之間信息互通、企業互動、產業互補、行業互聯，并初步達成多個合作項目。
“我們目前的生產設備都是從外地購買的，出現設備故障等問題，維修時間周期長，成本高。”青島景澤智能裝備有限公司總經理劉曉輝提出，希望通過“耦合匯”平臺對接到本地的機器人制造生產廠家，打破產業鏈梗阻，集合力協同發展。在接收到相關信息后，新區工商聯（民發局）反應、積極對接，并在會后立即到企業進行實地走訪調研并積極反饋。
“增加對企業家的關注度，在一些展位、商機、比賽上，把門檻降低，給青年企業家一些展示平臺。”“引導企業和科研院所、高校，在人才培養、交流引進上達成更多合作，拓寬人才引進的渠道。”“政策出臺應直白通俗，及時發現企業需求，傳達最新政策。”“從淄博燒烤學習先進經驗，加大執政為民的煙火氣，對標先進地區，多舉措靈活處理涉企難題，加大服務保障力度。”……問題層層推進，交流步步深入，將活動推向高潮。
把傾聽企業家聲音作為第一信號、把服務企業作為第一行動，西海岸新區工商聯（民發局）以“自己人”思維傾力打造耦合匯政務新品牌，通過聯結企業、園區、服務機構等，搭建多元交流平臺，匯聚多方力量互聯互通，在解決企業實際困難的同時，實現信息共享、合作共贏。截至目前，已成功舉辦23期“耦合匯·企業家座談會”，參會企業家百余位，收集交辦問題建議百余個。
推進企業家“青藍耦合”已成為西海岸新區民營經濟發展的一項常態化工作。今年以來，西海岸新區工商聯（民發局）組織召開了“開春第一課”“新時代民營企業強基培訓班”“火花分享會”等活動。與以往不同，此類活動探索創新培訓新模式，精選各行業精英代表參訓，同時從民營企業家、工商聯執委及商會會長中選取企業家“導師”，與青年企業家分組結對，通過“老帶新”“傳幫帶”等方式“青藍接力”，從需求入手，搭好臺子，從成長入手，架好梯子，讓資源發揮“1+1＞2”的效果。在“耦合匯·企業家座談會”基礎上，則根據企業發展實際不斷創新，積極開展系列活動，以政府服務的“加法”換民營經濟的“乘法”，通過制度化、常態化、精準化的服務，助力企業高質量發展。（青島日報/觀海新聞記者 王凱）
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