9月24日，青島—上海離岸創新創業基地（以下簡稱“青滬智谷”）和青島民營中小企業駐長三角地區協同創新中心在上海松江正式揭牌。這是自去年6月“學上海”以來青滬合作的又一項重要成果。
何謂“青滬智谷”？簡言之，就是在上海松江搭建一個空間載體，上海的企業、人才可以不用到青島來，但只要在這個載體平臺為青島“有貢獻”“創效益”，就可以享受符合青島人才政策的所有待遇，且與本人在上海享受的人才待遇不沖突，疊加享受！
未必“為我所有”，但能“為我所用”。人才賦能，是青島市第四批赴上海專業實訓隊的一項重點工作，搭建“青滬智谷”也成為青島創新人才政策、搭建引才平臺、優化人才環境的又一項生動實踐。
一座城市能不能源源不斷吸引各類人才，是展示這個城市的活力所在。深知“人才”重要性的青島，不僅歷來高度重視這一問題，而且善于在人才流向等問題上“洞察先機、搶奪先機”。上海與青島，一個浦江之畔、一個黃海之濱，一南一北，是兩座站在中國改革開放最前沿的城市。上海具有強大的全球資源配置能力，是全球高層次人才聚集的高地；青島以“新技術、新產業、新業態、新模式”為代表的“四新”經濟，有著巨大的人才需求和廣闊的人才發展空間。在面臨超強資源配置能力的上海人才溢出時，“青滬智谷”的啟動，創新性地為青島和上海這兩座城市的人才交流、學習和合作搭建了一個新的平臺，標志著青島在人才吸引的能級和開放度上有了全新的起點。
1、如何讓高層次人才引得進、
待得住、留得下
人才是一個城市最大的動能，人的流向決定城市走向，人才品質決定城市品質。當前，聚天下英才而用之，已成為各城市推動發展、實現趕超的重要舉措。按照習近平總書記擘畫的美好藍圖，青島正在加快建設現代化國際大都市，其中，首要的就是廣聚八方英才，激活城市發展澎湃動能。
近年來，圍繞吸引集聚人才，為高質量發展提供源頭活水，青島打出了一系列組合拳。比如，出臺“青創十條”，匯聚天下英才來青創新創業；遵循市場規律，構建以企業為主體的人才引育留用新機制；聚焦產業發展，建立以產引才、以產促才、產才融合的新格局；舉辦“青才實訓營”，吸引在校生走進青島企業實習實訓，等等。
這些政策舉措推出后，受到了社會各界的廣泛好評，各類人才也用實際行動給青島投下了信任票。青島市已經連續2年獲評“中國最佳引才城市”，連續9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”十強，并在最具人才吸引力城市、畢業生首選城市、18—35歲年輕人心中5個美好生活城市等各大榜單中位于前列。青島這座青春之島、創業城市、城市中的“獨角獸”，正在成為各類人才集聚的高地。
但與上海等先進城市比，青島在科研水平領先度、產業鏈條完備度、成果轉化活躍度、人才生態成熟度以及生活環境舒適度等方面，還存在或多或少的差距，高層次人才引不進、待不住、留不下的問題仍然是“青島之痛”。特別是對于追求高質量發展、鍛造核心競爭力的青島企業，更是“求賢若渴”！
當前，瞄準以“新技術、新產業、新業態、新模式”為代表的“四新”經濟，青島正以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目論業績，其中，人才是重要支撐。青島正在建立一種更為扎實的緊迫感，甚至在人才領域保持一種危機感。而這，恰恰成為這座城市得以突破自我、持續躍升的內在動力。
基于此，第四批赴上海專業實訓隊錨定“人才賦能”實訓主線，按照“不求所有、但求所用”的思路，做好“借力上海”和“接力青島”兩篇文章。充分挖掘上海高層次人才集聚、掌握尖端前沿技術、創新成果較多的優勢，依托海爾等頭部企業在滬現有空間資源，推動建設了“青滬智谷”，使之成為上海人才智力、科研成果、優質項目向青島輸出的離岸創新創業基地，更好促進青島新舊動能轉換、加速產業轉型升級、助力企業做大做強。
2、“異地聚才”的探索，
只有種好梧桐樹，才有鳳來棲
城市，因人才更具活力，因優秀人才集聚更具競爭力。但“異地聚才”的探索與實踐，道阻且長，只有種好梧桐樹，才有鳳來棲。
這里是一片具有無限想象力的空間。“青滬智谷”先行啟動區位于上海市松江區海爾智谷園區內，其功能定位是青島在上海的“人才飛地”。這里位于G60科創走廊，是國家戰略新起點；松江為“五大新城”之一，是上海發展新聚焦；而海爾智谷，卡奧斯獲評上海市“專精特新”企業，連續兩年位居長三角G60科創走廊工業互聯網平臺推薦目錄首位，連續三年入選上海市工業互聯網平臺推薦目錄，是松江新城新動力。
這里有全力厚植創新創業沃土所需的“陽光雨露”。對于入駐“青滬智谷”的企業，可享受以下政策支持：
離岸創新創業基地補貼。建成的科技孵化器，可申報青島市創業類離岸基地，對入選的，給予最高1000萬元資助，并對導入青島加速孵化的產業項目，按照落地項目前三年地方財政貢獻部分的10%給予獎勵；入駐科研集聚區的企業，符合條件的可申報青島市創新類離岸基地，給予最高2000萬元補貼。
博士后創新實踐基地政策。入駐“青滬智谷”的企業，符合條件的可申報青島市博士后創新實踐基地，與上海為主的高校博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員（重點招收上海高校博士）。對申報成功的，在招收首名博士后入基地后，給予設基地單位20萬元基地建設資助，每年至少招收1名博士后入基地并開題的給予2萬元基地科研資助；每名博士后入基地且承擔的研究項目開題后，經評審可享受5萬元應用研究項目資助，對在基地的博士后（不含在職人員）給予每年6萬元的生活及住房補貼，出基地來青工作的博士后給予25萬元安家費。
人才工程。“青滬智谷”聘用的海外高層次人才，視同青島市人才，可申報青島市各類人才工程，并積極推薦申報省級人才工程。
高層次人才“同城待遇”。對入駐“青滬智谷”的企業聘用的高層次人才（工作在上海、貢獻在青島的年薪80萬以上及省部級人才工程人選），發放“青島菁英卡”（持卡可享受與青島本地高層次人才同等的便利化服務）。
青年人才實習享“同城待遇”。在“青滬智谷”等離岸創新創業基地參加實習實訓的高校畢業生，給予碩博每人每月3000元實習補貼，連發3個月，政策覆蓋面將拓展到“雙一流”高校的本科畢業生。
“人才、企業是種子，城市是土壤，營商環境、政策供給、政府服務等就是‘陽光雨露’。一座城市是否有創新創業的‘沃土’，又能否擁有‘參天大樹’，很大程度上就看‘陽光雨露的水平’。”青島市高級專家協會秘書長、第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支書記殷連剛說：“作為青滬交流之間的橋梁與紐帶，我們實訓隊立志要做更多‘澆水施肥’的事，提供更好的機遇、條件、平臺和環境，讓‘存量’的創新創業者可以在‘青滬智谷’扎根，并吸引更多近悅遠來的‘增量’。”
3、讓青島更精彩、
讓企業更添彩、讓人生更出彩
參加“青滬智谷”啟用儀式的，“主角”是高校人才、企業家代表。這是青島對人才、企業的一個承諾：尊重創意創新，成全創意創新，廣邀“名角”，人才、企業家寫好“劇本”，政府當好“場務”。
在當天的揭牌儀式上，海爾卡奧斯物聯生態科技有限公司、G60俄羅斯院士工作站、青島文達通科技股份有限公司、新加坡自在資本產業投資集團、數壤科技（上海）有限公司、上海新山科技發展有限公司等企業入駐“青滬智谷”，正式成為青島的城市發展“合伙人”。同時，借力上海高校、科研院所和科教人才集中的人才資源優勢，加強與上海高校對接聯系，啟動“青才實訓營”走進上海系列活動，現場為上海交通大學、東華大學、上海大學、上海出版印刷高等專科學校等高校聯絡站授牌，期待在更寬領域、更高層次深化合作，實現青滬雙贏。
服務企業、服務人才就是服務青島發展。對入駐“青滬智谷”的企業家和人才，青島還提供了最大誠意、最好資源、最優服務。推出“青島菁英卡”，通過平臺化、數字化的方式，實現人才服務一碼通辦、一次辦好。
從黃海之濱到黃浦江畔，以專業實訓為紐帶和橋梁，在過去的一年里，兩地友誼的“種子”不斷生根、發芽。從去年7月青島—上海現代服務業交流與合作對接會、11月青島市與上海自貿區企業合作對接交流會，12月上海市青島商會成立大會，到今年1月青滬企業家聯誼會、5月“上海企業家青島行”及上海“青島城市客廳”開廳，再到今日“青滬智谷”正式揭牌，青滬兩地合作的廣度和深度不斷拓展，合作的能級也不斷提升。
青滬企業家聯誼會會長、海爾集團總裁周云杰說：“在構建新發展格局的時代背景下，青島、上海兩地人才資源共享機遇、共謀發展、共贏未來，可謂恰逢其時。卡奧斯作為青島-上海離岸創新創業基地的首批代表，深感使命光榮、責任重大，同時也有信心持續發揮‘頭雁效應’，敢為人先、勇于擔當。”
青滬企業家聯誼會常務副會長、上海市青島商會會長陳鵬說：“一年多時間，青滬合作碩果頻仍，這兩座氣質相似的城市，還有繼續深化合作的現實基礎。商會也將一如既往發揮橋梁作用，讓高層次人才近距離了解青島企業，共同促進兩地人才資源的優化整合和互融互通，實現高層次人才價值創造的最大化。” 創新的事業呼喚創新的企業和人才。 相信，通過“青滬智谷”架起的橋梁，一定會有更多天下英才選擇與青島一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，讓青島更精彩、讓企業更添彩、讓人生更出彩。
作者 | 胡相洋 編輯 | 長亭
