青島日報社/觀海新聞9月7日訊 觀海新聞記者9月7日從青島市司法局獲悉，該局聯合青島市人民檢察院日前出臺了《青島市人民監督員管理考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》創新明確規定了市、區（市）兩級司法行政機關、檢察機關參與管理考核的職責，細化了年度考核等次的量化標準等內容。《辦法》進一步改革完善了人民監督員制度，對于規范人民監督員管理考核，督促人民監督員依法認真履行監督職責，提升人民監督員監督工作實效進行了有益探索。
深化改革，全面推進人民監督員制度建設
今年以來，青島市不斷深化司法體制綜合配套改革，規范開展人民監督員換屆選任工作，全市新換屆選任了100名人民監督員，任期為5年。為建設一支優秀的人民監督員隊伍，充分發揮其作用，青島市司法局堅持以走在前列的政治站位，切實將改革抓在手上，落在實處，研究制定了該《辦法》，推動選任管理與使用考核緊密銜接。換屆以來，全市共組織人民監督員參加檢察機關監督活動案件42件，82人次，出勤率100%，監督工作獲得各級檢察機關的認可和好評。
分級負責，系統規定各級參與組織實施
《辦法》規定由市司法局商市人民檢察院開展人民監督員管理考核工作，共同建立完善信息通報制度，每季度末互相通報人民監督員履職情況，不斷加強人民監督員隊伍規范化建設。各區（市）司法局、人民檢察院做好人民監督員遵守法紀、職業道德和社會公德情況等考核工作。通過司法行政系統和檢察系統各級負責、廣泛參與的形式，真實掌握人民監督員的監督狀態，從源頭上提高人民監督員監督實效，有效提升人民監督員管理考核制度的協同性和系統性。
規范操作，詳盡明確考核等次量化標準
《辦法》規定建立年度考核制度和任期考核制度，對人民監督員請假出勤、辦案表現、培訓學習、遵紀守法、職業道德和社會公德等方面進行全方位考察，并將考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中規定，人民監督員參加年度考核評定為“優秀”等次的標準是：（1）積極參加監督案件活動，出勤率90%以上；（2）認真履行監督職責，良好完成監督案件活動；（3）積極參加培訓學習，完成培訓課時90%以上；（4）遵守法紀、職業道德和社會公德。
《辦法》還創新性的規定了各個考核等次的評定量化標準和考核結果運用。每年進行年度考核，按比例評選省級優秀和市級優秀，并進行通報表彰，如果考核不稱職則取消資格，進行補選。特別是對于人民監督員退出機制和補錄選任工作作了詳盡的規定，充分保證人民監督員隊伍的專業性、廣泛性，為人民監督員制度規范發展注入新的活力。（青報全媒體記者 戴謙 通訊員 王言卿）
責任編輯：王逸群
