青島日報社/觀海新聞5月20日訊 今天上午，青島市企業年金發展聯盟啟動儀式暨企業年金發展論壇成功舉辦。全市80余家高新技術企業、民營企業、行業協會等負責人120余人參加了論壇。
企業年金是多層次多支柱養老保險體系的主要組成部分。積極發展企業年金，能夠有效提高企業職工養老待遇水平，調動職工工作積極性，提升企業人才競爭力，還有利于積累更多的資金支持金融、保險等行業乃至區域經濟更好更快發展。近年來，我市建立年金計劃的企業數量和基金規模、質量不斷提升，企業年金所發揮的養老、金融、財富集聚效應已初步顯現。截至2020年底，我市有2086家單位建立了企業年金計劃，企業數量在全省占比41.4%。參加企業年金計劃的職工11.86萬人，累計基金規模49.1億元，發展成效比較明顯。但與第一支柱基本養老保險相比，覆蓋面仍偏低，企業年金的擴容、擴面速度還不夠快，還有很大的發展空間。
此次，在市人力資源社會保障局的指導下，我市部分企業年金法人受托人單位聯合發起成立青島市企業年金發展聯盟，旨在搭建企業、企業年金受托機構、管理人等交流溝通平臺，提升企業年金管理服務的專業技術水平，規范成員從業秩序，營造良性競爭環境，促進企業年金市場的快速、健康發展，積極推動我市多層次多支柱養老保障體系建設。
聯盟成立當天還舉辦了企業年金發展論壇，這也是我市首次舉辦以企業年金為主題的高級別、專業性論壇。中國勞動與社會保障科學研究院金維剛院長應邀出席聯盟啟動儀式并在發展論壇上做《中國老齡化社會發展與多層次養老保險體系》主題演講，太平養老保險、平安養老保險、泰康養老保險、中國人壽養老保險總部專家做了《中國企業年金政策發展》、《中國企業年金市場發展》、《企業年金投資管理》、《多層次養老保障解決方案》專題演講。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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1.哪些企業可以建立企業年金計劃？
依法參加基本養老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力的企業均可建立企業年金計劃。
2.建立企業年金的政策依據是什么？如何建立企業年金？
建立企業年金的政策依據是《企業年金辦法》（人力資源社會保障部、財政部36號令）。建立企業年金首先應當確定企業年金受托人，由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同，受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按照國家有關規定成立的企業年金理事會。其次，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。最后，企業應當將企業年金方案報送青島市人力資源和社會保障局備案，辦理時限為3個工作日。企業年金方案備案實行全程網辦，企業登錄青島市行政審批服務大廳網上申請，無需到現場辦理。
3.企業年金基金如何籌集？
企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益組成。企業繳費不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
4.企業年金如何分配？
職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始至終歸屬于職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始至終歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。
責任編輯：管佳宇
