這個五一，你是不是作為加班人奮戰(zhàn)在崗位上？其實，加班不要緊，最重要的是加班費不能少發(fā)或者打折扣。

工人日報小編提醒：加班費只能以法定貨幣形式發(fā)放到員工手中，以實物、過節(jié)費的形式進行沖抵都是無效的。

加班費只能發(fā)法定貨幣

《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

這個五一假期，5月1日當(dāng)天加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬（月工資基數(shù)÷21.75天×300%），并且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資；5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。

重要提醒：索要加班費的時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，其追索加班工資就不受時效限制。但如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

高溫補貼只能發(fā)法定貨幣

和加班費一樣，高溫補貼只能以法定貨幣形式發(fā)放到職工手中，用人單位不得拖欠和克扣。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

工人日報此前曾報道，湖北一男子一天12元高溫津貼，被公司克扣9元，法院最終判決，用人單位應(yīng)補發(fā)勞動者相應(yīng)的高溫津貼。

更多知識點

節(jié)日慰問品不得發(fā)放現(xiàn)金

逢年過節(jié)，工會組織可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。但需要注意的是，節(jié)日慰問品需為實物形式，不得用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等。

關(guān)于工會經(jīng)費，中華全國總工會規(guī)定了“八個不準(zhǔn)”，包括：不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動；不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制；不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

責(zé)任編輯：劉麗娜