這個五一,你是不是作為加班人奮戰(zhàn)在崗位上?其實,加班不要緊,最重要的是加班費不能少發(fā)或者打折扣。
工人日報小編提醒:加班費只能以法定貨幣形式發(fā)放到員工手中,以實物、過節(jié)費的形式進行沖抵都是無效的。
加班費只能發(fā)法定貨幣
《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償,屬于法定工資報酬的一種,是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。
加班工資屬于勞動報酬,必須以貨幣形式給付。因此,安排職工加班,必須依法安排補休或支付加班工資,不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
這個五一假期,5月1日當天加班的,用人單位應當支付300%的工資報酬(月工資基數÷21.75天×300%),并且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資;5月2日至5日加班的,用人單位可以以補休形式代替加班工資,不能補休的,則應支付不低于工資200%的工資(月工資基數÷21.75天×200%×加班天數)。
重要提醒:索要加班費的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條,只要勞動者與用人單位存在勞動關系,其追索加班工資就不受時效限制。但如果勞動關系終止,應自勞動關系終止之日起一年內提出。
高溫補貼只能發(fā)法定貨幣
和加班費一樣,高溫補貼只能以法定貨幣形式發(fā)放到職工手中,用人單位不得拖欠和克扣。

國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
工人日報此前曾報道,湖北一男子一天12元高溫津貼,被公司克扣9元,法院最終判決,用人單位應補發(fā)勞動者相應的高溫津貼。
更多知識點
節(jié)日慰問品不得發(fā)放現金
逢年過節(jié),工會組織可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。但需要注意的是,節(jié)日慰問品需為實物形式,不得用工會經費購買購物卡、代金券等。
關于工會經費,中華全國總工會規(guī)定了“八個不準”,包括:不準使用工會經費請客送禮;不準違反工會經費使用規(guī)定,濫發(fā)獎金、津貼、補貼;不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動;不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”;不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制;不準截留、挪用工會經費;不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保;不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
責任編輯:劉麗娜