連日來，有關(guān)“公務(wù)員省考成績”的相關(guān)話題接連登上網(wǎng)絡(luò)熱搜榜。近期，十余省份接連公布了2021年度公務(wù)員招考的筆試成績，部分地區(qū)還披露了筆試閱卷過程。

閱卷現(xiàn)場24小時監(jiān)控、申論試卷多人評判、紀(jì)監(jiān)人員24小時全程監(jiān)督……公考閱卷紀(jì)律有多嚴(yán)格？

放榜了！多省份公布公務(wù)員招考成績

近日，包括內(nèi)蒙古、黑龍江、遼寧、吉林、廣西等十余省份密集公布了筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線。

今年各地公務(wù)員省考招錄時間較往年整體提前，不少地區(qū)明確，將與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接，實現(xiàn)畢業(yè)生畢業(yè)后即可報到上崗。

相比于其他人事考試，近年來，公務(wù)員考試因為報名人數(shù)較多，越來越受到社會關(guān)注。

今年3月27日，20余省份舉行2021年度公務(wù)員招錄筆試，加上提前舉行公務(wù)員省考的江蘇、北京、上海、山東、浙江、廣東等省份，有統(tǒng)計顯示，上述省份今年公務(wù)員省考招錄總?cè)藬?shù)超過15萬人。

今年各地公務(wù)員招錄，面向基層和高校畢業(yè)生的政策傾斜依然明顯。一些地區(qū)在招錄名額中專門設(shè)置崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生招考，一些地區(qū)還特別強調(diào)，確保基層公務(wù)員“招得來、留得住、用得好”。

隨著筆試成績出爐，一些地區(qū)公務(wù)員招錄筆試放榜的消息還登上網(wǎng)絡(luò)熱搜。按照要求，筆試成績公示后，各地區(qū)各招錄單位將按要求對進入下一考錄環(huán)節(jié)的考生進行資格復(fù)審。

閱卷現(xiàn)場24小時監(jiān)控 申論試卷多人評判

公務(wù)員考試的公平公正一直都是社會關(guān)注的焦點。每年的公務(wù)員招考，筆試過后，一些地區(qū)也會設(shè)置了“閱卷公開日”等開放日活動，這些活動中，一些地區(qū)公務(wù)員招錄筆試的閱卷過程也陸續(xù)被披露。

甘肅此次公務(wù)員招錄考試的閱卷環(huán)節(jié)，從6所高校抽調(diào)92名閱卷經(jīng)驗豐富的教師組成閱卷工作組。

為了做到統(tǒng)一尺度、客觀公正，甘肅省的閱卷采取先試評、后正評和專家組檢測的方式進行。閱卷工作由省紀(jì)委監(jiān)委派駐省委組織部和省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察組24小時全程監(jiān)督，確保保存答題卡、管理服務(wù)器等各個環(huán)節(jié)不出任何紕漏。

在四川，閱卷老師在閱卷期間一律不準(zhǔn)外出，不得向外界泄露自己和別人的姓名。閱卷現(xiàn)場四周的墻上，監(jiān)控器24小時對全場情況進行監(jiān)控。

面對近20萬份申論筆試卷，從4月初開始，四川省人事考試中心抽調(diào)近300名閱卷老師分階段對試卷進行評閱，一份試卷至少8人閱評。

申論考題共四道題，閱卷老師分成四個不同的小組，每個小組由兩名有豐富命題和閱卷經(jīng)驗的專家分別擔(dān)任組長和副組長。

如每一道題都由兩名老師進行閱卷，兩位老師打出的分?jǐn)?shù)差不能超過一定的誤差值。如果超過，就要交由第三名老師來評閱這道題。而第三名老師打出來的分與前兩名老師打出來的分超過誤差值，那么將由閱卷小組的組長或副組長來進行評卷。

在青海，此次閱卷該省還抽調(diào)18名藏(蒙)語閱卷人員，對《申論》的藏(蒙)語試卷進行評閱。閱卷過程中，紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場全程監(jiān)督，確保閱卷工作嚴(yán)密嚴(yán)格、合規(guī)合紀(jì)。

招錄公務(wù)員的面試都有啥考查形式？

筆試成績放榜之后，按照公務(wù)員招錄的程序，在筆試環(huán)節(jié)過關(guān)的考生就要面臨面試選拔。

各地此前發(fā)布的招考公告中，部分省份已經(jīng)明確面試的具體方式。

例如，天津市招考公告就明確，面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他形式，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

安徽今年公務(wù)員招錄的面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，此外，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級機關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方法進行。

除了面試的具體形式，湖南等省份還明確公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)將實行分級分類考試。

公務(wù)員招錄面試考查什么？華圖教育公考專家李曼卿此前對媒體分析，公務(wù)員招錄的面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能 力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況，近年的公務(wù)員面試也愈發(fā)注重政務(wù)思維能力的考察。

對于面試的不同形式，李曼卿解釋，結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M行互動。

而對于省考中的分級分類考試，專家分析，一些省份筆試面試都在探索分級分類考試，公務(wù)員招考越來越注重對人才進行精準(zhǔn)識別，做到人崗適配。

責(zé)任編輯：岳文燕