中國（山東）自由貿易試驗區(qū)青島片區(qū)管委會選聘簡章
一、簡介
2019年8月，國務院正式批復設立中國（山東）自由貿易試驗區(qū)，涵蓋濟南、青島、煙臺三個片區(qū)，其中青島片區(qū)位于青島市黃島區(qū)境內。2019年12月，青島市委編委下發(fā)通知，經(jīng)省委編委批復，由青島前灣保稅港區(qū)管理委員會加掛中國（山東）自由貿易試驗區(qū)青島片區(qū)管理委員會牌子。青島自貿片區(qū)實施范圍為52平方公里，重點發(fā)展現(xiàn)代海洋、國際貿易、航運物流、現(xiàn)代金融、先進制造等產業(yè)，打造東北亞國際航運樞紐、東部沿海重要的創(chuàng)新中心、海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)，助力青島打造我國沿海重要中心城市。
二、選聘范圍
本次選聘面向青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。
三、選聘職位及數(shù)量
本次擬公開選聘各崗位人員137名。
1.綜合部12名，其中部長1名，副部長2名；
2.黨群工作部15名，其中部長1名，副部長3名；
3.財政金融部16名，其中部長1名，副部長2名；
4.制度創(chuàng)新部14名，其中部長1名，副部長2名；
5.經(jīng)濟發(fā)展部（大數(shù)據(jù)部）17名，其中部長1名，副部長3名；
6.審批管理部22名，其中部長1名，副部長3名；
7.規(guī)劃建設部（應急管理部）15名，其中部長1名，副部長2名；
8.航運物流部10名，其中部長1名，副部長1名；
9.產業(yè)促進部（國際合作推廣部）10名，其中部長1名，副部長1名；
10.紀檢監(jiān)察機構6名，其中紀工委（監(jiān)察室）干部（按功能區(qū)中層副職配備）2名，由青島市紀委會同自貿片區(qū)管委按照有關規(guī)定組織選聘。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
1.政治立場堅定，政治素質過硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)，有大局意識和奉獻意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽感，貫徹執(zhí)行上級指示精神堅決。突出市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與青島自貿片區(qū)產業(yè)發(fā)展、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應崗位的任職資格條件。
2.具有全日制大學本科及以上學歷。目前在青島前灣保稅港區(qū)管委會工作且連續(xù)工作滿3年的，學歷可放寬至在職大學學歷。
3.中層正職年齡一般在50周歲及以下（1969年8月31日以后出生），中層副職、其他人員年齡一般在45周歲及以下（1974年8月31日以后出生）。
中層正職：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職；或現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。
中層副職：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職；或現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。
表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件。
法律規(guī)定不得聘用情形的人員不得應聘；受過紀律處分且尚在影響期的人員按相關規(guī)定執(zhí)行；應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。
有關年齡、任職年限計算時間均截止到2020年8月31日。
（二）崗位職責及人選要求
詳見報名網(wǎng)站：燈塔—青島組工網(wǎng)（zzb.qingdao.gov.cn）
五、選聘程序
（一）公開報名
每人最多可報2個崗位，報名人員需注明是否服從調劑。調劑主要根據(jù)報名情況、工作需要和本人意愿進行。
依托網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫個人報考信息，導出《報名登記表》、《個人業(yè)績信息采集表》，按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學歷學位證書等相關材料一并掃描上傳。
報名時間自公告發(fā)布之日起至2020年9月7日17:00止。
（二）資格審查
報名截止后，根據(jù)報名資料進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相應后果。
（三）適崗評價
委托第三方專業(yè)公司，對通過資格審查的報名人員進行適崗評價，客觀評價報名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢等與報考崗位的匹配度。根據(jù)崗位需要，參考適崗評價情況確定參加擇優(yōu)比選人員。未進入擇優(yōu)比選環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。
（四）擇優(yōu)比選
按照全面、客觀、公正的原則，引入第三方專業(yè)公司組織面試比選，重點考察綜合能力素質、專業(yè)化水平、國際化視野。注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時，對相關證明材料原件進行審核確認。
（五）考察體檢
在擇優(yōu)比選基礎上，根據(jù)崗位選聘數(shù)量按照一定比例確定考察對象。采取適當方式進行考察了解，重點考察工作履歷和工作實績，并征求紀檢監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見。按規(guī)定組織相關人員進行體檢。
（六）確定人選
綜合擇優(yōu)比選和考察等情況，研究確定擬聘任人選。沒有合適人選的，有關崗位可相應空缺。
（七）公示聘任
采取適當方式，對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。
六、其他需要說明的事項
（一）實行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機關事業(yè)單位人員保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。
（二）實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），實行差異化固浮比，并將考核結果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由青島自貿片區(qū)管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。
報名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)（zzb.qingdao.gov.cn），進入相應報名入口。
聯(lián) 系 人：盛先生、張女士
聯(lián)系電話：85179335
青島自貿片區(qū)管委會公開選聘崗位及人選要求
（青報全媒體記者 劉佳旎）
責任編輯：岳文燕
