記者從省國資委3月31日召開的2021年度首次自主新聞發布會上了解到，今年我省將打造“才聚齊魯 成就未來”省屬企業招聘專屬品牌進一步形成招聘合力，年度計劃招聘高校畢業生16302人，同比增長11.17%；校招占比64.8%，較省政府要求提高14.8個百分點。

去年我省首次實施省屬企業高校畢業生集中招聘，開展省屬企業集中開展高校畢業生公開招聘活動。集中組織魯商集團、山東高速、山東能源、山東重工等21家省屬企業參加，為高校畢業生集中提供12680個就業崗位，在省國資委網站、山東公共招聘網、各企業網站、全國362家重點高校發布招聘公告。按照“公平、公正、公開”的原則，采取公開報名、雙向選擇、公平競爭、規范程序、擇優聘用的方式進行。為全面推動省屬企業落實保就業任務。省國資委建立季度調度機制，要求省屬企業定期報送高校畢業生招聘計劃、實施進度，全面了解并推動省屬企業擴大招收高校畢業生工作，并定期通報各省屬企業高校畢業生招聘人數及招聘比例。招聘工作不力的，及時督促企業加快進度。去年全年，省屬企業簽約高校畢業生1.7萬人左右，實現同比翻番，新增崗位高校畢業生占比達60%，較省政府要求提高10%個百分點，簽約“雙一流”高校畢業生3745人，完成計劃的107%。2020年省屬企業簽約高校畢業生1.7萬人左右，實現同比翻番，新增崗位高校畢業生占比達60%，較省政府要求提高10%個百分點，簽約“雙一流”高校畢業生3745人，完成計劃的107%。

面對今年依然嚴峻的高校畢業生就業形勢，山東省屬企業提出“招聘力度只增不減、招聘規模只增不減，大學生占比只增不減”三個“只增不減”。1月7日省國資委就印發了《關于做好2021年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（魯國資考核字〔2021〕1號），要求省屬企業進一步擴大高校畢業生招聘規模及質量、及早啟動2021年招聘工作、優化企業招聘管理。各省屬企業積極響應，2021年報送高校畢業生需求計劃16302人，同比增長11.17%，高校畢業生占比64.8%，較省政府要求提高14.8個百分點。

為進一步規范省屬企業招聘行為，提高招聘工作質量效率，省國資委在今年實施“才聚齊魯 成就未來”省屬企業招聘專項行動，打造省屬企業招聘專屬品牌，提升省屬企業招聘影響力。省屬企業招錄高校畢業生所需工資性支出計入工資總額，但不受當年工資總額限制；對招錄的博士畢業生、“雙一流”高校畢業生、特殊專長高校畢業生等高層次人才，可單獨實行工資總額周期制管理。

據介紹，2021年，省屬企業新增崗位招聘應屆高校畢業生比例不低于50%，除定向引進的高層次人才、政策性安置人員等不需要公開招聘的人員外，公開招聘比例要達到100%。招聘采用省國資委主辦,有關企業協辦的組織方式推進招聘專項行動,一方面是提高工作專業化水平及工作效率，一方面加強監督，發現違規違紀行為的，依法依規追究相關責任人的責任。（付玉婷 ）

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