青島日報社/觀海新聞2月18日訊 人才是城市創新發展的原動力，是青島打造 “四鏈合一”加優質高效政務服務環境“4+1”發展生態的重要一環。新春伊始，青島市供應鏈協會會同各區市政府及有關市直部門，即將啟動“青島市供應鏈行業領軍與創新人才”推薦評選工作。據悉，此次評選在全國行業范圍內尚屬首次，旨在大力發掘行業內的創新型、技術型、科技型高端人才，選拔出供應鏈行業的領軍人物、創新人物和青年能手，從而提升延展青島供應鏈行業的“人才鏈”，助力青島更好融入新發展格局。
圖為2020全球供應鏈上合峰會暨第八次CSCMP中國大會。
供應鏈作為一種新戰略、新動能、新模式，可以極大地改變一個國家的經濟發展方式。隨著全球經濟一體化和信息化時代的發展，部分發達國家建立社會化現代供應鏈服務體系和供應鏈公共服務平臺，全球供應鏈競爭從企業微觀層面提升為國家宏觀戰略層面。中央經濟工作會議指出，要增強產業鏈供應鏈自主可控能力。
在新發展格局下，穩定安全的供應鏈是擴大內需、暢通大循環和雙循環的關鍵。青島是全國供應鏈體系建設的雙試點城市，在大循環和雙循環新發展格局中都具有獨特的雙節點價值，正吸引著眾多產業鏈供應鏈企業紛至沓來。青島市供應鏈協會在調研中發現，隨著產業發展體系化、集群化、生態化的趨勢不斷明晰，能應對上述趨勢挑戰的復合型供應鏈人才卻如鳳毛麟角，供應鏈人才危機漸漸凸顯，供應鏈人才短缺的趨勢越發嚴峻。
“供應鏈不是一個快速出人才的領域，復合型供應鏈管理人才必須有供應鏈戰略思維，熟悉供應鏈各個細分領域的知識和運作，并且有著豐富的實踐經驗和管理、執行能力。”青島市供應鏈協會秘書長段沛佑表示，本次青島市供應鏈行業領軍與創新人才推薦評選工作，將面向青島產業現狀，不論“學歷”論實績，特別注重人才創新產業、服務一線的行業素養，體現出公開、公正、公平的“量體招才”“靶向引才”的特點，有利于提升優秀人才的全國知曉率、關注度，激發人才在青島建設“創業城市”中的創造力。
一直以來，青島市供應鏈協會秉持“服務會員企業發展、服務行業協同整合、服務區域經濟創新”的理念，不斷順應市場需求，提供精準周到的相關服務，先后在商業模式創新推廣、產業技術迭代升級、金融服務產融結合、組織資源產業共享等方面開展了一系列探索和嘗試。此次人才評選與選拔工作的啟動，將進一步打破行業界限，為人才脫穎而出提供更多機遇，為青島供應鏈產業發展帶來新的活力。（青島日報/觀海新聞記者 周建亮）
責任編輯：程雪涵
