青島日報社/觀海新聞2月16日訊 備受關注的2020年山東省就業市場人才需求數據新鮮出爐。隨著疫情的逐步可控，經濟穩中向好，人才需求將延續總體平穩態勢。與此同時，高精尖人才短缺，結構性矛盾突出，就業形勢仍面臨諸多不確定性。
濟南人才需求量增幅最大，臨沂、菏澤人才需求搶眼
從2020年山東省就業市場16地市人才需求量增幅排名來看，濟南以10.24%排名全省第一；青島人才需求量增幅為9.15%，排名第二；臨沂、菏澤分別以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。反觀威海、聊城、泰安等地，人才需求量大幅下降，威海人才需求量降幅達10.96%，全省最低。
值得關注的是臨沂和菏澤，兩地市皆屬魯南經濟圈，隨著直播電商近兩年的迅猛發展，兩地也在該領域展露頭角，走在了全國前列。2020年，臨沂商城交易額高達340億元（2019年臨沂直播帶貨GMV超100億元），臨沂成為與杭州、廣州齊名的直播電商之都。在菏澤，農村電商的發展創造了更多創業就業的機會。2020年，菏澤農村電子商務工作實現新的突破，淘寶村數量以396個居全國地級市之首，目前，菏澤擁有18萬家電商企業，57萬人的電商從業大軍。2020年受疫情影響，宅在家成為許多人的常態，通過短視頻平臺消遣娛樂是大部分人的選擇，這也直接導致電商直播銷量與日俱增，迎來了巨大的紅利市場。這個近萬億的市場體量，以及當下機遇所釋放的市場潛力，必定會吸引更多直播平臺、企業和個人加速布局，對人才的需求水漲船高。
人才需求日趨“年輕化”，34歲遭遇“中年危機”
如上圖所示，2020年山東省就業市場人才需求量從20歲開始攀升，26歲達到頂峰，人才需求量占比達到10.09%；隨后出現下降趨勢，在34歲出現斷崖式下跌，人才需求量占比由7.17%下降至3.98%， 遭遇“中年危機”；34歲及以上年齡段人才需求量占比持續下降，40歲及以上人才需求量極為稀少。
與2019年山東省就業市場人才需求量年齡曲線相比，2020年人才需求量年齡曲線有明顯的前移，說明山東省人才需求更加趨向年輕化。尤其在科技、互聯網行業中，“35歲定律”表現得尤為明顯，甚至剛到30歲，就憂患職場危機。青島一家互聯網公司的產品運營經理說：“對于我們產品類部門，特別是做短視頻這類年輕化的內容娛樂型產品，95 后員工占比較高。因為短視頻的用戶主要是年輕人，產品負責人必須要貼近年輕用戶、了解年輕人，才能有同理心，做出滿足用戶需求的產品。而且新產品的開發普遍帶有創新性質，符合年輕人沒有條條框框束縛的發散式思維方式。”
此外，山東省傳統產業的發展也越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。某石化企業的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”
重視經驗能力，“輕熟”職場人備受企業追捧
通過上圖數據分析來看，有1-2年工作經驗的人才仍然是山東省就業市場目前的招聘主力軍，2020年人才需求量占比為59.2%，與2019年相比增加了2.31個百分點。同樣增加的還有應屆畢業生的人才需求量，2020年山東省就業市場對應屆畢業生的需求量占比為10.21%，同比增加1.15個百分點。
綜合來看，2020年山東省就業市場對1-5年工作經驗的人才需求量占比達到了87.34%，這類人群在職場可以統稱為“輕熟職場人”。“輕熟職場人”基本具備較為嫻熟的工作技能，職業資歷比應屆畢業生要豐富，卻略遜于“職場達人”。既符合年輕化的特征，又有一定的工作經驗，“輕熟職場人”已成為企業招聘中“性價比最高”的選擇。某企業HR告訴我們：“工作經驗越豐富意味雇傭成本將會越高，且改變原有的工作習慣也會越難。有1-2年工作經驗的求職者往往具備畢業生和職場人的雙重屬性，他們基本掌握初級工作技能，節省了企業的培養成本，而且在薪酬期望上相對較低，是我們招聘的首選。”
產業轉型升級效果凸顯，高學歷層次人才需求穩步上升
由上圖數據可知，2020年山東省就業市場博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷的人才需求量占比分別為4.01%、13.81%、40.04%、42.14%，大專學歷依然是山東省招聘的主力軍，但與2019年同比，博士、碩士、本科學歷人才需求量占比均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，為2.9%；大專學歷人才需求量占比減少4.28%。
在如今的“搶人大戰”中，由于山東省高層次和專業技術人才數量偏少，尤其是高水平的科技創新人才嚴重匱乏。為此，不少建筑結構設計、石油化工、工程技術、物流等領域的企業，把提高青年技能人才待遇作為根本，不僅提高此類人才的工資待遇，還給予技能人才更多的榮譽，并拓寬其職業上升通道。山東各市更是為招攬人才紛紛出臺人才引進計劃，濟南人社局有關負責人在解讀2020年的人才新政策時提到：“2020年濟南將發放租房補貼的范圍擴大至市屬事業單位和駐濟高校院所，把本科生納入租房補貼支持，按照每月1500元、1000元、700元的標準，為新引進落戶的全日制博士、碩士、本科生發放租房和生活補貼。”
互聯網/電子商務行業招聘缺口大，在線教育人才需求逆勢上漲
從2019-2020年山東省就業市場人才需求量行業分析來看，2020年互聯網/電子商務行業人才需求量最高，占比為8.27%；其次為教育/培訓行業，人才需求量占比為7.13%；機械/設備/重工行業位列第三位，人才需求量占比為7.02%；其他行業2020年人才需求量占比均在6%以下。
新一代信息技術的發展創新將推動工業互聯網持續升級迭代，5G、人工智能、區塊鏈、數字孿生等新興技術與制造業的融合將進一步加快和深化，顯著提升山東省工業互聯網創新發展能力和水平。山東互聯網企業正補齊短板，奮起追趕，在此過程中相關專業人才不可或缺，互聯網行業發展前景可期。
隨著互聯網普及發展以及社會教育意識加強，山東教育/培訓行業不斷發展。2020年疫情這一“黑天鵝”事件的出現，進一步加速了在線教育行業的爆發。在線教育企業在疫情期間獲取的海量流量加速行業成長，猿輔導、新東方、跟誰學等機構和平臺迎來了用戶數量的爆炸增長。在濟南高新區的“跟誰學”山東運營中心反映，疫情之下2020屆的高考生、中考生面臨前所未有的挑戰，很多學生、家長希望“跟誰學”通過調整課程等方式給予幫助，山東運營中心業務需求量與去年同期相比增長20倍，疫情之前有300名教師，目前增加到600名。濟南時代智囊網絡技術有限公司原本是一家從事教育軟件服務的企業，由于看好在線教育前景，去年全面轉向中小學生空中課堂，正好搭上當前在線教育大爆發的“快車”，負責人介紹，由于其教育產品優勢明顯，疫情發生以來用戶量增長幾十萬人，較去年同期增長數十倍。
工業互聯網賦能傳統產業，互聯網相關崗位人才搶手
根據圖中數據可以看出，2020年山東省就業市場人才需求量大的崗位超過一半被互聯網技術類崗位“霸榜”。伴隨著5G時代的到來，大數據、人工智能等高新科技行業飛速發展，新興高科技行業孕育新的職業，對專業化優秀人才的需求量大增。
在山東，工業互聯網平臺已成為制造業轉型升級的重要引擎。山東省“十四五”規劃建議明確提出，推進工業互聯網行業級平臺建設，通過新一代信息技術，賦能傳統制造業，“工業互聯網+制造業”成為山東精準聚焦“六新”突破，搶占未來發展制高點的抓手和發力點。近年來，山東省不斷加強與工業互聯網有關的云計算、工業大數據、制造物聯、人工智能、工業信息安全等領域的關鍵共性技術研發，積極提升山東省新一代信息技術領域創新能力，引進培養高素質人才，支撐山東省工業互聯網高質量發展。
作為2020年上榜的新興職業代表“帶貨主播”完全實現職業化。疫情加速網購習慣養成，這也直接導致電商直播銷量與日俱增，迎來了巨大的市場紅利。近年來山東省的網絡零售持續升溫，且農村電商發展也如火如荼，電商平臺數量持續增多，電子商務產業園也呈規模化聚集發展，因此在如今“電商+直播”的網絡銷售下，山東電子商務企業自然緊跟潮流，加大對主播、運營崗位人才的招募。
注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，時間截止日期為2020年12月31日。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：岳文燕
