青島日報社/觀海新聞2月7日訊 干一流事業，當用一流人才。時下，“十四五”大幕初啟，主城區建設號角催征，城陽進入了建設中央活力區、幸福新城陽、城市新中心的新發展階段，比以往任何時候都更加迫切想要做好人才工作。
2月7日上午，城陽區舉行全區人才工作座談會，高校院所、院士團隊、企業、人力資源公司、孵化器、加速器運營商等相關負責人和高層次人才代表，城陽區委區政府領導、各部門各街道負責同志云端相聚，聚焦城陽人才工作如何在“十四五”開局之年“拔頭籌”，如何搶抓國際化人才加速回流機遇、加速引進海外人才，如何完善人才共有產權住房政策等方面獻計獻策，共謀發展，共話未來。
“大多數企業對藍領人才的需求非常迫切，吸引人才，留住人才的壓力較大。但相當一部分藍領人才由于學歷較低，大部分為90年代左右畢業的中?；蚋咧挟厴I生，可將該部分人才納入第七層次人才范圍?！?/p>
“應加快推進日韓特色街區、中韓科創園、日本創新城等創新創業載體建設，營造日韓高端人才高品質、無差異時尚生活、創新創業、高端商務氛圍，激發人才創新、創業、創造活力，加快日韓人才聚集，為中日韓互融互通提供持續的動力源泉。”
“真正的人才更看重事業發展平臺，希望政府在引進人才時除給予個人補貼和安家費外，在人才平臺建設方面給予支持。”
細看這些建議，每一個都經過了精心準備甚至一番調研，參會人員聚焦問題、直奔主題、先后發言，圍繞青島市前期下發的《關于促進產才融合發展的若干措施》《離岸創新創業基地管理辦法》《關于實施“青島菁英工程”的意見》等6個文件，從不同行業、不同角度對城陽人才工作建言獻策。你來我往的坦誠交流之中，城陽區人才工作的目標追求進一步明確：更加注重人才的價值實現，正視人才問題，著眼人才所需，完善人才政策，做優做實“引育留用”全鏈條人才生態，讓各類人才在城陽都能找到創業機會、實現創業夢想。
在剛剛過去的2020年里，城陽區堅持把人才作為創新發展的第一資源，全力打造“4+1”發展生態，打造“來城陽·才飛揚”人才工作品牌，創新推出重磅人才新政“硬核六條”，成功舉辦2020城陽人才大會，全國博士后創新創業大賽、高端制造創新創業大賽成果豐碩，累計引進人才項目200余個；設立人才創新發展院，實施千名大學生就業城陽“飛揚計劃”，自主培養國家級高層次人才、泰山學者等省級以上人才9名，全年引才3.1萬人，人才總量達到23.9萬，成為城陽高質量發展中最有活力的組成部分。
未來，城陽區將繼續以發展的大勢感召人，以陽光的生態凝聚人，全力打響人才聚集攻堅戰，拿出力度、速度與溫度，打造“六有”人才強磁場，讓人才發展有舞臺，人才創業有資本，人才生活有補助，人才安居有保障，人才工作有地位，人才身邊有服務，讓更多千里馬在城陽競相奔騰。（青島日報/觀海新聞記者 張晉 通訊員 茍小妹）
責任編輯：劉錕鋒
