真“薪”留人，工業(yè)企業(yè)有“新盤算” 

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)鼓勵外地員工留青過年有利于緩解節(jié)后用工緊缺、加快開工節(jié)奏

今年春節(jié)，青島盈科精密橡塑有限公司總經(jīng)理陳濤和員工的過節(jié)計劃跟以往有點不一樣。往年，節(jié)前一周就開始陸續(xù)放假；而今年，在就地過年的倡議下，60多名員工絕大部分都選擇留在青島過年。

在青島盈科精密橡塑有限公司無塵車間內(nèi)，工人們忙著趕制訂單。

位于嶗山區(qū)株洲路的盈科精密無塵車間內(nèi)，機器不停運轉(zhuǎn)，工人們忙著趕制訂單。這家小微企業(yè)加工的光學(xué)薄膜、EMI導(dǎo)電屏蔽、泡棉、導(dǎo)熱材料等，正是蘋果手機的重要零部件。

在青島，像盈科精密這樣鼓勵引導(dǎo)員工就地過年的民營企業(yè)還有很多。青島市民營經(jīng)濟發(fā)展局開設(shè)的“一起留青過新年——青島暖心企業(yè)發(fā)布平臺”顯示，截至目前已有近70家企業(yè)發(fā)布鼓勵員工一起留青過新年的政策。除了提供住宿和一日三餐外，許多企業(yè)更直接發(fā)放數(shù)千元不等的現(xiàn)金補貼。

企業(yè)留人妙招頻出

就地過年只是倡導(dǎo)，并非強制。為了讓外地員工在青島過個舒心年，各大企業(yè)都拿出了真金白銀的暖心政策，有的統(tǒng)一安排年夜飯，有的推出“彈性調(diào)休”，還有的發(fā)放春節(jié)禮包和大額現(xiàn)金補貼，用真“薪”和真情留人。

“對于留廠過年的員工，每人一次性發(fā)放1500元現(xiàn)金補貼。同時，還保留了年假，在生產(chǎn)合理安排的情況下允許節(jié)后調(diào)休，讓員工回家團聚。”陳濤告訴記者。

從事勘察設(shè)計的匯智工程科技股份有限公司，94名在青員工中確定留下過年的達(dá)到70人。“我們計劃為留青過年的同事補貼800元及防疫禮包一份。”匯智工程綜合部經(jīng)理劉希婧介紹。

冷柜產(chǎn)品出口訂單飽滿的青島營上電器有限公司今年也有超過80人計劃留青過年。“我們春節(jié)休息10天，初七開工。留青的主要是來自東北地區(qū)的工人，每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補貼和200元新春禮包，放假期間餐廳開放免費就餐，另外復(fù)工當(dāng)天還會發(fā)放返崗紅包。”營上電器綜合部部長孫君鵬說。

對企業(yè)而言，通過發(fā)放紅包和補貼鼓勵外地員工就地過年，既讓員工有實實在在的歸屬感，也減輕了節(jié)后復(fù)工帶來的疫情防控壓力。

據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)發(fā)放的補貼平均額度超過1000元，最高補貼額達(dá)到3600元。其中，青島昊悅機械有限公司給予春節(jié)期間在崗的一線員工1500元現(xiàn)金補助；青島青軟晶尊微電子科技有限公司為外地員工發(fā)放2000元補貼；青島亞森木業(yè)有限公司給在青島過春節(jié)的外地員工每天補助150元；青島三維制冷空調(diào)有限公司為不回家過年的外省職工發(fā)放3600元補貼。

緩解節(jié)后用工緊缺

部分券商報告顯示，春節(jié)不返鄉(xiāng)對投資有正面影響，制造業(yè)、基建和地產(chǎn)都將邊際受益。據(jù)國泰君安證券推算，四成多勞動力就地過年，生產(chǎn)端影響偏正面，預(yù)計將提高2月份工業(yè)增加值4個百分點，對一季度GDP拉動0.72個百分點。浙商證券估算，春節(jié)不返鄉(xiāng)情形下的工業(yè)生產(chǎn)活躍程度，較春節(jié)返鄉(xiāng)情形約提高16.5%。

據(jù)記者調(diào)查了解到，節(jié)日期間有生產(chǎn)計劃的企業(yè)仍為少數(shù)，畢竟就地過年不等于就地加班，多數(shù)企業(yè)是假期照放、補貼照發(fā)。而且受到春節(jié)效應(yīng)制約，訂單不足、物流停運、上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同度等都將影響企業(yè)開工。

少數(shù)行業(yè)也有著產(chǎn)能緊張、人員緊缺的現(xiàn)實需求。以手機行業(yè)為例，當(dāng)前正處于iPhone生產(chǎn)旺季，包括富士康、立訊精密、和碩等蘋果供應(yīng)商都在鼓勵工人留在工廠里過年。“春節(jié)假期受訂單、物流、原材料等因素影響，一般不會大規(guī)模生產(chǎn)。但二月份手機出貨量會增加，可能根據(jù)緊急訂單情況安排加班，員工可以掙三倍加班費。”作為蘋果供應(yīng)商的陳濤也做好了提前生產(chǎn)的預(yù)案。

某種程度上看，就地過年并不能完全抵消春節(jié)效應(yīng)，對企業(yè)更大的意義在于緩解節(jié)后用工緊缺、加快開工節(jié)奏。

“就地過年對節(jié)后復(fù)工有幫助。企業(yè)將積極落實政府倡議，配合內(nèi)部補貼政策，鼓勵員工留在青島，從而降低疫情防控壓力，減少人才流失可能性，確保來年順利開工。”劉希婧介紹。

長期關(guān)注藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場的職多多聯(lián)合創(chuàng)始人、青島HR俱樂部秘書長陳黎暉也有同樣觀點：“往年春節(jié)假期，用工企業(yè)會為節(jié)后復(fù)工的人員缺口提前做招聘預(yù)案，今年就地過年政策一定程度上會減少人力短缺壓力，用工需求的市場波動也會適當(dāng)平緩。”（青島日報/觀海新聞記者 周曉峰）

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