每至歲末，餐飲、家政等服務(wù)行業(yè)都會出現(xiàn)用工緊張的問題，今年受疫情影響，返鄉(xiāng)潮來得比以往早了些，有些外來務(wù)工人員甚至提前一兩個月就踏上返鄉(xiāng)路……年年用工年年荒，這種現(xiàn)象的背后到底有什么原因？企業(yè)、政府又是通過何種方法應(yīng)對招工難的呢？
市北區(qū)靈活務(wù)工市場，一名打工者正在記錄招工信息。
用工緊張亮“紅燈”
每到春節(jié)前后，服務(wù)行業(yè)都會亮起用工緊張的“紅燈”，今年也未能例外，如今服務(wù)員、保潔工、保姆等普工全線告急。“招聘發(fā)型師保底五千，女裝導(dǎo)購月薪五千……”“招聘面點師、服務(wù)員，月薪四千……”1月23日，記者在臺東商圈看到，不少門頭都在顯眼位置打出了招聘啟事。
一家美容院的老板于女士告訴記者，年底來做減肥項目的顧客特別多，很多人也想趁機好好保養(yǎng)一下皮膚，但是店里幾個美容師都早早提出想回家過年，現(xiàn)在店里的人手非常緊張。而且美容師不是誰都可以干的，招工非常困難，從目前來看，過年時一定避免不了用工難的問題了。走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，歲末年初出現(xiàn)用工緊張已經(jīng)成為一種慣例，覆蓋了餐飲、娛樂場所、美發(fā)、保姆等多個行業(yè)，在服務(wù)行業(yè)中體現(xiàn)得最為明顯。
靈活務(wù)工受青睞
采訪中，記者還注意到一個奇怪的現(xiàn)象，一邊是大量商家抱怨“ 沒人手”，而另一邊，嶗山區(qū)株洲路、市北區(qū)靈活務(wù)工市場等處卻聚集著大批等著攬活的外來務(wù)工人員，包括鐘點工、清潔工、泥瓦工、管道工，甚至還有司機、廚師等等。
在靈活務(wù)工市場中，記者跟正在攬活的方磊交談了起來。方磊告訴記者，他在青島打工5年，干過家政、裝修、建筑、長途運輸，從去年開始，他就不再掛靠公司，而是自己單槍匹馬到勞務(wù)市場上找零活。一年中，方磊工種變換頻繁，有時上半天干司機，下半天干管道工，雖然不固定，但一年下來，他的收入竟比在公司時賺得還多。“在公司時間不自由，還禁止在外拉私活，一個月工資2000元，有時候還會拖欠。”方磊說，“自己干雖然風(fēng)險大，但好處是想干就干，想走就走，而且不會被拖欠工資。”
技術(shù)工人缺口大
除了服務(wù)業(yè)，外貿(mào)行業(yè)同樣遇到了招工難題。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因為新冠肺炎疫情，外地工流動受到影響，青島不少外貿(mào)企業(yè)出現(xiàn)用工緊缺，尤其是技術(shù)工人比較緊缺，制約了出口訂單的產(chǎn)量。
“我們企業(yè)生產(chǎn)的服裝都是出口日本的，由于工人短缺，一些訂單不得不延緩生產(chǎn)。”即墨中登服裝公司老板劉登高介紹，他們企業(yè)平常時有100多名工人，大部分來自外省。這幾年雖然用工形勢相對來說比較穩(wěn)定，但隨著企業(yè)的升級改造，主要是缺少技術(shù)工人，像他們這樣的中小企業(yè)，技術(shù)工人缺口一般在10名以上。
同在即墨經(jīng)營一家外貿(mào)服裝企業(yè)的老板張向陽介紹，他們企業(yè)從去年疫情開始，就面臨著技術(shù)工人短缺的情況，這主要是由于部分外地技術(shù)工人返鄉(xiāng)后不再回廠，技術(shù)工崗位空缺，一時半會也補不上來。“下一步我們準(zhǔn)備升級設(shè)備，用智能化設(shè)備減少用工。”張老板說。
記者了解到，為留住老員工、吸引新員工，一些外貿(mào)企業(yè)使出渾身解數(shù)，如到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人、提高員工基本工資、與技校合作、加強與中介的聯(lián)系等。而每到節(jié)假日都會鼓勵員工留在當(dāng)?shù)剡^節(jié)，發(fā)放3倍工資。目前普通工人的月工資已達(dá)6000元以上，技術(shù)工人平均工資過萬。劉登高介紹，環(huán)境在變，人們的觀念也在變，以前不少車間工人不喜歡放假，因為沒錢賺；現(xiàn)在很多年輕人即使多給錢，也不愿加班。
原因
供需難以“對接”
求職者之所以不再將服務(wù)業(yè)作為就業(yè)首選，“這與求職者的就業(yè)觀念有著一定的關(guān)系，許多人覺得從事服務(wù)行業(yè)太累，掙錢不多還沒有前途。”中國海洋大學(xué)孫凱教授認(rèn)為，還有一個重要因素，就是大部分90后、00后的年輕求職者從小家庭經(jīng)濟條件較好，衣食無憂，所以賺錢已經(jīng)不是他們最先考慮的了。此外，不少尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生面臨著“一般企業(yè)不想去，想去的單位去不了”的就業(yè)窘境。
“無業(yè)的中年婦女最適合從事服務(wù)行業(yè)，不管是烹飪、保潔，還是家庭日常照料，她們往往是行家里手。”孫凱說，但當(dāng)四五十歲的女性去應(yīng)聘時，很多用工單位可能又不想用，使得供需雙方難以對接。
當(dāng)然，這不僅僅是服務(wù)業(yè)獨有的現(xiàn)象。用人單位招不到人、求職者找不到工作的結(jié)構(gòu)性失業(yè)狀態(tài)還在持續(xù)。未來伴隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟的均衡發(fā)展，會有更多農(nóng)村居民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，用工荒將會成為新常態(tài)。這就要求用工單位采取更多方法，吸引人員穩(wěn)定和留住人才。
措施
企業(yè)各出高招
面對用工緊張問題，企業(yè)紛紛出招，有的出高薪，有的放寬招聘條件，還有的雇用大學(xué)生臨時工來救急。
李滄區(qū)一食品公司辦公室主任孫先生坦言，以前招門衛(wèi)、保安，會要求男性、35歲以下，但現(xiàn)在招聘年齡已放寬到50歲甚至60歲以下。面對年底招人難，許多保潔公司也開始選擇雇用短期工、鐘點工，采取工資日結(jié)等靈活方式來緩解人手不足壓力。因此，假期學(xué)生工成為家政公司瞄準(zhǔn)的對象。
為了保證工作正常運轉(zhuǎn)，不少島城企業(yè)推行激勵措施以留住員工。一家圖文打印店的負(fù)責(zé)人羅先生表示，他們?yōu)橐恍﹥?yōu)秀員工開啟了晉升通道，同時給予薪資激勵。“我們每年通過創(chuàng)新的激勵方法和薪酬改革，讓員工的工資平均增長10%以上。”羅先生告訴記者，年輕工人希望能夠像白領(lǐng)一樣有晉升的空間，有價值感、受尊重，因此想要留住年輕人，一定要改變用人機制。
鏈接
青島市搭建企業(yè)
急需緊缺用工平臺
為積極應(yīng)對和緩解春節(jié)后我市企業(yè)用工短缺難題，青島市人力資源和社會保障局聯(lián)合青島市工業(yè)和信息化局、青島市民營經(jīng)濟發(fā)展局、青島市工商業(yè)聯(lián)合會等部門，搭建起青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺。
我市用工企業(yè)可通過掃描二維碼登錄小程序，輸入企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼等基本信息，進入用工需求填寫頁面，快速填寫急需緊缺用工信息。市人力資源和社會保障局將及時匯總企業(yè)急需用工信息，通過青島市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布用工信息，對需求較大的崗位（工種），依托各級公共人力資源市場適時舉辦專場招聘會。對于缺工較大的企業(yè)，市人力資源社會保障部門將組織全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)及時提供用工對接服務(wù)。（觀海新聞/青島早報記者 李彥宏 楊博文 康曉歡）
10家小飯店8家在招人
飯店老板打出發(fā)紅包、包食宿等“人情牌”，大餐飲企業(yè)與烹飪院校合作招寒假工
每逢春節(jié)前夕，餐飲行業(yè)都會迎來“用工緊張”。隨著飯店人氣回升，堂食顧客增多，餐飲業(yè)漸入佳境。可是，讓不少飯店老板頭疼的用工緊張依然存在。近日記者走訪時發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對春節(jié)前后用工緊缺的現(xiàn)狀，很多飯店提前開始“招兵買馬”，在門口張貼招工廣告，從服務(wù)員、保潔工到幫廚，都在招聘之列。同時，為了能更好地留住新老員工，包食宿、發(fā)紅包等則成為店老板打的“人情牌”。
街頭大大小小的餐飲店幾乎都在招工。
飯店紛紛貼出招聘啟事
1月22日，記者在臺東步行街走訪時發(fā)現(xiàn)，道路兩側(cè)大大小小的飯店，在門前張貼招聘啟事的比比皆是，差不多十家飯店有八家在招人。這些飯店招聘的崗位從前臺到后廚，從廚師到服務(wù)員，從收銀員到點菜員，幾乎每個崗位都存在缺口。有的招聘廣告上注明工資面議，有的則詳細(xì)注明了各崗位工資，以及管吃管住等信息。
“做湯工3800-5000元，收銀員、服務(wù)員3200-4000元，春節(jié)不回家優(yōu)先錄用。”在臺東一家老鴨粉絲湯飯店門口，一張顯眼的紅色招聘廣告格外引人注目。“年輕人干不住，有的工作幾個月就走了。”店主告訴記者，他們從去年底就一直在招工，現(xiàn)在臨近春節(jié)，有兩個員工已經(jīng)回老家了，其中一個說春節(jié)后不會回來了，現(xiàn)在一共缺3個普工。“我們的招聘條件其實不高，年齡在50歲以下、干活利索的就可以，可即便這樣也總是缺人手。”店主說道。
在閩江路與云霄路，記者發(fā)現(xiàn)這里的大小餐館幾乎都貼出了招聘廣告。在一家烤魚店，店主老宋正為招工的事犯愁。“我們這里缺后廚，想找一個能長期工作的師傅。”老宋告訴記者，他已經(jīng)物色兩個月了，至今沒找到合適人選。“服務(wù)員可以找臨時工，可廚師沒法湊合，必須是有工作經(jīng)驗的長期工。”老宋說，烤魚店廚師每天都要殺魚，一般臨時工干不了這個活，非得招聘長期廚師不可。
小餐館招人難，大一點的快餐店和連鎖餐飲企業(yè)也無法幸免。在萬象城，一家連鎖餐飲店同樣面臨用工短缺的現(xiàn)象。“開業(yè)兩年多，除了廚師長沒換過，勤雜工、洗碗工、服務(wù)員，每個崗位都換過四五批人，門店上招不到人，只能通過網(wǎng)絡(luò)中介招。”招聘經(jīng)理蘇先生表示，由于春節(jié)期間不停業(yè)，洗碗工、服務(wù)員等崗位比較缺人，他們只好請鐘點工、臨時工。“但臨時工不穩(wěn)定，干幾天說不定就不干了，又得重新招人。”蘇先生坦言，餐飲業(yè)是一個人員流動性很大的行業(yè)，而歲末年初用工短缺尤其明顯。
與院校合作對口招聘
為了應(yīng)對招工難題，島城一些大型餐飲企業(yè)多措并舉，尋找破題之法。“目前，我們店里前廳服務(wù)員和傳菜員存在缺口，這些職位的流動性比較大。”青島老船夫極地店招聘經(jīng)理林先生介紹，為了招聘春節(jié)前后的鐘點工，他們已經(jīng)將“150元一天”的薪資調(diào)整為“200元一天”。此外，老船夫每年都會與島城部分院校合作，對口發(fā)放招聘信息，招收學(xué)生來餐廳當(dāng)寒假工。“比如，我們與青島烹飪職業(yè)學(xué)校和平度市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校等院校合作，可以定向招聘一些春節(jié)在青島的寒假工，彌補我們用工的缺口。”林先生表示，他們也會通過許多第三方招聘求職平臺發(fā)布招聘信息，一定程度上也能減緩用工難的情況。
“在島城，部分大型連鎖餐飲企業(yè)針對用工難問題，推出一些激勵措施和晉升機制，比如搞內(nèi)部管理培訓(xùn)，為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立儲備干部庫等，穩(wěn)定了員工隊伍，收獲了不錯的效果。”從事餐飲工作12年的王先生透露，2020年上半年，不少飯店被迫停業(yè)，使得一些服務(wù)員、傳菜員、保潔員等飯店普工紛紛轉(zhuǎn)行。2020年下半年餐飲業(yè)回暖后，行業(yè)應(yīng)聘人數(shù)尚未回升，形成了餐飲業(yè)普工短缺的局面。“餐飲業(yè)用工短缺一直都存在，不過是今年春節(jié)前表現(xiàn)得更為明顯一些。”王先生認(rèn)為，根據(jù)以往經(jīng)驗，正月十五過后，隨著務(wù)工人員流動，島城餐飲業(yè)的用工緊張會得到緩解。但總體而言，餐飲業(yè)是一個人員流動性很大的行業(yè)，這是由行業(yè)性質(zhì)所決定的。
調(diào)查
招人難，留人更難
餐飲業(yè)用工緊張問題既然年年都出現(xiàn)，就沒有什么措施可以緩解問題嗎？記者采訪中了解到，為了緩解用工緊張問題，很多老板都提出年底雙薪的待遇，但即使如此，也還是難擋員工回家團圓的腳步。島城一家面館老板張旭告訴記者，他準(zhǔn)備這個月給服務(wù)員支付雙薪，一個月干滿30天還有200元獎金，但即使這樣，還是沒能留住員工。當(dāng)記者詢問，為何不再提高一點工資試試呢？張旭表示，他這個小店發(fā)雙薪就已經(jīng)不掙錢了，只是為了能保證起碼的經(jīng)營。如果再給普工加工資的話，店內(nèi)經(jīng)營實在吃不消。
在沈陽路上的市北區(qū)靈活務(wù)工市場，準(zhǔn)備招聘廚師和普工的劉先生開出了春節(jié)期間除夕到初六“一周三薪”的條件，但在勞務(wù)市場上物色了半天，也沒什么人應(yīng)聘。“大部分人還是想回老家過年，我看目前受歡迎的餐飲工作多是春節(jié)之前能把工錢結(jié)清的臨時工。想招長期工，尤其是春節(jié)期間能留在青島的普工，供需雙方很難達(dá)成一致。”劉先生說道。
人物故事
飯店老板總結(jié)“留人”秘籍
22日中午11點半，在位于敦化路的侯記老濰縣朝天鍋，老板侯月志和幾個伙計忙得不可開交。店內(nèi)食客絡(luò)繹不絕，前臺手機訂單不斷，侯月志親自上陣打包外賣……這種繁忙的場面每天都會持續(xù)到下午1點以后。
創(chuàng)業(yè)多年，侯月志已在青島開了3家門店，而招工問題無時無刻不困擾著他。“打不開點的時候，我和家人都會親自上陣。”侯月志告訴記者，店內(nèi)的老員工和長期工目前比較穩(wěn)定，而鐘點工的更換則比較頻繁，他經(jīng)常會在門店的附近招人，有時候還會招聘鄰居來打個零工。“我不是很挑剔，只要遇到合適的店員，我都會想盡辦法把對方留下，難就難在有時候員工會將我‘辭退’。”侯月志笑道。
開店多年，侯月志慢慢總結(jié)了一套自己的留人“秘籍”。“雖然員工是在給我打工，但是人情世故不能少。逢年過節(jié)，我都會給店員發(fā)紅包當(dāng)過節(jié)費。春節(jié)前，我還會給店員發(fā)個‘開工紅包’，鼓勵他們春節(jié)后繼續(xù)回來好好工作。”侯月志介紹。去年疫情期間，對于自家的十幾位員工，侯月志不拋棄、不放棄。此外，不管長期工還是短期工，只要店員過節(jié)想回家，他都會把工資結(jié)清，絕不克扣，也不會因為擔(dān)心對方節(jié)后不回來工作而故意拖欠。對于外地員工，侯月志會包食宿，給他們在門店附近租房子當(dāng)宿舍，一是為了能留住店員，二是為了讓店員把心思都放在日常工作上。
下午2點20分，午飯時段的繁忙告一段落，侯月志又將“高薪招工”的廣告牌掛在了窗外。“今年春節(jié)期間可能不歇業(yè)了，招聘工作不能停呀。”侯月志說道。（觀海新聞/青島早報記者 楊博文 李彥宏）
春節(jié)訂單已接了2000個
記者跟訪愛心大姐金牌保潔員清掃企業(yè)辦公樓，體驗她們忙碌的一天
“我家每年春節(jié)前都會預(yù)約保潔員大掃除。今年找了兩三家家政公司，都告訴我排滿了……”“受疫情影響，我家阿姨提前回老家過節(jié)了，老人癱在床上沒人照料，我得趕緊去找個保姆，先頂上這一個月。”近來，市北區(qū)的王女士和嶗山區(qū)的周女士同時犯起了愁。受疫情影響，島城家政服務(wù)人員較往年更為緊缺。有的家政公司接到的春節(jié)訂單已達(dá)2000多個。
陳玉蓉在擦玻璃。
家政預(yù)約電話打不停
1月20日，青島市愛心大姐服務(wù)社鎮(zhèn)江路社，前臺的預(yù)約電話鈴響不斷，預(yù)約記錄滿滿當(dāng)當(dāng)。服務(wù)社的工作人員高大姐正在耐心接待前來咨詢的顧客。悉心詢問了一位顧客的要求后，高大姐點開了手機上的微信小程序，里面全都是阿姨們的資料，除了姓名、照片外，還按照星級等詳細(xì)介紹了阿姨們的工作年限以及資費薪酬等。經(jīng)過比較，顧客選中了一名工作了7年、經(jīng)驗豐富的護理員。“每月5000元，過年期間，我再給包個幾百元紅包，讓大姐在我們家安心過個年。”說好了價格，約定好了三方簽訂協(xié)議的時間，顧客滿意地離開了。
趁著間隙，高大姐剛準(zhǔn)備倒杯水喝，電話鈴又響了。打來電話的是一家位于李滄區(qū)的私人企業(yè)，他們想找兩名鐘點工，在節(jié)前清掃一下辦公樓。高大姐與對方定下了保潔時間，這次出馬的是金牌保潔員陳玉蓉和趙文芳。將一切安排妥當(dāng)，高大姐看了看一旁的時鐘，已經(jīng)是中午12點多，她趕緊拿出午飯，匆匆忙忙吃了幾口，又繼續(xù)投入到忙碌的工作中。
保潔大姐忙并快樂著
1月21日，一場大霧將島城裹了個嚴(yán)實，街頭上的行人少了許多。然而正在李滄區(qū)一企業(yè)里進行保潔的兩名愛心大姐陳玉蓉和趙文芳，卻忙得熱火朝天。今天她們保潔的面積大約有1000平方米。
來自臨沂的趙文芳今年47歲，干活前，她先把纏在受傷手指上的紗布扯了下來，換上了一塊新的。“手經(jīng)常受傷，這是上次給人家擦玻璃時在窗邊劃傷的。”趙文芳邊說邊拿出了抹布，沿著窗邊利索地忙活起來。
20年前，趙文芳和老公從臨沂老家來青島打工，起初兩人在市場賣菜，經(jīng)常天不亮就要出門忙活，可每月卻攢不下多少錢。后來，她接觸到了家政行業(yè)，通過培訓(xùn)，不但取得了保潔員上崗證，還憑借著勤快手巧、吃苦耐勞，贏得了客戶的好口碑。
“如今生活條件好了，工資也漲了。年前多接幾家活，收入高，累點也值了。”趙文芳微笑著告訴記者，丈夫在外做保安，兒子也有了一份不錯的工作，她打算和丈夫再忙活幾年，攢夠錢給孩子買套小婚房，老兩口就可以安享晚年了。
用得最多的是護手霜
拖地、擦窗、收拾衛(wèi)生間…… 經(jīng)過一上午忙活，兩位大姐已將保潔工作完成了大半。原來灰蒙蒙的走廊干凈了，玻璃窗也變得敞亮，幾名工作人員路過，朝兩名大姐伸出了大拇指。12點半時，陳玉蓉和趙文芳拿出自帶的午飯，坐在臺階上吃了起來。快速吃完飯，喝幾口熱水，兩人又開始新一輪的工作。
陳玉蓉今年50歲，四川南充人，來青島已經(jīng)20多年。她不但是金牌保潔員，還考出了西式面點師的證書，可謂是家政行業(yè)里的“斜杠”大姐，多面手。“進了臘月門活特別多，我們每人每天要干兩三單，最多的時候一天要跑四五家，現(xiàn)在活都排到了臘月廿八。”陳玉蓉說。
“看我這手，因為經(jīng)常泡水，在外擦窗又容易凍著，冬天經(jīng)常皸裂，這一冬天不知道要抹多少護手霜。”陳玉蓉邊洗抹布，邊告訴記者，化妝品里她用得最多的就是護手霜，可就算抹得再多，兩手還是粗糙得很。
經(jīng)過一天的緊張忙碌，到下午4點左右，兩名大姐提前完成了保潔任務(wù)。她們收拾好工具，將樓層死角再逐一檢查一遍，待到坐上回家的公交車，天色已暗……
探訪
服務(wù)費攀至頂點
保潔員供不應(yīng)求
青島市愛心大姐服務(wù)有限公司總經(jīng)理姜雷告訴記者，同往年一樣，從元旦開始到小年之前，都是保潔預(yù)約的高峰時段，用戶訂單到小年之前，一直處于爆滿狀態(tài)，從小年持續(xù)到年三十當(dāng)天，訂單量都居高不下。據(jù)記者了解，從去年12月初服務(wù)社就發(fā)出了免費培訓(xùn)“春節(jié)鐘點工”的通知，目前，新招收的鐘點工已在培訓(xùn)通過考核后上崗，加入到了年前繁忙的鐘點工大軍中來。
據(jù)了解，每年春節(jié)前招收、培訓(xùn)新鐘點工，已經(jīng)成為了家政機構(gòu)的慣例，以愛心大姐服務(wù)社為例，目前平時固定在崗的鐘點工有1000多人，今年新增的“春季鐘點工”也有近百人，但即使是這樣，仍然是預(yù)約火爆，供不應(yīng)求。
春節(jié)前的保潔價格向來是全年最高的，而且越臨近春節(jié)漲幅越大。記者走訪了解到，現(xiàn)在島城保潔市場的收費標(biāo)準(zhǔn)大多是每小時40元至45元，4小時起步。“每到年底家政服務(wù)都是供不應(yīng)求，所以我們也進行了相應(yīng)的調(diào)價。”姜雷說，他們服務(wù)社近期已經(jīng)進行了一次調(diào)價，價格由原來的45元/小時調(diào)整到50元/小時，并初步打算小年前后再次進行調(diào)價，屆時價格會上漲到55元左右/小時。“年前那幾天價格最高，所以越早預(yù)約越劃算。”
“為了拓展服務(wù)范圍，我們公司近年來還開展了 ‘對公托管’業(yè)務(wù)，進展情況也十分不錯。”姜雷說。
尋因
工資漲幅達(dá)20%
從業(yè)人員卻少了
據(jù)悉，保潔員春節(jié)前的一個月里，收入最高可達(dá)1萬到1.5萬元之間。因為掙錢多，往年保潔員都會趁春節(jié)前多接活，但是今年的情況卻有所不同，保潔從業(yè)人員少了。
業(yè)內(nèi)人士分析，家政服務(wù)行業(yè)的工資幾乎每年都在上漲，今年相比去年，工資的漲幅在20%左右。今年鐘點工稀缺，24小時的家政服務(wù)員和育嬰師也很稀缺，一方面是因為疫情原因，培訓(xùn)學(xué)校上半年都在上網(wǎng)課，線下課程開課晚，培養(yǎng)的學(xué)員人數(shù)減少；另一方面是因為從業(yè)者越來越少，年輕人不愿意從事相關(guān)行業(yè)，如果去省內(nèi)其他城市的鄉(xiāng)村及中西部的城市招學(xué)員來青島培訓(xùn)學(xué)習(xí)、就業(yè)，因為面臨背井離鄉(xiāng)、與家人分離等問題，也很難招到人。
此外，不少青島的家庭在選擇月嫂或者育嬰師的時候，出于個人原因，也不愿意找50歲以上的從業(yè)人員。今年受疫情影響，農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間較往年提前，也造成了節(jié)前家政人手緊缺。（觀海新聞/青島早報記者 李彥宏 楊博文）
責(zé)任編輯：榮瀟
