人力資源社會保障部辦公廳近日發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，支持企業間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發放、工傷責任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業與勞動者之間的勞動關系；勞動報酬由缺工企業結算給原企業，再由原企業按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。

疫情期間，數千家企業攜手并肩，調劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業開始加入到共享用工的隊伍中來。

但新事物也帶來了新問題。共享用工的法律風險一直飽受爭議。A公司的員工到B公司工作，僅是一個工資由誰發放，以什么名義發放，就會牽扯非常復雜的稅費計算問題。還有員工發生了工傷應該誰來負責；員工在新崗位干習慣了不想回去了，原企業該怎么辦……這些都是需要考慮的問題，甚至法學界專家也無法給出答案。

此次人社部發布的文件中，對上述問題給出了官方說法。

《通知》提出，原企業與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業工作，不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。各級人力資源社會保障部門要指導原企業與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業工作期間應遵守缺工企業依法制定的規章制度等。

各級人力資源社會保障部門要指導和督促缺工企業及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業，指導和督促原企業按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。

勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。

《通知》還明確，勞動者在缺工企業工作期間，缺工企業未按照約定履行保護勞動者權益的義務的，勞動者可以回原企業，原企業不得拒絕。勞動者不適應缺工企業工作的，可以與原企業、缺工企業協商回原企業。勞動者嚴重違反缺工企業規章制度、不能勝任工作以及符合合作協議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業可以將勞動者退回原企業。共享用工合作期滿，勞動者應回原企業，原企業應及時予以接收安排。缺工企業需要、勞動者愿意繼續在缺工企業工作且經原企業同意的，應當與原企業依法變更勞動合同，原企業與缺工企業續訂合作協議。原企業不同意的，勞動者應回原企業或者依法與原企業解除勞動合同。勞動者不回原企業或者違法解除勞動合同給原企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任。缺工企業招用尚未與原企業解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

責任編輯：王鳳一