人力資源社會保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系；勞動報酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

疫情期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊伍中來。

但新事物也帶來了新問題。共享用工的法律風(fēng)險一直飽受爭議。A公司的員工到B公司工作，僅是一個工資由誰發(fā)放，以什么名義發(fā)放，就會牽扯非常復(fù)雜的稅費計算問題。還有員工發(fā)生了工傷應(yīng)該誰來負(fù)責(zé)；員工在新崗位干習(xí)慣了不想回去了，原企業(yè)該怎么辦……這些都是需要考慮的問題，甚至法學(xué)界專家也無法給出答案。

此次人社部發(fā)布的文件中，對上述問題給出了官方說法。

《通知》提出，原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)，指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。

勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

《通知》還明確，勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

責(zé)任編輯：王鳳一