青島日報社/觀海新聞8月3日訊 在新冠肺炎疫情影響下，停工停產的企業將員工以“共享模式”進行短期人力輸出的合作用工方式，通過人力資源的再分配，有利于推進企業復工復產和穩定就業。為維護“共享員工”社會保險權益，保障企業正常生產經營秩序，根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》（人社部13號令），青島自8月1日起，明確規定“共享員工”由勞動關系所在單位按規定繳納各項社會保險費，使用“共享員工”的用人單位應在此基礎上為“共享員工”單獨繳納共享用工期間的工傷保險，為員工提供工傷事故風險保障。
使用“共享員工”用人單位繳納工傷保險費，以員工上年度（新增人員以第一個月）工資收入作為在本單位本年度繳費基數（繳費基數按當年度使用的職工平均工資60％至300％保底封頂）。工傷保險費率按使用“共享員工”用人單位所屬行業分類確定。使用“共享員工”用人單位在辦理單獨繳納工傷保險參保手續時，應向社保經辦機構提供單位間、單位與員工間簽訂的三方 “共享用工協議”。其中，“共享員工”屬非本市參保的，應出具原參保地參保繳費證明，不能提供的，實行告知承諾制。“共享員工”原勞動關系所在單位因各種原因停繳社會保險費的，“共享員工”不再單獨繳納工傷保險費。
各區、市社保經辦機構應嚴格審核共享用工相關資料、信息，并通過信息系統每季度對單獨繳納工傷保險的“共享員工”進行一次核查，對發現共享用工后原勞動關系所在單位停繳各項社會保險的，及時取消單繳工傷保險資格。“共享員工”單獨繳納工傷保險后，在共享用工期間發生事故傷害，并經人力資源社會保障部門認定為工傷的，按《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）有關規定享受工傷保險待遇。該辦法有效期至2025年7月31日。（青報全媒體記者 任曉萌）
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