青島日報社/觀海新聞1月7日訊 “李律師,我是農民工,我的血汗錢被包工頭拖欠了”“李律師,我能不能和我的員工通過調解方式解決矛盾,勞動仲裁和訴訟太牽扯精力了”……歲末年關之際,山東正航律師事務所法律咨詢熱線接到一些這樣的問題,這些問題引起了青島市政協委員、山東正航律師事務所主任李秋航的關注。為了給這些問題尋找高效便捷的解決方案,踐行青島市政協“專注發展、專心為民、專力履職”的工作理念,以法律服務助力“六穩”“六保”工作,在市“兩會”即將召開之際,1月6日,李秋航委員前往青島市人力資源和社會保障局進行走訪調研。市人社局黨組成員、二級巡視員王堯陪同調研,并介紹了相關情況。

在走訪調研中,李秋航委員了解到,在群眾比較關注的農民工工資拖欠問題和勞動爭議等方面,人社局在2020年開展了多項工作:在保障農民工工資支付工作方面,人社局以根治欠薪為重點,著力完善保障制度,通過創新監管模式,遏制欠薪增量;聚焦部門合力攻堅,不斷加大勞動保障監察執法力度,消除欠薪存量;并通過拓寬投訴舉報渠道,引導勞動者依法維權;嚴懲重大惡意拖欠,穩定底線,毫不松懈守牢歲末年關用工環境和諧穩定。在勞動爭議解決方面,人社局也通過構建勞動爭議跨界化解多元格局,打造行業性、區域性企業勞動爭議預防調解聯盟等方式,努力提升勞動爭議治理法治水平和效能。另外,青島市在構建和諧穩定勞動關系方面還開展了許多創新工作,比如2020年市人社局與海爾集團合作,在全國率先搭建了“海企通”平臺,推行電子勞動合同試點,青島市被確定為省內唯一電子勞動合同試點城市。在勞動關系政策方面,針對由互聯網衍生的網絡平臺等新業態用工,堅持“審慎包容”原則,率先出臺政策,明確網絡平臺經營者和從業人員的法律關系,明確雙方權利義務,對改善營商環境、促進新業態發展發揮了重要作用。同時,市人社局對疫情期間產生的“共享員工”模式,及時給予用工和法律指導,巧解復工難和用工荒,減少勞動糾紛,中央電視臺《新聞聯播》對這一舉措曾作報道。李秋航委員在調研中看到了市人力資源和社會保障局與時俱進、不斷探索創新的工作作風。

在調研現場,兩位農民工對市人社局暢通投訴舉報渠道、做好窗口服務、提高維權效率的做法予以大力點贊。
作為一名長期執業一線的律師,李秋航委員也深知農民工群體對于政策的學習和理解能力參差不齊,對依法維權、理性維權的渠道和方式還不是很清楚,在權益受到侵害時有時會茫然。她建議,如何整合社會各方力量,夯實勞動保障誠信體系建設,堅持守信激勵和失信懲戒,增強制度韌性,讓農民工們了解知曉這些強有力的保障措施,讓他們在青島努力打拼時在內心獲得最大的安全感,是值得下一步探討和推進的工作。市人社局有關負責人感謝李秋航委員提出的意見建議,表示將進一步下大氣力改進完善工作,繼續探索創新,不留空白,不留死角,齊心協力構建和諧穩定勞動關系。(青島日報/觀海新聞記者 戴謙)
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