青島日報社/觀海新聞1月7日訊 “李律師，我是農(nóng)民工，我的血汗錢被包工頭拖欠了”“李律師，我能不能和我的員工通過調(diào)解方式解決矛盾，勞動仲裁和訴訟太牽扯精力了”……歲末年關(guān)之際，山東正航律師事務(wù)所法律咨詢熱線接到一些這樣的問題，這些問題引起了青島市政協(xié)委員、山東正航律師事務(wù)所主任李秋航的關(guān)注。為了給這些問題尋找高效便捷的解決方案，踐行青島市政協(xié)“專注發(fā)展、專心為民、專力履職”的工作理念，以法律服務(wù)助力“六穩(wěn)”“六保”工作，在市“兩會”即將召開之際，1月6日，李秋航委員前往青島市人力資源和社會保障局進(jìn)行走訪調(diào)研。市人社局黨組成員、二級巡視員王堯陪同調(diào)研，并介紹了相關(guān)情況。
在走訪調(diào)研中，李秋航委員了解到，在群眾比較關(guān)注的農(nóng)民工工資拖欠問題和勞動爭議等方面，人社局在2020年開展了多項工作：在保障農(nóng)民工工資支付工作方面，人社局以根治欠薪為重點，著力完善保障制度，通過創(chuàng)新監(jiān)管模式，遏制欠薪增量；聚焦部門合力攻堅，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，消除欠薪存量；并通過拓寬投訴舉報渠道，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)；嚴(yán)懲重大惡意拖欠，穩(wěn)定底線，毫不松懈守牢歲末年關(guān)用工環(huán)境和諧穩(wěn)定。在勞動爭議解決方面，人社局也通過構(gòu)建勞動爭議跨界化解多元格局，打造行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟等方式，努力提升勞動爭議治理法治水平和效能。另外，青島市在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系方面還開展了許多創(chuàng)新工作，比如2020年市人社局與海爾集團(tuán)合作，在全國率先搭建了“海企通”平臺，推行電子勞動合同試點，青島市被確定為省內(nèi)唯一電子勞動合同試點城市。在勞動關(guān)系政策方面，針對由互聯(lián)網(wǎng)衍生的網(wǎng)絡(luò)平臺等新業(yè)態(tài)用工，堅持“審慎包容”原則，率先出臺政策，明確網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者和從業(yè)人員的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對改善營商環(huán)境、促進(jìn)新業(yè)態(tài)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。同時，市人社局對疫情期間產(chǎn)生的“共享員工”模式，及時給予用工和法律指導(dǎo)，巧解復(fù)工難和用工荒，減少勞動糾紛，中央電視臺《新聞聯(lián)播》對這一舉措曾作報道。李秋航委員在調(diào)研中看到了市人力資源和社會保障局與時俱進(jìn)、不斷探索創(chuàng)新的工作作風(fēng)。
在調(diào)研現(xiàn)場，兩位農(nóng)民工對市人社局暢通投訴舉報渠道、做好窗口服務(wù)、提高維權(quán)效率的做法予以大力點贊。
作為一名長期執(zhí)業(yè)一線的律師，李秋航委員也深知農(nóng)民工群體對于政策的學(xué)習(xí)和理解能力參差不齊，對依法維權(quán)、理性維權(quán)的渠道和方式還不是很清楚，在權(quán)益受到侵害時有時會茫然。她建議，如何整合社會各方力量，夯實勞動保障誠信體系建設(shè)，堅持守信激勵和失信懲戒，增強制度韌性，讓農(nóng)民工們了解知曉這些強有力的保障措施，讓他們在青島努力打拼時在內(nèi)心獲得最大的安全感，是值得下一步探討和推進(jìn)的工作。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人感謝李秋航委員提出的意見建議，表示將進(jìn)一步下大氣力改進(jìn)完善工作，繼續(xù)探索創(chuàng)新，不留空白，不留死角，齊心協(xié)力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。（青島日報/觀海新聞記者 戴謙）
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