青島日報社/觀海新聞1月7日訊 “李律師，我是農民工，我的血汗錢被包工頭拖欠了”“李律師，我能不能和我的員工通過調解方式解決矛盾，勞動仲裁和訴訟太牽扯精力了”……歲末年關之際，山東正航律師事務所法律咨詢熱線接到一些這樣的問題，這些問題引起了青島市政協委員、山東正航律師事務所主任李秋航的關注。為了給這些問題尋找高效便捷的解決方案，踐行青島市政協“專注發展、專心為民、專力履職”的工作理念，以法律服務助力“六穩”“六保”工作，在市“兩會”即將召開之際，1月6日，李秋航委員前往青島市人力資源和社會保障局進行走訪調研。市人社局黨組成員、二級巡視員王堯陪同調研，并介紹了相關情況。
在走訪調研中，李秋航委員了解到，在群眾比較關注的農民工工資拖欠問題和勞動爭議等方面，人社局在2020年開展了多項工作：在保障農民工工資支付工作方面，人社局以根治欠薪為重點，著力完善保障制度，通過創新監管模式，遏制欠薪增量；聚焦部門合力攻堅，不斷加大勞動保障監察執法力度，消除欠薪存量；并通過拓寬投訴舉報渠道，引導勞動者依法維權；嚴懲重大惡意拖欠，穩定底線，毫不松懈守牢歲末年關用工環境和諧穩定。在勞動爭議解決方面，人社局也通過構建勞動爭議跨界化解多元格局，打造行業性、區域性企業勞動爭議預防調解聯盟等方式，努力提升勞動爭議治理法治水平和效能。另外，青島市在構建和諧穩定勞動關系方面還開展了許多創新工作，比如2020年市人社局與海爾集團合作，在全國率先搭建了“海企通”平臺，推行電子勞動合同試點，青島市被確定為省內唯一電子勞動合同試點城市。在勞動關系政策方面，針對由互聯網衍生的網絡平臺等新業態用工，堅持“審慎包容”原則，率先出臺政策，明確網絡平臺經營者和從業人員的法律關系，明確雙方權利義務，對改善營商環境、促進新業態發展發揮了重要作用。同時，市人社局對疫情期間產生的“共享員工”模式，及時給予用工和法律指導，巧解復工難和用工荒，減少勞動糾紛，中央電視臺《新聞聯播》對這一舉措曾作報道。李秋航委員在調研中看到了市人力資源和社會保障局與時俱進、不斷探索創新的工作作風。
在調研現場，兩位農民工對市人社局暢通投訴舉報渠道、做好窗口服務、提高維權效率的做法予以大力點贊。
作為一名長期執業一線的律師，李秋航委員也深知農民工群體對于政策的學習和理解能力參差不齊，對依法維權、理性維權的渠道和方式還不是很清楚，在權益受到侵害時有時會茫然。她建議，如何整合社會各方力量，夯實勞動保障誠信體系建設，堅持守信激勵和失信懲戒，增強制度韌性，讓農民工們了解知曉這些強有力的保障措施，讓他們在青島努力打拼時在內心獲得最大的安全感，是值得下一步探討和推進的工作。市人社局有關負責人感謝李秋航委員提出的意見建議，表示將進一步下大氣力改進完善工作，繼續探索創新，不留空白，不留死角，齊心協力構建和諧穩定勞動關系。（青島日報/觀海新聞記者 戴謙）
責任編輯：程雪涵
