青島日報/觀海新聞12月29日訊 日前，嶗山區(qū)為加大人才招引力度，加快人才中介機構(gòu)聚集，充分發(fā)揮人才中介和人力資源服務機構(gòu)在招才引智、新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的作用，該區(qū)出臺了《嶗山區(qū)聚集人才中介機構(gòu)扶持人力資源服務產(chǎn)業(yè)獎勵辦法》。
此次新出臺的獎勵辦法，聚焦人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚、服務拓展、品牌樹立、產(chǎn)品創(chuàng)新、能級提升等，共提出“13條”政策激勵和扶持，突出人力資源服務產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)價值、生態(tài)價值和經(jīng)濟價值，著力促進人力資源服務機構(gòu)積極發(fā)展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人才測評和企業(yè)人力資源架構(gòu)規(guī)劃等新興業(yè)態(tài)。
其中，為吸引人力資源服務機構(gòu)“龍頭”企業(yè)加盟嶗山合伙人，“13條”中首先明確了對知名機構(gòu)入駐獎勵和推介知名機構(gòu)獎勵。世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、中國服務業(yè)500強企業(yè)中的人力資源服務機構(gòu)總部和近3年內(nèi)獲得國家級人力資源誠信服務或品牌人力資源服務機構(gòu)總部新遷入嶗山的，分別給予1000萬元、800萬元、500萬元和300萬元一次性獎勵。同時對“引薦人”給予知名機構(gòu)入駐獎勵金額的5%的獎勵。
“13條”中還明確從經(jīng)濟貢獻、經(jīng)營場所補貼、促進就業(yè)獎勵等方面鼓勵人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。自2020年度起：對未納入?yún)^(qū)規(guī)上人力資源服務業(yè)統(tǒng)計的機構(gòu)，按照其當年區(qū)級經(jīng)濟貢獻的50%給予經(jīng)濟貢獻獎勵。對納入?yún)^(qū)規(guī)上人力資源服務業(yè)統(tǒng)計的機構(gòu)，若當年區(qū)級經(jīng)濟貢獻實現(xiàn)同比增長的，則按其上年度區(qū)級經(jīng)濟貢獻的50%、區(qū)級經(jīng)濟貢獻增量的80%給予經(jīng)濟貢獻獎勵；若當年區(qū)級經(jīng)濟貢獻未實現(xiàn)同比增長的，則按其當年區(qū)級經(jīng)濟貢獻的50%給予經(jīng)濟貢獻獎勵。享受經(jīng)濟貢獻獎勵政策的時間不超過5年。自2020年度起：對未納入?yún)^(qū)規(guī)上人力資源服務業(yè)統(tǒng)計的機構(gòu)，按照其當年營業(yè)收入每滿500萬元補貼1萬元的標準，給予經(jīng)營場所補貼。對納入?yún)^(qū)規(guī)上人力資源服務業(yè)統(tǒng)計的機構(gòu)，按照其當年營業(yè)收入每滿1000萬元補貼3萬元的標準，給予經(jīng)營場所補貼。經(jīng)營場所補貼每年度不超過60萬元,享受經(jīng)營場所補貼政策的時間不超過5年。每年度經(jīng)濟貢獻獎勵和經(jīng)營場所補貼合計不超過該機構(gòu)當年的區(qū)級經(jīng)濟貢獻。同時，人力資源服務機構(gòu)通過嶗山區(qū)人社部門搭建的服務平臺為本區(qū)用人單位解決用工，或幫助本區(qū)重點群體實現(xiàn)就業(yè)的，給予促進就業(yè)獎勵。
此外，“13條”還強調(diào)要創(chuàng)建品牌獎勵，增強產(chǎn)業(yè)核心競爭力。對首次上榜500強企業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，最高可獲得1000萬元獎勵，對新獲得國家馳名商標、省著名商標的人力資源服務機構(gòu)，分別給予100萬元、20萬元獎勵。
“人力資源產(chǎn)業(yè)扶持獎勵政策‘13條’的出臺，對于補齊嶗山區(qū)政策短板，繁榮人力資源服務業(yè)發(fā)展，打造區(qū)域性人才高地具有重要意義。”區(qū)人力資源社會保障局相關負責人表示，該政策將進一步吸引高端人力資源機構(gòu)入駐，扶持區(qū)內(nèi)人力資源機構(gòu)快速發(fā)展壯大，營造良好的嶗山區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)生態(tài)，從而優(yōu)化全區(qū)人才配置，更好地服務轄區(qū)企業(yè)發(fā)展、有效緩解全區(qū)“招工難”“就業(yè)難”等問題，為把嶗山打造成為現(xiàn)代金融、科技創(chuàng)新、實體經(jīng)濟發(fā)展最具活力的示范區(qū)提供人才保障和智力支撐。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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