文/曾怡蓉（青島理工大學(xué)琴島學(xué)院 學(xué)生）

前段時(shí)間，一則武漢某菜市場(chǎng)要求女?dāng)傌湶怀^(guò)45歲、男攤販不超過(guò)50歲的消息，引起了網(wǎng)民的普遍吐槽。有誰(shuí)能想到，傳說(shuō)中的職場(chǎng)天花板，竟然落到了底層商戶的頭上。雖然該菜市場(chǎng)被及時(shí)整頓，但仍有網(wǎng)友感慨：“超過(guò)35歲在企業(yè)被內(nèi)卷，超過(guò)50歲在菜市場(chǎng)被內(nèi)卷。”言語(yǔ)間的調(diào)侃透著心酸與無(wú)奈，背后折射的是社會(huì)大齡就業(yè)的困局。

我國(guó)已步入老齡化社會(huì)，目前大齡勞動(dòng)者易失業(yè)、難再就業(yè)問(wèn)題突出。為什么大齡就業(yè)者容易被就業(yè)市場(chǎng)排擠、拋棄？原因有三：一是大齡就業(yè)者相對(duì)于年輕就業(yè)者來(lái)說(shuō)，體力、精力、知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維模式存在一定的差距。大齡就業(yè)者一般家庭負(fù)擔(dān)重，顧慮多，精力分散。另外，年齡越大，接受新知識(shí)的速度越慢，思維模式容易固化，跟不上時(shí)代的變化發(fā)展，就容易被邊緣化。二是企業(yè)為了節(jié)省成本，使收益最大化。40至50歲的大齡失業(yè)者，相對(duì)二十多的年輕人，普遍待遇要求偏高，增加了企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。三是行業(yè)的年齡歧視現(xiàn)象。大齡失業(yè)者較難找工作不一定是因?yàn)閼艏⒓寄堋W(xué)歷原因，可能純粹就是因?yàn)闉槠淠挲g。

但隨著社會(huì)老齡化程度加深，勞動(dòng)者大齡化將成為一種必然趨勢(shì)。該如何改善大齡就業(yè)困難的現(xiàn)象呢？首先，從大齡就業(yè)者自身來(lái)說(shuō)，要明確自身定位，把自己放在整個(gè)社會(huì)中分析自身職業(yè)優(yōu)勢(shì)，制定未來(lái)規(guī)劃，不停學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自身素質(zhì)和技能。其次，企業(yè)可以適當(dāng)放寬年齡限制，充分利用大齡就業(yè)者所具備的豐富經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)能力。再者，政府可以加強(qiáng)就業(yè)機(jī)制的監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善退休制度和失業(yè)保障制度，為大齡就業(yè)者提供相應(yīng)的制度保障。

（本文系“青島市首屆高校評(píng)論大賽”參賽作品）

責(zé)任編輯/王學(xué)義