文/曾怡蓉（青島理工大學琴島學院 學生）

前段時間，一則武漢某菜市場要求女攤販不超過45歲、男攤販不超過50歲的消息，引起了網民的普遍吐槽。有誰能想到，傳說中的職場天花板，竟然落到了底層商戶的頭上。雖然該菜市場被及時整頓，但仍有網友感慨：“超過35歲在企業被內卷，超過50歲在菜市場被內卷。”言語間的調侃透著心酸與無奈，背后折射的是社會大齡就業的困局。

我國已步入老齡化社會，目前大齡勞動者易失業、難再就業問題突出。為什么大齡就業者容易被就業市場排擠、拋棄？原因有三：一是大齡就業者相對于年輕就業者來說，體力、精力、知識結構和思維模式存在一定的差距。大齡就業者一般家庭負擔重，顧慮多，精力分散。另外，年齡越大，接受新知識的速度越慢，思維模式容易固化，跟不上時代的變化發展，就容易被邊緣化。二是企業為了節省成本，使收益最大化。40至50歲的大齡失業者，相對二十多的年輕人，普遍待遇要求偏高，增加了企業的成本負擔。三是行業的年齡歧視現象。大齡失業者較難找工作不一定是因為戶籍、技能、學歷原因，可能純粹就是因為為其年齡。

但隨著社會老齡化程度加深，勞動者大齡化將成為一種必然趨勢。該如何改善大齡就業困難的現象呢？首先，從大齡就業者自身來說，要明確自身定位，把自己放在整個社會中分析自身職業優勢，制定未來規劃，不停學習新知識，提升自身素質和技能。其次，企業可以適當放寬年齡限制，充分利用大齡就業者所具備的豐富經驗和扎實的專業能力。再者，政府可以加強就業機制的監督，同時進一步完善退休制度和失業保障制度，為大齡就業者提供相應的制度保障。

（本文系“青島市首屆高校評論大賽”參賽作品）

責任編輯/王學義