近日，青島市總工會聯(lián)合市中級法院、市檢察院、市司法局、市人力資源社會保障局出臺《關(guān)于加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益維護(hù)促進(jìn)勞動爭議多元化解的意見》，正式建立“工會+法院+檢察院+司法+人社”“五方聯(lián)動”工作機(jī)制，預(yù)防和化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建新時代高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系。
機(jī)制主要包括加強(qiáng)勞動爭議多元解紛平臺建設(shè)、做實勞動關(guān)系風(fēng)險排查和監(jiān)測預(yù)警、推動勞動用工法治體檢提質(zhì)增效、發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”作用、大力實施工會法律援助服務(wù)、做好新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)工作、深入開展工會法治宣傳教育、推動聯(lián)動工作機(jī)制建設(shè)8個方面，將工會法律服務(wù)、預(yù)警監(jiān)測、勞動用工法治體檢、工會勞動法律監(jiān)督、新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)、工會法治宣傳教育等工作與法院、檢察院、司法行政、人社等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，構(gòu)建維護(hù)勞動者合法權(quán)益維護(hù)，促進(jìn)勞動爭議多元化解的工作格局。
“五方聯(lián)動”工作機(jī)制特色亮點
暢通表達(dá)渠道
用好工會“12351”、法院“12368”、檢察院“12309”、司法行政“12348”、人力資源社會保障“12333”等服務(wù)熱線以及各部門法律服務(wù)平臺，暢通勞動者訴求反映、問題解決的渠道。
加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警
用好勞動爭議“大數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警+跨部門聯(lián)動處置”工作機(jī)制，加強(qiáng)部門間數(shù)據(jù)信息互通互享，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)對勞動爭議風(fēng)險隱患進(jìn)行超前預(yù)警、分析研判和聯(lián)動化解，賦能勞動爭議源頭治理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
用好勞動用工法治體檢
通過為企業(yè)勞動用工法治體檢，排查勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，助力企業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)勞動用工法治體檢后合格的企業(yè)，次年人力資源社會保障部門對其免予書面審查。
發(fā)揮“一函兩書”作用
建立工會勞動法律監(jiān)督與司法建議、檢察監(jiān)督、勞動保障監(jiān)察協(xié)作機(jī)制，工會要及時將發(fā)放“一函兩書”相關(guān)信息抄送同級人民法院和人民檢察院。人民法院、人民檢察院依法準(zhǔn)確行使職權(quán)，與工會協(xié)同開展相關(guān)工作；人力資源社會保障部門將《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》作為企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價參考依據(jù)，督促企業(yè)履行守法誠信義務(wù)。
免費提供法律援助服務(wù)
支持權(quán)益受侵害的勞動者申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，各級工會對符合條件的勞動者免費提供法律援助服務(wù)。
推行“新時代楓橋經(jīng)驗”工會實踐
將推行“新時代楓橋經(jīng)驗”工會實踐作為貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神、推動基層社會治理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措，納入黨建帶工建、工建服務(wù)黨建工作安排。強(qiáng)化多部門協(xié)同合作，推動勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟有機(jī)銜接，形成信息聯(lián)通、矛盾聯(lián)調(diào)、力量聯(lián)動的工作格局，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
