11月27日舉行的2020中國年度最佳雇主頒獎典禮上，青島市榮獲“中國年度最佳引才城市”“中國年度最佳促進就業城市”。

今年以來，一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措，讓人們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠意和決心。盡管今年受到疫情影響，但是1月至10月，仍有21.49萬人才匯聚青島，預計到今年年底，全市人才總量將突破220萬人。“高精尖”人才集聚優勢明顯，在青島各類院士155人，國家級重點人才工程人選272人。

“引留”年輕人是主流

在眾多參與評選的申報城市中，青島市“年輕人吸引力”和“人才的保留”兩個維度較為優秀。截止到今年10月份，青島新增的非本地戶籍求職者中，年齡在25歲以下的占比達到60%，超過了全國主要城市的平均水平。在人才保留上，外地戶籍的求職者留在青島的意愿相比去年進一步加強，保留率提升了5個百分點，超過了全國主要城市的平均水平。

可以看到，去年以來，青島在制定人才政策、完善引才舉措時，針對以高校畢業生等為代表的年輕人才制定的優惠政策，住房補貼、落戶秒批等手段不拘一格，有效吸引了年輕人的目光——

比如從畢業生最關注的落戶入手，青島將未就業的外地生源本科及以上學歷畢業生“先落戶后就業”政策，擴大到?？飘厴I生；在校大學生可在線進行學籍確認，落戶資格審核實現“秒批”；今年2月，青島提出2020年全市將建設和籌集不少于10萬套人才住房。在人才服務流程再造方面，青島搭建人才創新創業平臺地圖，開發上線高層次人才服務小程序，擴大普惠性人才公共服務的“零跑腿”事項，運用信息化手段推動全市人才服務提質增效。

發揮市場作用吸引人才

近日，海爾集團4名無頭銜、無稱號的工業互聯網人才，通過青島“按薪定才”的人才分類評價實施辦法，被認定為高層次B類人才，與國家級人才工程專家，同等享受子女入學等37項高層次人才服務。

這是青島發揮市場作用吸引人才的一項成果。今年出臺的《青島市人才分類評價實施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評價場景，只要企業認可、給予高薪，只要資本認可、敢于投資，只要優質企業（項目）推薦，都認定為青島市高層次人才；聚焦上合示范區和山東自貿試驗區青島片區“兩區”建設推出人才新政，創新市場化人才評價機制，把新銳人才、拔尖人才等評價權交給企業；出臺“未來之星”工程實施細則，推出高端人才培養、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備三大計劃，發掘引領性強、成長快的人才“潛力股”。

近期正在研究起草的產才融合發展政策，聚焦產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，通過“補鏈”“強鏈”“延鏈”，強化頭部企業和領辦人激勵，加快集聚產業“高精尖缺”人才，架構激勵關鍵企業、關鍵人的新政策體系。

同時，青島還轉變人才政策制定邏輯，讓企業唱“主角”，深度參與引才政策制定，邀請人才集聚度較高的企業“拿初稿”，征求120余家企業意見建議，將企業行之有效的做法、引才聚才的想法變成具體舉措，增強人才政策與企業發展的契合度。

感召力彰顯城市魅力

無論是上榜“中國年度最佳引才城市”，還是連續9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”前十強，都彰顯了青島對人才的強大吸引力和感召力。

去年6月，青島市委印發《關于“學深圳、轉作風”機制建設的意見》，提出“來了就是青島人”，用開放包容的心態廣納八方人才，更堅持以需求帶招引、用產業聚人才，讓人才領產業。

剛剛過去的2020青島國際人才創新創業周，就吸引了海內外優質“城市合伙人”集聚青島——第20屆“藍洽會”吸引20多個國家的150余名海外人才攜項目參加洽談，達成對接意向項目86個，活動同步進行的全球直播點擊量累計突破700萬人次；“云聘會”6天瀏覽量達26.3萬人次，8000余人報名參與，投遞簡歷近1.8萬份；第七屆“百所高校千名博士青島行”今年轉戰“線上”，人氣依然高漲，來自66所國內外重點知名高校的230余名博士生代表參加，活動點擊量突破300萬人次……

人才引進來只是第一步，要想讓人才留下來、用得好，還要有成就事業的平臺和自身價值的實現。為了給人才提供舞臺，青島一直在建好做強人才平臺載體上下功夫，啟用國際博士后創新創業園，升級博士創業園，推動高層次人才創業中心轉型發展。一批高端人才集聚平臺建設加快推進。發起成立青島市人才創新創業生態聯盟，形成以市場為主體“引育留用”人才的內在驅動機制，讓人才創新創業“有政策助力、有平臺支撐、有資本支持、有服務保障”。

青島以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的使命感，不斷提升政策效能，打造平臺引才聚才，進一步優化人才生態，致力于把青島打造成人才創新創業、施展抱負、實現價值的“理想城”。（記者 劉成）

責任編輯：劉聰聰