青島日報(bào)社/觀海新聞11月19日訊 未來的人才和人才的未來，決定一個(gè)城市發(fā)展的未來。青島著眼于發(fā)掘引領(lǐng)性強(qiáng)、成長快的人才“潛力股”，對人才培養(yǎng)單位給予“真金白銀”獎(jiǎng)勵(lì)。日前，青島遴選了首批“未來之星”工程高端人才30人，其中有望入選國家級人才工程人選12人、省級人才工程人選18人，實(shí)施2年跟蹤培養(yǎng)，并于近日兌現(xiàn)用人單位首年度培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)420萬元。
此次入選“未來之星”工程的人才溫琦，從中國海洋大學(xué)畢業(yè)后曾在華碩、微軟等多家公司從事技術(shù)管理工作。2014年，他放棄優(yōu)厚的待遇來青島創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了青島海研電子有限公司。目前，他的團(tuán)隊(duì)與中國海洋大學(xué)、省海洋儀器儀表研究所等單位開展產(chǎn)學(xué)研合作，開發(fā)了擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的甲板智能控制單元、海面漂流觀測單元、水下運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)等技術(shù)和產(chǎn)品，應(yīng)用于“蛟龍”號、“雪龍”號等大型艦船潛器。入選首批“未來之星”高端人才培養(yǎng)計(jì)劃后，溫琦將有望申報(bào)評選有關(guān)國家級人才工程，他所在的企業(yè)也將獲得兩年40萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。“人才是企業(yè)最大的財(cái)富，公司發(fā)展的每一步，都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心。”溫琦說，下一步公司將把培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入科技項(xiàng)目研發(fā)和人才引進(jìn)，扎根青島，深耕海洋，助力青島打好經(jīng)略海洋攻勢。
人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”，由“政府評選、企業(yè)培養(yǎng)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點(diǎn)菜、政府買單”，由“看帽子、看稱號”轉(zhuǎn)向“重潛力、重實(shí)績”……今年6月，青島制定實(shí)施《青島“未來之星”工程實(shí)施細(xì)則》，推出高端人才培養(yǎng)、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲(chǔ)備三大計(jì)劃，立足城市未來發(fā)展和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，超前謀劃、前瞻布局，為更好發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、儲(chǔ)備人才明確了路線圖。
政策的一個(gè)最大亮點(diǎn)是，實(shí)現(xiàn)人才工作由被動(dòng)認(rèn)定轉(zhuǎn)向主動(dòng)培育，在人才成長的關(guān)鍵階段，相關(guān)部門主動(dòng)介入，進(jìn)行資助培養(yǎng)。在高端人才培養(yǎng)計(jì)劃中，遴選有望入選兩院院士、國家級高層次人才專家、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的高端人才，實(shí)施2年跟蹤培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位100萬元、40萬元、20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予精準(zhǔn)扶持，助力人才取得更高成就。在“新銳”人才托舉計(jì)劃中，遴選引領(lǐng)性強(qiáng)、成長快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)“新銳”人才，實(shí)施2年托舉培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位40萬元、20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，在“新銳”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵期、窗口期“扶一把、送一程”，助其早日化繭成蝶。在“金種子”人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，建設(shè)“金種子”人才庫，將有意來青留青工作的優(yōu)秀在校大學(xué)生實(shí)施入庫管理、跟蹤培養(yǎng)。入庫學(xué)生享受人才政策、就業(yè)崗位、實(shí)習(xí)崗位及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)信息定向推送等綠色通道服務(wù)。
在人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方式上，《細(xì)則》也進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和突破。根據(jù)政策，“未來之星”由用人單位自主推報(bào)、自主培養(yǎng)，政府給予培養(yǎng)補(bǔ)貼，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求發(fā)力，充分激發(fā)用人單位內(nèi)生動(dòng)力，通過實(shí)施正向激勵(lì)和政策引導(dǎo)，撬動(dòng)市場主體更好發(fā)揮作用。著力破除“唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯職稱”等傾向，堅(jiān)持“憑能力、看業(yè)績、比貢獻(xiàn)”，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)、備用結(jié)合”，更加注重人才潛力和發(fā)展空間，同等條件下優(yōu)先推薦青年人才。在遴選方法上，靈活引入以績推才、以賽選才、自主薦才等方式。
下一步，青島還將開展“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲(chǔ)備等遴選工作，通過實(shí)施“未來之星”工程，進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”責(zé)任機(jī)制，做實(shí)未來人才“大數(shù)據(jù)”，通過源頭挖掘、定向支持、跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，打造人才“引育留用”鏈條，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市提供源源不斷的人才智力供給。（青島日報(bào)/觀海新聞?dòng)浾?劉佳旎）
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