青島日報社/觀海新聞11月19日訊 未來的人才和人才的未來，決定一個城市發展的未來。青島著眼于發掘引領性強、成長快的人才“潛力股”，對人才培養單位給予“真金白銀”獎勵。日前，青島遴選了首批“未來之星”工程高端人才30人，其中有望入選國家級人才工程人選12人、省級人才工程人選18人，實施2年跟蹤培養，并于近日兌現用人單位首年度培養經費420萬元。
此次入選“未來之星”工程的人才溫琦，從中國海洋大學畢業后曾在華碩、微軟等多家公司從事技術管理工作。2014年，他放棄優厚的待遇來青島創業，創立了青島海研電子有限公司。目前，他的團隊與中國海洋大學、省海洋儀器儀表研究所等單位開展產學研合作，開發了擁有完全自主知識產權的甲板智能控制單元、海面漂流觀測單元、水下運動控制系統等技術和產品，應用于“蛟龍”號、“雪龍”號等大型艦船潛器。入選首批“未來之星”高端人才培養計劃后，溫琦將有望申報評選有關國家級人才工程，他所在的企業也將獲得兩年40萬元的培養經費。“人才是企業最大的財富，公司發展的每一步，都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心。”溫琦說，下一步公司將把培養經費投入科技項目研發和人才引進，扎根青島，深耕海洋，助力青島打好經略海洋攻勢。
人才資助由“錦上添花”轉向“雪中送炭”，由“政府評選、企業培養”轉向“企業點菜、政府買單”，由“看帽子、看稱號”轉向“重潛力、重實績”……今年6月，青島制定實施《青島“未來之星”工程實施細則》，推出高端人才培養、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備三大計劃，立足城市未來發展和產業基礎，超前謀劃、前瞻布局，為更好發現人才、培養人才、使用人才、儲備人才明確了路線圖。
政策的一個最大亮點是，實現人才工作由被動認定轉向主動培育，在人才成長的關鍵階段，相關部門主動介入，進行資助培養。在高端人才培養計劃中，遴選有望入選兩院院士、國家級高層次人才專家、泰山學者、泰山產業領軍人才的高端人才，實施2年跟蹤培養，按人選層次給予用人單位100萬元、40萬元、20萬元培養經費，在團隊建設、技術攻關、項目申報等方面給予精準扶持，助力人才取得更高成就。在“新銳”人才托舉計劃中，遴選引領性強、成長快、發展潛力大的創新創業“新銳”人才，實施2年托舉培養，按人選層次給予用人單位40萬元、20萬元培養經費，在“新銳”人才創新創業的關鍵期、窗口期“扶一把、送一程”，助其早日化繭成蝶。在“金種子”人才儲備計劃中，建設“金種子”人才庫，將有意來青留青工作的優秀在校大學生實施入庫管理、跟蹤培養。入庫學生享受人才政策、就業崗位、實習崗位及就業創業指導信息定向推送等綠色通道服務。
在人才評價標準和評價方式上，《細則》也進行了大膽創新和突破。根據政策，“未來之星”由用人單位自主推報、自主培養，政府給予培養補貼，精準對接企業需求發力，充分激發用人單位內生動力，通過實施正向激勵和政策引導，撬動市場主體更好發揮作用。著力破除“唯學歷、唯論文、唯獎項、唯職稱”等傾向，堅持“憑能力、看業績、比貢獻”，堅持“德才兼備、競爭擇優、備用結合”，更加注重人才潛力和發展空間，同等條件下優先推薦青年人才。在遴選方法上，靈活引入以績推才、以賽選才、自主薦才等方式。
下一步，青島還將開展“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備等遴選工作，通過實施“未來之星”工程，進一步強化和落實“產業部門抓產業人才”責任機制，做實未來人才“大數據”，通過源頭挖掘、定向支持、跟蹤培養、動態管理，打造人才“引育留用”鏈條，為加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市提供源源不斷的人才智力供給。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）
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