青島日報2020年11月18日8版
零距離接觸 在現場聆聽
本報推出“三我三進”活動
青島日報社/觀海新聞11月17日訊 零距離接觸、在現場聆聽；愛青島，讓青島更美好。11月18日起，本報推出“我愛青島·我有不滿·我要說話”“三進”活動，派出多路記者進社區、進校園、進企業，現場聆聽社會各界的意見建議或不滿，并推出專刊，促進有關問題解決。
今年以來，為弘揚“愛青島，讓青島更美好”主旋律，凝聚“家里的事家人商量著辦，青島的問題就在青島解決”的社會共識，打造共建共治共享的社會治理共同體，我市創造性地開展了“我愛青島·我有不滿·我要說話”民聲傾聽主題活動，廣開言路傾聽民聲，解決問題紓解民怨，提升工作溫暖民心。為進一步增強“三我”活動的貼近性，本報今起推出“三我”進社區、進校園、進企業活動，推動“有意見隨時提、有想法盡管講、有不滿大膽說”更加深入地向基層延伸。
此次記者走進社區、校園、企業現場聆聽活動是本報繼“三我”特刊之后的又一新探索。首次活動中，本報記者來到市南區黃縣路12號、市北區國際人力資源服務產業園和李滄區青島-亞馬遜AWS聯合創新中心，與生活工作在這里的市民和企業家深入交流，圍繞老城區保護、人才引進、中小企業發展障礙等內容展開熱烈的討論。
下一步，本報將持續推進“三我三進”活動，派出記者走到市民身邊聽民意、聚民智。您對青島有什么意見建議或不滿？歡迎通過青島日報全媒體平臺線上征集渠道和青島日報輿論監督電話（82863300、82933327）、郵箱（qdrbyljdb@163.com）及“觀海”新聞客戶端留言。
據悉，“我愛青島·我有不滿·我要說話”民聲傾聽主題活動啟動以來，受到社會各界的熱烈回應。截至11月7日，“三我”活動共受理206萬多件訴求，主要涉及消費糾紛、城市建設、交通秩序、城市管理等方面。針對這些問題，相關部門已經或正在著手認真加以解決。
本報記者走進黃縣路老街區、國際人力資源服務產業園、青島-亞馬遜AWS聯合創新中心現場——
愛青島，讓青島更美好
“三我”進社區、進校園、進企業活動
開欄的話
敞開言路 智慧賦能
青春之島，創業之城。智慧賦能，全新遠航。
站在下一個五年的起點，青島，這個城市中的“獨角獸”正醞釀發力，整裝待發。
高質量的發展和跨越式的提升，離不開每一個身處其中的青島人貢獻金點子，提供好創意。為了給“十四五”規劃發展藍圖提供最靚麗的色彩，日前，本報派出多路記者，進社區、進校園、進企業，零距離接觸，在現場聆聽，吸納民間智慧，采擷發展思路，為青春之島添彩，為創業之城賦能。
敞開言路，傾聽心聲。意氣風發，激情澎湃。
我們走進社區，聆聽發展良策，體驗基層心聲。民之所系，心之所往；民之所向，信之所托。社區是城市最基本的細胞，也是觸角最豐富的所在。這里的聲音雖然微小，卻最真實、最生動、最有力。只要這些來自基層的聲音被聽見、被關注、被實現，必然能匯集成推動城市發展的恢宏力量。
我們走進校園，親歷教科宏圖，暢想美好愿景。和諧共生，同頻共振。學校與城市經濟社會發展唇齒相依，共建共贏。這里蘊藏著城市發展的巨大潛能，打開智庫，匯集智能，讓帶著強大動能的智慧之源，推動城市實現更耀眼的跨越式發展。
我們走進企業，探索發展密碼，極目完美未來。讓企業家嘹亮發聲，讓創業者暢所欲言，期待這些金點子，成為澆灌青島這片創意創新創造“熱帶雨林”的美好甘霖，希望這些好創意，助力青島站上新一輪更高水平開放發展的“新風口”。
老街區成為“網紅”后——
“流量”變“留量”，老城內涵有待立體拓展
紅瓦綠樹，中西合璧，在經典優雅的建筑掩映之下，青島老城的人間煙火最是吸睛之處，亦是網紅打卡地，當然也是開發主城價值、建設時尚青島的重要一極。在“三我”的建議征集中，如何讓網紅打卡地的“游客流量”變為“產業留量”是熱點話題之一。
11月13日，本報記者帶著這一熱點話題來到市南區黃縣路老街區的一間咖啡館里，與源創咖啡、松居酒屋、WeFood進口商品大學路店、幸福巷子簡餐等商戶進行了暢談。就老城區文化品位提升、時尚特色街區提質升級等問題，大家道出期待老城內涵立體拓展的心聲。
在市南區黃縣路老街區的咖啡館里，商戶經營者與記者暢談。
源創咖啡經營者宋娟：
老建筑是青島的寶貴財富，也是最吸引游客的場所，行走在青島的大街小巷，經常能看到與老建筑合影的游客。相比外地，青島對老建筑的開發還停留在建筑本體，沒有更多地向內涵延伸，這讓老建筑的價值打了折扣。
青島是一座有故事的城市，其故事很多就依附于老建筑。建議青島在下一步的旅游資源開發中，學習廈門等城市的先進做法，重視對老建筑價值的系統挖掘。首先從分布在老城區的名人故居和歷史文化建筑入手，重新梳理街區文化，以老建筑的形體吸引人，以老建筑背后的故事留住人，讓更多的游客了解青島文化，熱愛青島文化。
松居酒屋經營者徐立敏：
青島老城區是生機勃勃的老城區，里面有大量的原住居民，自身就帶有充足的活力。這是老城區轉型發展最寶貴的動力。打造時尚特色街區，一定要重視原住居民的訴求，要注意維護原有的生活氛圍，努力在常態生活和旅游觀光中尋找一個平衡點。
青島旅游升級發展一定要由觀光游轉向度假游，深入體驗老城區生活是一個可以嘗試的路徑。建議有關部門深入總結青島老城區生活特點，提煉出朗朗上口的城市宣傳口號，設計新型的旅游產品，并統一相關服務標準，吸引廣大游客。
特色旅游產品開發也要及時跟上。不能再沉湎于貝殼、嶗山茶、干海產這“老三樣”，而是要設計推廣一批能夠展示青島特色，與老城區生活貼合緊密的新產品，并通過多種途徑廣泛發售，樹立青島旅游新形象。
WeFood進口商品大學路店經營者林弋力：
生在老城區、長在老城區，最近幾年又搬回老城區，我對老城區有著深厚的感情。與新城區相比，老城區建筑更有特色，生活節奏也更為舒緩，但在基礎設施上還存在比較明顯的短板，亟待彌補。
其中停車難問題最為突出。老城區土地資源緊張，建筑飽含歷史價值，大規模建設停車場難度較大，建議大力推進錯時停車，挖潛閑置資源，破解停車難題。可以通過政策引導，鼓勵區域內的單位停車場非工作時間開放，小區停車場非休息時間開放，共享停車資源。同時，積極利用學校、醫院空地或周邊市政道路，解決時段性的交通擁堵。
當前，我市老城區停車區域多為露天，占地多，利用效率低。建議有關部門選擇合適的地塊進行立體化改造。老城區地勢起伏較大，不少停車區域都有高差，在這些地方可以因地制宜建設平面移動式立體車庫，投資不大，又很有效果。
幸福巷子簡餐經營者王若卉：
最近幾年，城市的精細化管理被越來越多的人所提及。青島的老城區有著自己獨特的韻味，建議城市管理部門認真研究區域實際，不要簡單地“一刀切”，而是根據地域特點，進行精細、區別化的管理，增加區域特色。
作為北方城市，青島旅游季節性特征明顯。夏秋兩季，整個老城區游人如織，進入冬季，隨著游客的離去，老城區的很多地方又過于冷清，這樣很不利于區域平衡發展。破解這一難題，青島應該系統梳理旅游資源，打造冬季旅游新亮點，區別于夏季旅游上山下海的“熱鬧”主題，冬季旅游可以突出文化味兒，營造不一樣的旅游體驗。
國際人力資源服務產業園等平臺建成后——
引才+留才，人才園區尚需“有機循環”
青島主城是留住人才的“磁場”，如何打造聚才“強磁場”？11月13日，本報記者帶著“三我”活動中的熱點話題來到位于市北區的國際人力資源服務產業園，現場聆聽萬寶盛華（山東）公司、銳仕方達（青島）人力資源有限公司、原子咨詢、智聯招聘青島分公司等多位企業家、獵頭公司代表意見與建議，零距離了解他們遇到的一些困惑與難題。
記者來到國際人力資源服務產業園與企業家面對面交流。
座談會中，企業家、獵頭公司代表提出了人才定向培養、產才結合、引才信息共享等多項建議，他們希望意見與建議“落地”，為青島主城的未來產業發展提供智力支持和人力保障。
銳仕方達人力資源集團副總裁岳秀哲：
目前，青島國際人力資源服務產業園已集聚了多家人力資源企業，涉及高級人才尋訪、人才測評、人力資源外包、培訓與開發、代理派遣等人力資源服務鏈各個環節，但這個平臺的價值還遠遠沒有被全部挖掘出來，尚未形成有效“循環”。
目前，平臺上企業之間的信息還沒有打通，供需信息不對稱，這都制約了人力資源產業的高效率發展。人力資源需求是多種多樣的，除了極關鍵的核心人才外，建議進行平臺整合，行業內機構共享脫敏后的信息，提升企業的核心競爭力。在政府引導下，依托平臺，進行行業內資源整合，形成有機整體，讓資源在我們設置的高速通道上迅速流轉。同時，鼓勵企業和個人通過人力資源第三方運轉，解放個體時間，創造更大價值。
智聯招聘青島分公司賈檸汁：
校企合作是城市招才引智的重要手段，能夠為企業搭建長期的人才蓄水池，提高人才的技術性和專業性。建議青島市推動“招商引資”與“招才引智”的深度融合，搭建平臺多方式引才。鼓勵區域主導產業的領軍企業在高校建立校園創客工作站、創新創業聯盟，建立校企合作投融資平臺，將高校優質科研項目引進來，借助企業資源優勢，形成以企引智的良性機制。政府牽頭帶動孵化，引導社會資本注入，促進政企合作交流。采用提高項目落地獎勵等獎補形式。聚集優質項目，聯合本地投資人、投資集團集中評估。走進北上廣深等一線城市，帶領本土優質團隊或者項目邀請當地新經濟企業、高新技術企業、創投企業進行深度洽談，在合作中不斷創新。
原子咨詢創始合伙人張曉靜：
原子咨詢是最早一批進入青島的獵頭公司。我們發現，青島市近幾年的招才力度逐年加大，不過，多是聚焦在院士級別的高端人才。當前，引才存在高端到中端的全方位需求，其中人才結構的斷層亟待突破。
工業互聯網和智能制造本身都是新興領域，要求專家能夠跨界，既要熟悉工業，也要了解互聯網。建議駐青高校不斷完善課程體系，在人才培育端就開始做專業跨界環境培育，在工業互聯網領域當中分為四層：信息層、網絡層、安全層、應用層，在每一層的內部提煉出核心勝任力，核心勝任力所要具備的能力和知識，應該對應學校新設置的課程，讓未來的畢業生在校內就開始植入智能制造的理念和思路，進一步拉近教育端和產業端的距離。
萬寶盛華青島公司項目經理陳榮君：
市北區制定發布了一系列政策，后期需要人才、企業、人力資源服務機構共同努力，為行業企業發展提供智力支持。為高端人才、青年人才、博士等精英人才及其創業項目提供“全生命周期”的服務，這是吸引和留住人才的重要舉措。建議發揮市北區人力資源服務機構聯盟的作用，聚焦國際航運貿易金融創新中心核心區以及“六個千畝”產業集聚區建設，定期組織開展走訪調研及人才對接，為轄區企業提供招才引智、戰略規劃、決策咨詢、行業調研等個性化、專業化、優質化服務，助力企業招才引智工作。
中小企業“安營”青島后——
內生和外延，發展土壤仍要“培土澆水”
中小企業是主城發展的生力軍。如何讓政策措施的陽光照進創意創新創造的“熱帶雨林”，沐浴中小企業的發展，激活他們的內生力？
在青島-亞馬遜AWS聯合創新中心，記者零距離采訪中小企業管理者。
11月12日，本報記者前往位于李滄區九水東路的青島-亞馬遜AWS聯合創新中心，零距離采訪了青島聚創環保設備集團有限公司、青島高通環保技術有限公司、青島菜根創業服務有限公司、青島路博宏業環保技術開發有限公司、青島倫思網絡科技有限公司、青島美林米雅家居貿易有限公司等企業管理者。在座談會現場，企業管理者就中小企業發展中可能遇到的融資信貸、行業監管、企業交流、業務海外擴展等問題建言獻策。
青島聚創環保設備集團有限公司總經理徐治超：
作為青島市的一家中小企業，我們公司正在積極打造覆蓋環保監測設備生產上下游的專業化互聯網平臺。此類平臺在前期需要大量資金投入，但受制于目前的企業規模和體量，我們很難從銀行貸款融資。資金瓶頸制約平臺的發展速度。
建議青島市進一步加大對民營企業信貸支持力度，引導商業銀行增加對中小型企業的信貸投放，滿足民營企業長期融資的需求，進一步拓展民營企業的融資渠道。
此外，建議青島市專門組織中小企業之間的交流活動，實現青島的中小企業與深圳、上海的優秀中小企業直接聯系，將他們的成功經驗移植到青島，打造一批有技術、有特點、有生命力的中小型企業。
青島菜根創業服務有限公司總經理任文旭：
產業園區是區域經濟發展、產業調整和升級的重要空間聚集形式，作為產業園運營公司負責人，我建議青島市在對產業園區規劃建設時，將“產城融合”理念貫穿始終，避免重“產”輕“城”。
建設產城一體化的產業園區，周邊的教育、醫療、商業和居住等不僅要配套完善，功能齊全，而且要分布合理，產業園的員工無論是上下班、買菜購物，還是上醫院看病、送孩子上學，都能在半小時生活圈內解決。降低員工生活成本的同時，也能緩解周邊的交通壓力，增加員工幸福感。
此外，建議李滄區積極發展樓宇經濟，發揮人才優勢，吸引更多的年輕人在李滄區創業。
青島路博宏業環保技術開發有限公司總經理助理賈圣昱：
近年來，隨著生態環境保護治理的力度持續加大，我國環保產業發展的市場空間加速釋放，吸引了大量的資本和企業蜂擁而入。但與發達國家成熟的環保產業相比，我國環保產業還存在產業集中度不高、進入門檻低、產業細分不完備等問題。
建議青島市率先破局，構筑完善的政策法規支撐體系，創造公平競爭的市場環境，發揮政府規劃引導、政策激勵和市場調控的作用，引導小企業理性進入和退出環保產業，整合產業資源，守住產業進入門檻，提高行業集中度，發展健康有序的環保產業。
青島美林米雅家居貿易有限公司總經理鐘溪鳳：
在全球疫情長期持續的大背景下，從今年5月開始，我們的海外訂單逐漸增多。與往年不同的是，訂單不是來自國外實體店，而是海外電商。
作為一家青島本土企業，我們希望拓展海外經營渠道，在海外建立倉儲基地，通過亞馬遜等電商平臺，直接將青島制造的產品銷售給國外消費者。但我們沒有專業的海外電商運營人員，對國外電商銷售等新玩法經驗不足。建議政府實施精準幫扶，建立企業跨境電商輔導員制度，推薦有資質的正規海外電商培訓機構，組織有海外電商經驗的企業進行培訓和交流，通過相關專業人才引進等方式，幫助青島中小型企業擴展海外電商業務。
零距離接觸 在現場聆聽
責任編輯：程雪涵
