青島日報2020年11月16日1版

集聚天下英才 建設創業城市

功由才成，業由才廣。我們正在奮力建設創業城市，“人”是其中最重要的要素，也是最核心的資源。

時下的青島正以開闊的視野、求賢若渴的心態和各類高端創新創業載體、優質高效的政務服務感召著全球創新創業人才融入青島、創意青島、圓夢青島。剛剛舉行的2020青島國際人才創新創業周再一次彰顯出青島對海內外人才的號召力、吸引力。其中，第20屆“藍洽會”吸引美德法英等20多個國家的150余名海外人才攜項目參加洽談，達成對接意向項目86個，活動同步進行的全球直播點擊量累計突破700萬人次；“直播帶崗”活動瀏覽量達53.5萬人次；“云聘會”6天瀏覽量達26.3萬人次，8000余人報名參與，投遞簡歷近1.8萬份；第七屆“百所高校千名博士青島行”今年雖轉戰“線上”，但仍顯示出超高的人氣，來自北京大學、清華大學、新加坡國立大學等66所國內外重點知名高校的230余名博士生代表參加，活動點擊量突破300萬人次；在城陽舉辦的新銳青島·2020全球高端制造創新創業大賽決賽共有超過200個海內外高層次人才項目報名參賽；人才周期間上線運行的“青島人才創新創業平臺地圖”，上線僅三天注冊用戶就達到4805個，匯聚創新創業主體機構1840家，創新平臺1310個，重點人才4000余人。

一個城市對人才特別是高端人才的需求永無止境。我們盡管在招才引智方面不斷取得新成績、新戰果，但應該看到，與深圳等城市相比，我們在人才總量、人才結構等方面還有不小的差距。奮力打造創業城市、人才強市、推動經濟社會高質量發展，我們必須在人才招引、培育上持續加碼、持續用力。

好政策無疑是持續用力的重要著力點。要在完善既有招才政策的同時，針對“十四五”時期城市經濟社會發展新需求，不斷推出產業、科研、教育、醫療、安家等方面更多極具吸引力的招才留才新政策、“大禮包”，并努力讓每一條人才政策都滴灌到人才和用人單位最渴求處。

好機制是集聚英才的關鍵。深圳之所以能夠得到人才的青睞，很大程度上是市場機制的成功。我們要確保“人”引得來、留得住、用得好，必須尊重市場規律，發揮好市場在人才資源配置中的決定性作用， 以市場化的機制決定用什么政策招人、采取什么措施留人。要進一步健全完善以企業為主體的人才引育用評機制，鼓勵企業梳理列出人才清單，特別是個性化的、特殊的人才需求，采取“一事一議”方式，研究出臺個性化的人才政策，真正讓企業掌握招才、育才、用才、留才的話語權、自主權，讓各類人才在市場化的環境中迸發創造活力，充分彰顯價值。

我們建設的創業城市是一個各類創業主體都能夠找到創業機會、實現創業夢想的城市。因此，我們要搭建好各類創新創業平臺，讓各類人才來了有地落、有事干、干成事。要建立各具特色的眾創空間，加強創業培訓指導，為青年群體創新創業提供出彩的機會。要大力引進頂尖創業人才和人才團隊，培育打造高水平的孵化機構和專業孵化器，并發揮政府引導基金作用，助推創業團隊項目加快落地。要發揮上合示范區、山東自貿試驗區青島片區等開放平臺及海洋試點國家實驗室、卡奧斯等重大創新平臺的政策優勢，用足用好“國際客廳”，激勵和吸引海內外高端人才來青投資創業。

好的成長創業環境是衡量一個城市人才集聚力的重要指標。我們要積極借鑒上海等城市的經驗，充分利用“平臺+創客”、聯合培養、創業訓練營、創業典型推薦評選等方式，把人才招引和創新創業結合起來，支持鼓勵更多優秀人才參加各類創新創業大賽。要持續打造優質高效的政務服務環境，深化“放管服”改革，優化辦事流程、創新服務模式、完善審批服務標準規范，為人才創新創業提供更加便捷高效的綠色通道，打造最優的雙創生態環境。

引聚賢才興大業，鼓蕩激情創未來。全市各級各部門都要站在城市未來發展的戰略高度，把人才作為城市最大的“富礦”，像抓招商引資一樣抓招才引智，千方百計把人才工作抓好抓實抓出成效，讓青島成為人才創新創業、施展抱負、實現價值的“理想城”，成為成全四海不畏風險的智者成長成功的“熱帶雨林”?。ㄇ鄭u日報評論員）

責任編輯：程雪涵