我有個習慣，什么事都喜歡自己搞定。
結果剛上班沒兩個月，老板就對我說，我看你總不和同事聊閑天，是工作太忙，還是有什么情緒？
我說沒什么情緒，就是不習慣找別人幫忙，自己能干的就自己解決了。
老板說，可咱們畢竟是個團隊，很多重要工作需要大家協(xié)作完成，所以還是要和大家多溝通啊。
原來在領導眼里，悶頭苦干并不代表出色，反而是人際關系差，不能擔負重要工作的表現(xiàn)。
同時，由于很少和同事交流，大家對我的了解也比較少，漸漸地，就被大家排擠在小團隊外。
盡管在很多人的意識里，麻煩別人是件不太好的事，但想在職場上如魚得水還真得學會“麻煩人”。
事實證明，一旦掌握了“麻煩人”的訣竅，不僅能幫助你提升工作效率，少加班，更能讓領導對你信任有加，很快地實現(xiàn)升職加薪。
那究竟該怎樣正確地“麻煩別人”呢？
01 不做伸手黨
有些人，即使遇到針鼻兒大點的事，都要第一時間找別人幫忙，從來不會自己思考。
這樣的“麻煩人”只會讓別人越來越煩你，沒有任何正面效果。
因此，下次當你想找人幫忙時，一定要自己先想好了——
你的真實需求是什么？
是否能通過網絡搜索解決？
你最需要對方做的，是什么？
然后，簡明扼要地表達給對方。而不應該直接把一個問題扔給對方：你來幫我解決吧！
帶著這樣的思考去“麻煩人”，對方也會覺得你靠譜，值得伸手相助。
02 敢于麻煩領導
人們對領導，總有一種莫名的距離感，甚至畏懼感。
大多數(shù)人都是不到非匯報不可，絕不主動找領導溝通。
沒錯，領導的確比員工更忙，但幫助員工解決問題，也是他的職責范圍。
畢竟，下屬能順利工作，才能出業(yè)績，也才能給領導帶來利益與價值。
因此，如果你的問題涉及到領導利益，關乎部門業(yè)績，及時找領導溝通，準沒錯！
他們不但不會責怪你，反而會認為你很靠譜。
但和同事請求幫助不同，找領導時，還要注意一個“時機問題”。
找個對方心情不差，身心放松的時候，把你的問題說出來，對方大概率就會愉快地伸手相助了。
03 及時表達感謝
職場中，沒有人有義務免費幫你。
因此，我們千萬不要自私地認為，別人幫我解決問題是理所當然的。
最好的關系，永遠是彼此需要對方。
每個人都會因為幫助別人而感到快樂。這種快樂的記憶，也會持續(xù)得很久很久。
如果你能在雙方之間，搭建起一條互利的橋梁，你們之間的關系反而會異于常人的穩(wěn)固。
這個方法，就是在對方的幫助過后，及時表達感謝。
可以是一句真摯的話語，一次下午茶，一杯貼心的咖啡、奶茶，或者出差帶回來的特產零食……
只要能讓對方感受到你的真心，你們之間的關系就自然會更近一步。
如果你下次還需要麻煩對方，對方會答應得更爽快，更盡力。
04 寫在最后
麻煩別人，本質上是一次建立人際關系的過程。
只有學會如何麻煩別人，你才會在職場上走得更遠。
害怕麻煩別人的人，往往沒有什么社交圈，也多少有點小家子氣。
而一個會恰當?shù)芈闊﹦e人的人，并不是單純地索求，而是將自己軟弱的一面展示給別人，告訴他我需要幫助。從而，讓雙方建立起一種更深層次的感情鏈接。
大家互相麻煩，不僅能大大提高工作效率，節(jié)省很多時間，更能拉近同事之間的距離，讓自己擁有好人緣，得到上司的賞識。何樂而不為呢？
你同意作者的觀點嗎？你在職場中有過麻煩別人的事嗎？歡迎在評論區(qū)留言。
責任編輯：李慧
