中午12點，快遞小哥午飯時間，常山縣申通快遞公司食堂里的宣講小喇叭又準時響起來了。來自常山縣的勞模用方言把黨的創新理論具體化為有關部門維護新就業形態勞動者權益的種種舉措，通過小喇叭娓娓道來。
近日，省總工會機關干部赴基層蹲點第五組來到常山，圍繞加強和改進新業態基層工會建設開展蹲點調研。到基層蹲點，如何“蹲”出實效？蹲點工作組成員一開始就達成共識：要做到聽民聲、集民智，踏踏實實向基層學習，在蹲點調研中找到基層“鮮活的經驗”和“解題思路”。調研中，常山當地利用小喇叭開展宣講的做法，讓蹲點組眼前一亮。
蹲點組與常山縣新業態群體座談。
在調研過程中，蹲點組了解到，為把新就業形態勞動者吸納進工會組織，早在2020年，常山縣總工會就制訂了縣域新業態新就業群體建會入會三年規劃，力爭用三年時間完成縣域內所有新業態行業組織的工會組建工作。截至目前，常山完成了物流貨運司機、“快遞小哥”、房地產中介員、家政服務員、“外賣小哥”等22家新就業形態勞動者行業工會的組建工作，共吸納會員2100余人。
隨著新就業形態勞動者建會入會不斷取得新進展，如何盡快提高他們的思想覺悟和自身素質，做好思想引領和凝心聚力工作，成為擺在工會組織面前的重要任務。
“由于新就業形態勞動者工作特性，工作時間不固定，常常在路上跑，說實話很難長期把他們集中起來學習。”常山縣總工會黨組書記、主席饒明耀向蹲點組介紹了當時遇到的難題。
如何破題？去年，常山縣總工會創新打造“聚U三百行動”特色品牌活動，開展“百個勞模U來講、百家企業U來聽、百家工會U來比”三大行動。其中，“百家企業U來聽”，以“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”為載體，開展“常山工人先鋒號”宣講小喇叭進企業活動。
宣講堅持從職工出發、讓職工受益的原則，把握企業的差異性以及職工理論需求的多樣化，提前錄制有差別、有針對性的宣講內容，發放給企業，由企業在車間、班組、食堂、職工活動中心等職工聚集地循環播放，用職工感興趣、聽得懂、記得住的方式宣講，推動黨的二十大精神，勞模精神、勞動精神、工匠精神深入到新就業形態勞動者群體當中。
實踐中，聚焦新就業形態勞動者群體，解思想政治引領難題，常山縣總工會優先將“微講堂”建在群體散、輻射廣、引領難的“快遞小哥”食堂、貨車司機之家、戶外勞動者愛心驛站等離新就業群體最近的地方，規范“微講堂”的運行和管理，建立長效化的工作機制，讓宣講由“一時一地”拓展為“隨時隨地”。
饒明耀告訴蹲點組，經過一段時間運行，小喇叭已成為宣講黨的二十大精神的“擴音器”、密切黨群關系的“連心橋”，老手段產生了新效果。
走訪過程中，蹲點組了解到，像這樣針對新就業形態勞動者的“微講堂”，在常山有30余個，覆蓋全縣80%以上的新就業形態勞動者群體，受到廣泛歡迎，已成為當地持續深化職工思想引領的一項特色工作品牌和一道亮麗“風景線”。
“基層是最好的課堂，實踐是最好的教材，到基層開展蹲點工作，對每一名工會干部來說都是一次寶貴的學習機會。”這次基層蹲點調研經驗讓第五組成員深受啟發，“高手在民間”，基層蘊藏的磅礴力量，是辦公室里難以企及的。對各級工會干部來說，需要有一雙能夠發現“民間高手”的“慧眼”，前提便是真正走到“民間”去，到基層一線去問需、問計、聽建議。（浙江工人日報記者 張浩呈）
