中午12點，快遞小哥午飯時間，常山縣申通快遞公司食堂里的宣講小喇叭又準(zhǔn)時響起來了。來自常山縣的勞模用方言把黨的創(chuàng)新理論具體化為有關(guān)部門維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的種種舉措，通過小喇叭娓娓道來。
近日，省總工會機關(guān)干部赴基層蹲點第五組來到常山，圍繞加強和改進(jìn)新業(yè)態(tài)基層工會建設(shè)開展蹲點調(diào)研。到基層蹲點，如何“蹲”出實效？蹲點工作組成員一開始就達(dá)成共識：要做到聽民聲、集民智，踏踏實實向基層學(xué)習(xí)，在蹲點調(diào)研中找到基層“鮮活的經(jīng)驗”和“解題思路”。調(diào)研中，常山當(dāng)?shù)乩眯±乳_展宣講的做法，讓蹲點組眼前一亮。
蹲點組與常山縣新業(yè)態(tài)群體座談。
在調(diào)研過程中，蹲點組了解到，為把新就業(yè)形態(tài)勞動者吸納進(jìn)工會組織，早在2020年，常山縣總工會就制訂了縣域新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體建會入會三年規(guī)劃，力爭用三年時間完成縣域內(nèi)所有新業(yè)態(tài)行業(yè)組織的工會組建工作。截至目前，常山完成了物流貨運司機、“快遞小哥”、房地產(chǎn)中介員、家政服務(wù)員、“外賣小哥”等22家新就業(yè)形態(tài)勞動者行業(yè)工會的組建工作，共吸納會員2100余人。
隨著新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會不斷取得新進(jìn)展，如何盡快提高他們的思想覺悟和自身素質(zhì)，做好思想引領(lǐng)和凝心聚力工作，成為擺在工會組織面前的重要任務(wù)。
“由于新就業(yè)形態(tài)勞動者工作特性，工作時間不固定，常常在路上跑，說實話很難長期把他們集中起來學(xué)習(xí)。”常山縣總工會黨組書記、主席饒明耀向蹲點組介紹了當(dāng)時遇到的難題。
如何破題？去年，常山縣總工會創(chuàng)新打造“聚U三百行動”特色品牌活動，開展“百個勞模U來講、百家企業(yè)U來聽、百家工會U來比”三大行動。其中，“百家企業(yè)U來聽”，以“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”為載體，開展“常山工人先鋒號”宣講小喇叭進(jìn)企業(yè)活動。
宣講堅持從職工出發(fā)、讓職工受益的原則，把握企業(yè)的差異性以及職工理論需求的多樣化，提前錄制有差別、有針對性的宣講內(nèi)容，發(fā)放給企業(yè)，由企業(yè)在車間、班組、食堂、職工活動中心等職工聚集地循環(huán)播放，用職工感興趣、聽得懂、記得住的方式宣講，推動黨的二十大精神，勞模精神、勞動精神、工匠精神深入到新就業(yè)形態(tài)勞動者群體當(dāng)中。
實踐中，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，解思想政治引領(lǐng)難題，常山縣總工會優(yōu)先將“微講堂”建在群體散、輻射廣、引領(lǐng)難的“快遞小哥”食堂、貨車司機之家、戶外勞動者愛心驛站等離新就業(yè)群體最近的地方，規(guī)范“微講堂”的運行和管理，建立長效化的工作機制，讓宣講由“一時一地”拓展為“隨時隨地”。
饒明耀告訴蹲點組，經(jīng)過一段時間運行，小喇叭已成為宣講黨的二十大精神的“擴(kuò)音器”、密切黨群關(guān)系的“連心橋”，老手段產(chǎn)生了新效果。
走訪過程中，蹲點組了解到，像這樣針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的“微講堂”，在常山有30余個，覆蓋全縣80%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，受到廣泛歡迎，已成為當(dāng)?shù)爻掷m(xù)深化職工思想引領(lǐng)的一項特色工作品牌和一道亮麗“風(fēng)景線”。
“基層是最好的課堂，實踐是最好的教材，到基層開展蹲點工作，對每一名工會干部來說都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會。”這次基層蹲點調(diào)研經(jīng)驗讓第五組成員深受啟發(fā)，“高手在民間”，基層蘊藏的磅礴力量，是辦公室里難以企及的。對各級工會干部來說，需要有一雙能夠發(fā)現(xiàn)“民間高手”的“慧眼”，前提便是真正走到“民間”去，到基層一線去問需、問計、聽建議。（浙江工人日報記者 張浩呈）
