網(wǎng)絡(luò)曝光率并不算高的浙江省杭州市余杭區(qū)，3年來吸引了百余名清華北大畢業(yè)的博士碩士落戶，不少人才更選擇了街道辦事處等平凡的一線崗位。一個地方區(qū)縣的基層一線，為何對頂級人才有如此吸引力？他們在這里感到了什么，改變了什么，會覺得“大材小用”嗎？
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基層來了高材生
90后安徽小伙楊晨是北京大學(xué)環(huán)境地理學(xué)博士，放棄了數(shù)個經(jīng)濟大省的選調(diào)生機會，選擇到杭州市余杭區(qū)工作。2018年8月，剛剛走出校園的楊晨先去了杭州市生態(tài)環(huán)境局余杭分局報到，2019年底成為共青團杭州市余杭區(qū)委副書記。
“我這身膚色，是在工地上跑了3個月曬出來的。基層工作比想象中辛苦，基層舞臺也比想象中精彩。”皮膚黝黑、戴著眼鏡的楊晨說，在環(huán)保部門工作時，常常白天跑工地、晚上寫材料，有時要忙到凌晨一二點，但撰寫的多份環(huán)境專報快速推動了實際問題的解決，讓他很有成就感。
2017年10月起，余杭區(qū)為清華、北大優(yōu)秀畢業(yè)生打造黨政機關(guān)儲備人才招聘專場，截至2020年9月，余杭區(qū)黨政機關(guān)的在崗清北人才有102人，主要分布在經(jīng)濟金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、數(shù)字經(jīng)濟等相關(guān)崗位上。
“我們曾經(jīng)也擔(dān)心過，這些象牙塔里的讀書郎能不能適應(yīng)基層？現(xiàn)在看來，他們來了就能做到不怕煩瑣、不怕艱苦，有沖勁、有后勁。名校的培養(yǎng)到底不一樣。”杭州市余杭區(qū)委組織部常務(wù)副部長計子法說，尤其讓余杭區(qū)干部同事們稱道的，是清北人才工作理念之新和自主學(xué)習(xí)能力之強。
哈爾濱姑娘李競菁先后畢業(yè)于北京大學(xué)和倫敦大學(xué)，以海外雇員身份入職余杭，主要承擔(dān)良渚國際生命科技小鎮(zhèn)的招商運營和管理工作。“小鎮(zhèn)從零起步，我工作近兩年來，進駐企業(yè)已從最初的1家發(fā)展到100家。”李競菁說。
今年疫情初起時，街道需要收集和管理人口的出行情況，入職閑林街道的北京大學(xué)電子與通信工程碩士陳吉利用自身專業(yè)優(yōu)勢，精心設(shè)計了二維碼，居民們可以掃碼填寫問卷，3天時間成功收集到10萬余人的出行信息，大大提高了登記效率。
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余杭為何有底氣？
余杭區(qū)到清華北大定向招聘高層次人才，底氣何來？
半月談記者了解到，在余杭區(qū)瞄準(zhǔn)清北人才的2017年，該區(qū)財政總收入和地方財政收入總量成為浙江省“雙第一”；2018年和2019年，通過數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展帶動，余杭區(qū)連續(xù)兩年GDP總量位居浙江省首位，成為浙江區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展的狀元。互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴，之江實驗室等一批浙江重點打造的創(chuàng)新平臺，都位于余杭區(qū)。
“目前整個余杭區(qū)有164名國家高層次人才，從海外引進的優(yōu)秀人才多達(dá)5000余名，今年人才流入仍然呈正增長態(tài)勢。他們?nèi)粘Ｖ猩俨坏煤突鶎哟蚪坏溃鶎痈刹咳绻退麄冞B話都對不上，又談何精準(zhǔn)服務(wù)呢？”計子法說。
各地都在“搶”的清北人才，為什么愿意選擇余杭？無他，只因為這里以精心和耐心為人才打造舞臺。能夠在產(chǎn)業(yè)面貌日新月異，發(fā)展?jié)摿Τ錆M可能的地方更飽滿地實現(xiàn)自我價值，是吸引清北人才落戶余杭區(qū)的根本原因；余杭區(qū)誠意滿滿的一系列引才、育才政策，則是讓諸多高學(xué)歷人才來此扎根的直接原因。
“在我應(yīng)聘前后，余杭區(qū)的干部5次進京，和我們促膝長談，詳細(xì)了解需求。入職后，余杭區(qū)為我們提供了拎包入住的人才公寓，預(yù)先談妥的人才補貼也沒有任何折扣。”楊晨回憶道。
“來到余杭區(qū)最大的感受是，不斷接觸新業(yè)態(tài)和新理念，督促我們努力提升自己，讓自己的知識儲備保持升級。此外，政府部門年輕人多、有活力，整體收入不低、有保障，我們能夠享受到地方發(fā)展的紅利，幸福感也比較強。”清華大學(xué)生命科學(xué)博士、未來科技城管委會辦公室綜合科科長陳祥斌說。
“余杭區(qū)針對引進人才專門設(shè)立了‘菁航計劃’，制定‘一人一策’培養(yǎng)方案，為的就是將理論知識豐富的學(xué)生培養(yǎng)為實踐能力突出的專業(yè)型干部。”入職臨平街道辦的北京大學(xué)哲學(xué)碩士朱思婧深有感慨。
清華北大學(xué)生和政府工作人員參加“菁航計劃”主題沙龍暨智慧運用賦能應(yīng)急管理活動，并進行交流。
很多余杭的基層單位在清北人才入職后，會優(yōu)先選派這些年輕人到窗口接待、招商引資等一線崗位輪崗鍛煉，既令清北人才加速融入當(dāng)?shù)兀沧屗麄儗ぷ鞯奶斓赜辛松羁塘Ⅲw的認(rèn)識。計子法介紹，高層次專業(yè)化人才到崗一年后，余杭區(qū)委組織部會通過聽取匯報、個別談話、民主測評、查閱總結(jié)等方式，深入調(diào)研引進人才的工作狀況，結(jié)合專業(yè)匹配度、作用發(fā)揮程度、本人綜合表現(xiàn)等因素提出工作改進建議或輪崗調(diào)崗方案。一些清北人才藉此調(diào)到了更能夠發(fā)揮個人特色和能力的崗位上。
“人才招引，我們并不拼政策力度，更在意的是人才引入中的堵點如何打通，人才在基層到底需要哪些政策支撐，有哪些后顧之憂要解決。”計子法說。
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當(dāng)真是“大材小用”嗎？
哈佛博士入職深圳南山區(qū)某街道辦，深圳南外高級中學(xué)、華中師范大學(xué)一附中等中學(xué)招聘清北碩博在內(nèi)的高層次人才……近來，“高層次人才基層任職是否大材小用”一度是網(wǎng)友們多有質(zhì)疑聲的話題。對此，來到余杭的天之驕子怎么看？
“在余杭，我們每天都要和新鮮事打交道。城市大腦、數(shù)字賦能、區(qū)塊鏈、5G……學(xué)校教給我們的學(xué)習(xí)能力，在這里仍有用武之地。也正是這樣日新又新的節(jié)奏，才讓我感到人生分外充實。來對了！”楊晨說。
“公共服務(wù)無小事，這對我來不是一句口號。不能從一磚一瓦的瑣細(xì)工作做起，就談不到人生發(fā)展的良好心態(tài)，何況瑣碎并不代表沒有意義，從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的契機，打開優(yōu)化的空間，才是更迫切的工作。”李競菁說。
誠哉斯言。真正的高水平人才，理應(yīng)更能認(rèn)識到成才路徑的起點應(yīng)該選在哪里才踏實，人生的路，從哪里展開才有真正的風(fēng)景。
何況，這樣的選擇，不僅對同齡人來說有積極榜樣效應(yīng)，對他們服務(wù)的當(dāng)?shù)兀灿小蚌T魚效應(yīng)”。
“清北人才紛至沓來，迅速成長，讓我們本土的干部有了緊迫感，有了積極‘充電’，轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺。這才是基層充實人才隊伍的理想局面啊！”計子法的臉上，有掩不住的欣然。
來源：《半月談》2020年第20期 原標(biāo)題：《名校人才為何選了這里的街道》（半月談記者：孫愛東 裘立華 朱涵｜ 編輯：范鐘秀）
責(zé)任編輯：李婧菲
