1、 人才是未來城市競爭的重要砝碼之一，為此，市政協委員宋敏建議，盡快評估、清理、優化調整我市人才政策，以吸引更多的優秀人才來青就業、創業——

近年來，青島市密集出臺各種人才政策，通過放寬落戶、激勵落戶、人才集聚、提升、儲備、招引、培育等方式，以“人才強青”助力現代化國際大都市建設，吸引了大量各類人才來青就業、創業。但目前的人才政策評估多集中在資金使用上，對人才政策制定出臺的論證、合理性、政策效能等評估力較弱，無法彌補政策偏差，同時缺乏有效的退出機制。

建議盡快評估、清理、優化調整人才政策。首先公開委托獨立第三方如高校、科研院所等進行青島市近十年人才政策的評估工作，分門別類全面梳理市級各類人才政策，全面掌握各類人才政策之間的關系，評估政策的效能和效率及效果；同時，對績效差、無法適應時代要求的政策予以清理、廢止，對不合理的政策，通過廣聚民智意見等方式進行大幅調整，整合重復政策；評估后的政策向社會公布。如此，通過動態優化人才政策，發揮其持續引才招才的效應。

2、為有效助力時尚產業改造升級，市政協委員孫苒博建議，抓住工業互聯在青島的發展機遇，推動紡織服裝工業互聯設計師創新平臺建設——

青島正在積極打造工業互聯網之都，這無疑為紡織服裝行業提供了重大發展機遇，但想要實現產業躍升，自主創新能力不足、時尚設計人才匱乏、高端制造裝備與設計人才結合不良等問題也不容忽視。

因此，建議盡快建設紡織服裝工業互聯設計師創新平臺，利用工業互聯網技術、將設計師與先進制造工具、數字化工具、電子商務和智能共享的生產制造平臺有機結合，建設時尚產業的智慧共享平臺，實現青島紡織服裝產業的彎道超車。須盡快學習南方城市在工業互聯設計領域的舉措，推出設計師園區和SHOWROOM展廳，形成家紡產業集群，開展數字化工具的使用。因此，青島也須盡快推出工業互聯網核心產品和服務及行業信息化解決方案，打造推動紡織服裝行業數字化轉型和實現智能制造的應用場景，幫助紡織服裝設計產業、服務相關產業打造全面、高效的工業互聯網生態系統，提供云端一站式服務，推動工業產業協同發展，助力時尚產業全面改造升級。

3、鑒于近年來心力衰竭所導致的死亡率居高不下，市政協委員張文忠建議，盡快推動我市二級以上醫院建設心衰中心——

近年來，心力衰竭所導致的死亡率和再住院率居高不下，已成為最重要的公共衛生問題之一。為響應國家心血管?？颇芰μ嵘恼咛栒伲幏缎乃セ颊叩呐R床診療行為及長期隨訪管理、落實分級診療，改善急慢性心衰患者的臨床預后，提升心血管疾病診療技術水平和服務能力，須盡快推動我市二級以上醫院建設心衰中心，帶動社區醫療機構、鄉鎮衛生院共同救治心衰患者。

一是要加強督導。依托中國心衰中心總部平臺，按照現有的認證標準和質控標準，督促指導全市二級以上醫院積極開展心衰中心建設，落實基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式，推動醫療機構提升心衰規范化診治水平。二是要建立共管模式。推動我市醫療機構共同管理心衰患者，每家醫院可以固定醫生與護理人員專門從事心衰患者管理，組建共管團隊，做好科普教育、用藥指導、院外隨訪和出院后康復指導；三是要定期培訓、定期總結。邀請省內外優秀的專家定期巡視、定期指導、定期評估，全面交流先進經驗，有效提升心力衰竭的預防和治療效果。

4、為全面提升老舊小區改造效能，市政協委員孫皓寧建議，進一步創新改造理念，構建長效機制——

老舊小區綜合改造工程是改善居民居住環境、提升城市品質的重要抓手，也是惠及千家萬戶的重大惠民之舉，因此，必須完善頂層設計，持續發力、長效聯動、合力推進。因此，建議不斷創新改造理念，在改造中創新，在創新中改造，持續完善城市功能。其次，要注重構建長效機制，特別要聚焦公共安全需求，探索老舊小區專項維修資金歸集機制和公共收益、社會資金引入機制，助推改造工作可持續發展。第三，引導專業律師團隊入駐老舊小區改造專班，從法律專業和社會治理的角度出發，為改造進程提供專業法律服務。如此，一方面有利于及時解決住戶間的矛盾和糾紛，保障業主的合法權益；另一方面有助于緩解行政系統和司法系統的壓力，優化法律資源配置，實現多贏局面。