家門口的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要有“首席全科醫(yī)生”了！為滿足人民群眾日益增長的健康需求, 近日，市北區(qū)衛(wèi)生健康局在全市率先創(chuàng)建首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度,選拔14名首席全科醫(yī)師、4名首席基本公共衛(wèi)生醫(yī)師，著力推行“專家引領(lǐng)”型公共衛(wèi)生服務(wù)模式,為推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了有益探索。
市北區(qū)的全科醫(yī)生為居民提供健康服務(wù)。據(jù)相關(guān)負責(zé)人告訴記者，首席全科醫(yī)師、公衛(wèi)醫(yī)師，類似于首席專家的概念。本次選拔的都是業(yè)務(wù)能力過硬的醫(yī)師，他們將成為全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的骨干隊伍，成為各中心的領(lǐng)頭羊。以點帶面，帶動所在的整個機構(gòu)乃至全區(qū)基本公衛(wèi)服務(wù)提升水平。“首席專家自身接診工作不會變化，我們還希望他們能帶動中心的發(fā)展，在內(nèi)部，給其他大夫提供指導(dǎo)、提升隊伍能力。”據(jù)了解，首席全科醫(yī)生、公衛(wèi)醫(yī)師實行動態(tài)管理和聘任制度，每屆聘期2年，實行動態(tài)化管理，每年年底對首席全科醫(yī)師、首席基本公共衛(wèi)生醫(yī)師工作履職盡責(zé)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等情況進行年度考核評估，考核不合格的，取消其資格，同時停止相應(yīng)待遇。市北區(qū)衛(wèi)生健康局與醫(yī)聯(lián)體共建三甲醫(yī)院合作，定期開展理論學(xué)習(xí)和實踐技能培訓(xùn)，大力拓展培養(yǎng)渠道，積極提升培強首席醫(yī)師們的業(yè)務(wù)技能。首席全科醫(yī)師、首席公衛(wèi)醫(yī)師在發(fā)揮公衛(wèi)服務(wù)專家優(yōu)勢的同時，也將在基本公衛(wèi)項目規(guī)范化管理、政策解讀落地、推動“由治轉(zhuǎn)防”等方面也起到重要作用。他們作為轄區(qū)居民的總健康管理師和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃師，負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)居民電子健康檔案及其相關(guān)健康信息進行分析、評估，全面掌握轄區(qū)居民健康狀況，當(dāng)好全區(qū)公衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的“預(yù)報員”，提出區(qū)域優(yōu)先干預(yù)人群及策略和措施建議，幫助轄區(qū)家庭醫(yī)生有針對性地開展醫(yī)防工作，科學(xué)指導(dǎo)群眾預(yù)防疾病、健康生活，積極引導(dǎo)群眾養(yǎng)成健康生活習(xí)慣，增強群眾幸福感、獲得感。
下一步，市北區(qū)衛(wèi)生健康局將繼續(xù)探索首席全科醫(yī)師、首席公衛(wèi)醫(yī)師發(fā)展模式，充分發(fā)揮首席醫(yī)師們“頭雁”作用，帶動基層醫(yī)療服務(wù)能力整體提升。觀海新聞/青島晚報 記者 于波 通訊員 戰(zhàn)華
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