齊魯人才網(wǎng)近期發(fā)布的《2020年三季度山東省市場化平均薪酬報告》顯示，三季度山東就業(yè)市場上，房地產(chǎn)行業(yè)領跑十大高薪行業(yè)。高質量發(fā)展也反映在文憑的含金量上，博士和碩士的薪資水平差距進一步拉大，兩者差距達7738元；16地市中，臨沂超越濟南，位于山東省薪酬第二高城市；在這場疫情中，中國打了一場漂亮的戰(zhàn)役，這也體現(xiàn)在外資企業(yè)薪酬變化上，與國企、民企、合資企業(yè)比，外資企業(yè)三季度的薪酬環(huán)比下降。

整體薪酬有所上升，超6成職場人月薪超5000元

根據(jù)2020年山東省第三季度薪酬分布數(shù)據(jù)顯示，薪酬為5000-7000元的區(qū)間占比高達41.6%，是人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3000-5000元區(qū)間，占比33.2%，相較去年稍有降幅。當前月薪5000元以上薪酬占比擴大，整體薪酬較上個季度略有提高。

雖然2020年受疫情影響較大，但當前中國經(jīng)濟發(fā)展速度平緩，就業(yè)狀況穩(wěn)定，所以整體來說變化不大。在政府宏觀調控后，整體薪酬占比向高薪區(qū)間轉移，總體來說，我省三季度經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有序，呈現(xiàn)緩步上升的趨勢。

文憑含金量高了！碩士博士薪資差距拉大，博士17350元遙遙領先

學歷越高薪資待遇越高。從數(shù)據(jù)來看，博士以17350元月薪穩(wěn)居第一。可見，職場人的薪資待遇與技術能力、學歷都有較為直接的關系。同比2019年三季度，各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加，但博士學歷的薪酬最高且增長幅度最為顯著。

另外，碩士與博士之間的薪酬有較大差距，博士的平均薪酬比碩士高7700元左右，而碩士與本科之間的薪酬差距僅有2300元，本科與大專之間的薪酬差距則更小。

從這點看，提升學歷是獲得高薪資的重要方式。尤其隨著山東政府對于高精尖技術人才的重視，企業(yè)紛紛出手，希望以高薪留住山東的優(yōu)秀人才。某企業(yè)HR徐小姐表示，現(xiàn)在企業(yè)更加重視高學歷高技能人才，對于能力突出，專業(yè)對口的畢業(yè)生，企業(yè)之間會加碼薪資進行爭搶。

山東省十大高薪行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)領跑

從行業(yè)來看，房地產(chǎn)行業(yè)以10277元的薪酬名列榜首，銷售管理和經(jīng)營管理行業(yè)分別以10042元和9041元的平均薪酬位居二、三名；證券/期貨/投資/銀行以8831的平均薪酬位列第四。

在以上十大高薪行業(yè)之中，房地產(chǎn)和銷售管理行業(yè)成為兩個薪資破萬的行業(yè)。總體來看，薪酬較高的均為服務行業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術產(chǎn)業(yè)。

房地產(chǎn)行業(yè)表現(xiàn)良好，力壓銷售管理行業(yè)穩(wěn)居一位。房產(chǎn)大V孟祥遠說，很多人都認為疫情對于樓市是嚴重的打擊，但同樣這次疫情也會進一步的擴大市場需求。從事房地產(chǎn)行業(yè)的李先生表示，雖然很多人對房地產(chǎn)行業(yè)的未來并不看好，但買房子對于不少人來說是剛需，尤其是剛經(jīng)歷過一場疫情之后。

京東消費大數(shù)據(jù)也佐證了這股“房地產(chǎn)熱”。京東大數(shù)據(jù)顯示，二季度以來，家庭裝修需求持續(xù)高漲，進入“金九銀十”更是火爆。京東家裝節(jié)提供急速煥新、部分地區(qū)大件居家產(chǎn)品干支裝一體化等精品服務，成交額同比增長300%以上。裝修也帶動了大小家電銷售，十一“京東家電”繼續(xù)標桿式服務，送裝、維修、以舊換新同比增長四成。

除了房地產(chǎn)行業(yè)，和日常生活息息相關的銷售管理和經(jīng)營管理行業(yè)薪資也排名較高，后端開發(fā)、人工智能等高新技術行業(yè)薪酬也位列前十，以移動互聯(lián)網(wǎng)為核心的相關企業(yè)仍是未來發(fā)展的重中之重，待遇和發(fā)展前景都不可估量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬領跑，臨沂超過濟南位列第二

從圖表中可以看出，相比去年同期，山東16地市平均薪資均有不同程度漲幅，全省整體薪酬水平有所上升。

其中，青島在去年6474元的基礎上薪酬提高至7056元，繼續(xù)領跑山東。臨沂則以近600元的漲幅成功越過濟南位列山東省第二；濟南市的薪資雖然也有較大漲幅，但排名下降一名，位列第三。總體來看，疫情之后山東各個地市的薪酬水平都有較大幅度提高，尤其是經(jīng)濟排名靠后的地市，此次漲幅愈加明顯。

隨著三線城市的崛起，當?shù)仄髽I(yè)對于人才的需求也更加迫切，濟寧市重視高端裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點打造千億級產(chǎn)業(yè)集群；臨沂重視經(jīng)濟建設，關注電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，充分給予企業(yè)發(fā)展空間。畢業(yè)于山東大學研究生學歷的小張，畢業(yè)后回到了家鄉(xiāng)臨沂的一家企業(yè)，錢多，離家近，雖然工作并不很輕松，但壓力也比在頭部城市小的多，他表示對這樣的生活很滿意。

人才政策的改變讓山東很多三四線城市具有很大吸引力，而且眾多畢業(yè)生被濟青的生活成本勸退，很多人像小張這樣選擇回家鄉(xiāng)工作，做一名有錢有閑的“小鎮(zhèn)青年”。這些高精尖人才的到來拉高了三四線城市的薪酬水平，使之與去年相比薪酬漲幅變化明顯。

國企薪酬穩(wěn)定，外資企業(yè)薪酬不增反降

齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，二、三季度以來只有外資企業(yè)薪酬降幅明顯，其他性質企業(yè)的薪酬基本與上個季度持平，而且私有企業(yè)和國有企業(yè)還略有漲幅。上市公司和股份制公司的薪酬機制好，薪酬水平一直名列前茅，雖相較上個季度薪酬水平稍有降低，但整體趨于穩(wěn)定。

相較而言，外資企業(yè)受疫情影響較大，在全面復工，開啟正常生活的今天，外資企業(yè)平均薪酬不增反降。國外很多國家和地區(qū)至今仍在受疫情困擾，各國限制措施并未解除，外資企業(yè)的運營狀況依然會受到部分影響。

責任編輯：孫麗榮