一個月30天，刨去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？

告訴你答案：不是！

對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什么？一起來看！

月計薪天數這樣算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。

制圖：陳子蘊

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

月計薪天數關系到加班費

按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。

制圖：陳子蘊

休息日或節假日加班工資計算方式：加班工資的計算基數÷21.75天×200%；加班工資的計算基數÷21.75天×300%。

月計薪天數關系到工資扣除

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

員工的日工資為：月工資÷21.75；

員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數；

員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資。

你知道了嗎？

21.75天這個月計薪天數很重要哦！

責任編輯：程雪涵