青島日報社/觀海新聞6月15日訊 為促進全市實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，近日，市人力資源社會保障局正式印發(fā)《關(guān)于實施人社系統(tǒng)助力實體經(jīng)濟振興發(fā)展專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），從保障企業(yè)用工需求、推動企業(yè)人才隊伍建設(shè)、強化人力資源市場化服務(wù)、提升為企服務(wù)水平等4個方面，推出20條政策舉措，著力提高人社系統(tǒng)服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展的精準度和實效性，助力實體經(jīng)濟振興發(fā)展。
最大程度保障用工需求
受疫情影響，今年以來企業(yè)招工難、崗位“用工荒”現(xiàn)象普遍存在，針對企業(yè)集中反映招工難問題，該《通知》明確，將分批連貫舉辦“民營企業(yè)招聘月”“金秋有約招聘”等系列招聘活動，面向東西部勞務(wù)協(xié)作地和70個勞務(wù)合作聯(lián)盟城市開展有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，助力企業(yè)用工達產(chǎn)。搭建市、區(qū)（市）兩級用工余缺調(diào)劑平臺，將崗位任務(wù)和技能要求相近的員工、崗位進行對接匹配，幫助階段性經(jīng)營困難企業(yè)、缺工企業(yè)緩解人力資源供需難題。同時，為緩解企業(yè)技術(shù)工人緊缺問題，《通知》明確支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合培訓(xùn)成本按照每人600元至12000元標準給予培訓(xùn)補貼。
此外，針對企業(yè)受疫情影響穩(wěn)崗承壓情況，《通知》提出，對招用就業(yè)困難人員的用人單位、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，按規(guī)定給予社保補貼；對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，符合條件的，給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼，著力減輕用工負擔。支持企業(yè)開展青年就業(yè)見習活動，符合條件的最高按當?shù)刈畹凸べY標準的70%給予就業(yè)見習補貼。
最大努力建設(shè)企業(yè)人才隊伍
創(chuàng)新之道，唯在得人。作為科技創(chuàng)新的核心要素，人才對于發(fā)展實體經(jīng)濟至關(guān)重要。此次新推出的“20條”中，明確提出要引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮用人主體作用，推動企業(yè)建設(shè)人才隊伍，其中更是明確提出，企業(yè)引進培育頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放500萬元人才補助；對企業(yè)柔性引進的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照企業(yè)實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；引進培養(yǎng)“金種子”人才，按照本科每名3000元、碩士每名5000元、博士每名1萬元標準給予培養(yǎng)經(jīng)費；支持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，對新設(shè)立博士后站（基地）的單位給予20萬元至50萬元設(shè)站資助；對企業(yè)全職引進或自主培養(yǎng)的國家級、省級高層次技能領(lǐng)軍人才，給予20萬元至200萬元一次性補貼和獎勵。
除此之外，此次“20條”中還對人力資源服務(wù)機構(gòu)市場化引才提出了明確的鼓勵性政策。其中，對保障勞動用工、招才引智貢獻突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予最高30萬元獎補；對全職引進高層次人才的中介機構(gòu)和個人，給予最高100萬元獎勵；對企業(yè)委托獵頭機構(gòu)引進產(chǎn)業(yè)高端人才的，每引進1個人才給予企業(yè)最高50萬元獵聘補貼；人力資源服務(wù)機構(gòu)開展供需對接等活動，每年評選影響力大、效果明顯的活動，按每個項目最高不超過50萬元給予獎勵。
最大力度優(yōu)化涉企服務(wù)
優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)，是實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的陽光雨露。此次新推出的“20條”對人社系統(tǒng)涉企服務(wù)作出明確規(guī)范，要求人社系統(tǒng)要盡最大力度提升服務(wù)質(zhì)效，優(yōu)化實體經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)。
強化專員服務(wù)制度。“20條”中明確提出，要建立健全區(qū)（市）、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)企業(yè)用工服務(wù)專員制度，動態(tài)掌握企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平等情況，建立重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)用工需求清單，提升用工保障服務(wù)的精準性。
同時，強化職稱評審服務(wù)，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。進一步下放職稱評審權(quán)限，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建中初級職稱評審委員會。
此外，“20條”中還對強化企業(yè)用工指導(dǎo)提出了明確要求，明確推廣電子勞動合同電子集體合同，引導(dǎo)企業(yè)通過協(xié)商方式完善企業(yè)內(nèi)部工資分配和民主管理，提高矛盾糾紛預(yù)防化解能力。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：管佳宇
