年內力爭實現離校未就業高校畢業生就業率達90%以上、實現失業人員再就業5.63萬人、實現城鎮新增就業35萬人，爭創全國創業示范城市

青島人社攻堅十項重點任務

青島日報社/觀海新聞訊 “堅持以人民為中心，打造人民滿意的幸福美好家園”。聚焦市第十三次黨代會提出的戰略任務，市人社部門以“作風能力提升年”活動為牽引，瞄準民生保障領域的難點痛點堵點，創新實施“一二三四”工程，即扭住“重點群體就業”一項根本任務，深化“社會保險”“人事制度”兩項改革，發起“人才集聚”“創業創新”“根治欠薪”三大攻堅，推動“勞動技能”“勞動關系治理”“公共服務水平”“內部管理和風險防控”四個提升，全面發起十項重點任務攻堅戰，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。

今年駐青高校畢業生規模將超過13萬人，達歷史峰值，就業形勢較為嚴峻。市人社部門將進一步強化就業優先政策，大力實施高校畢業生“見習實習擴圍”“青雁歸巢”計劃，組織開展高校畢業生專場招聘、就業服務進校園活動，力爭實現年內離校未就業高校畢業生就業率達90%以上；深入推進城鄉公益性崗位擴容提質行動、家庭服務業“領跑者”行動和東西部勞務協作，積極消納農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員；組織開展“百日千萬”網絡招聘、民營企業招聘月、就業幫扶月等活動，搭建人力資源供需對接平臺，年內實現失業人員再就業5.63萬人，確保“零就業”家庭動態清零；建立就業失業檢測預警體系，制定失業預警應急預案，確保實現全市城鎮新增就業35萬人。

社會保險方面，將以靈活就業人員和新業態勞動者為增長點，健全多層次多支柱養老保險體系，提高我市企業年金覆蓋面，推動個人養老金制度落地實施；探索建立補充工傷保險制度、失能工傷職工康養結合制度，推進我市基層快遞員群體參加工傷保險；調整退休人員基本養老金，推動提高城鄉居民養老保險待遇；落實國家部署的中小微企業社保費緩交政策，幫助市場主體紓困。全面完成全年企業社保8萬人的擴面任務。

加快推進事業單位改革方面，將健全完善多元化多層次招聘體系，穩慎推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度改革。創新事業單位高層次人才薪酬激勵機制，將高層次人才認定權限下放給用人單位。啟動我市公立醫院薪酬制度改革，完善公立醫院薪酬水平決定機制，出臺我市事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵實施細則，將現金獎勵納入工資總額管理和核定。

引才聚才方面，將聚焦實體經濟發展、我市重點發展的24條產業鏈，修訂人才認定、引才獎勵、生活補貼等政策措施，建立重點工程、重大項目“引才直通車”機制，出臺現代海洋英才激勵辦法，實施青年人才招引計劃，高質量舉行“藍洽會”等系列引才活動，吸引優質人才資源來青發展。同時，建立重點項目人才服務專員制度，推行一站式、市場化、無感化、定制化、國際化服務模式，營造優秀人才近悅遠來的良好生態，力爭今年引進集聚人才25萬人。

推動創業城市建設方面，將進一步完善創業擔保貸款政策，統籌政策資源著重向初創企業傾斜；實施“創在青島”系列行動，幫助大學生、失業人員、返鄉農民工等重點群體創業；建立創業導師隊伍，為創業者提供跨界融合的“一鏈式”服務；打造“創業第一課”公益培訓品牌，舉辦不同層級的創業賽事；加快推進創業總部建設，為創業者提供貫穿創業服務全生命周期的一站式服務場景和體驗場景等。力爭全年政策性扶持創業3萬人以上，創業帶動就業10萬人以上，創業擔保貸款規模不低于10億元，爭創全國創業示范城市。同時，加快培育高素質高技能產業大軍，修訂企業新錄用人員、新型學徒制、“金藍領”等職業技能培訓政策，全年開展補貼性職業技能培訓10萬人次以上，企業新型學徒制和“金藍領”培訓6000人以上；提高技能人才尤其是高技能人才薪酬水平，努力實現全年新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人的目標。（青島日報/觀海新聞記者  任曉萌）

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