青島日報社/觀海新聞3月31日訊 日前，市婦聯與市科技局等九部門聯合出臺《青島市關于支持女性科技人才發揮更大作用的措施》（以下簡稱《措施》），從女性科技人才培育支持、孕哺期權益保障、健全人才評價機制等角度，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮更大作用創造良好政策環境，進一步激發青島市女性科技人才創新創業積極性。
《措施》圍繞女性科技人才創新創業需求，提出加大女性科技人才培育支持力度，在青島市科技計劃、人才計劃組織實施中，創造條件吸納更多女性科技人才參與。鼓勵女性科技人才參與科技決策咨詢，青島市科技專家庫女性專家入庫數量在現有基礎上提高20%。完善孕哺期女性科技人才保障，鼓勵高校、科研院所等設立女性產后科研回歸基金，幫助女性科技人才生育后順利重返科研崗位；鼓勵用人單位對孕哺期女性科技人才實行彈性工作制，設立愛心媽咪小屋、嬰幼兒托育等服務機構。實施女性科技人才關愛計劃，為持有“高層次人才服務綠卡”的女性提供綠色通道服務，鼓勵高校院所、大型企業設立獨立幼兒園，為女性科技人才創設友好環境。
《措施》對高層次女性科技人才的退休政策也做了相關規定。《措施》指出，對年滿60周歲的具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，執行高級專家退休有關政策，或為其創造退休后繼續參與科研創新、發揮作用的空間。
此外，《措施》還提出要建立健全女性科技人才的評價激勵機制。在三八紅旗手（獎章）、巾幗建功標兵、巾幗文明崗、最美科技工作者等評選中，提升優秀女性科技人才推選比例。開展“最美巾幗科技人才”選樹活動，激勵廣大女性科技人才在青島經濟社會發展中勇做先鋒。加大對女性科技人才典型的宣傳力度，在全社會營造支持、尊重女性科技人才的氛圍。（青島日報/觀海新聞記者 劉萍）
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