青島日報社/觀海新聞3月8日訊 2021年以來，從十三部門聯合發文支持女性科技人才進行科技創新，到王亞平邁出中國女性太空行走第一步，再到眾多女性運動員在冬奧賽場上綻放光彩。不同領域的優秀女性高度彰顯“她力量”，激勵女性群體在職場中成長蛻變、釋放價值。
今天是“三八”國際勞動婦女節，智聯招聘日前公布《2022中國女性職場現狀調查報告》，從該報告看，職場女性比男性更“高知”但晉升信心不足，婚育與性別仍然是女性求職之“坎”，6成女性被問婚育，越來越多女性渴望跳脫“婚育”桎梏，追求自我并兼顧家庭，不過各領域爆發的“她力量”，也在不斷增強職場女性的信心，近7成女性相信職場性別平等將更好。
職場女性平均月薪達8545元，女性更“高知”但晉升信心仍不足
根據智聯招聘的調查報告顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速地增長，說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。
職場中，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優勢是“目標明確，善于完成有挑戰的任務”，選項占比最高，其次有51.5%認為男性“富有領導力”，而認為富有領導力是女性主要優勢的職場人，占比僅5.7%，在所有選項中排在最末。職場人對于女性更多的評價是“有耐心，善于協作”（72.2%）。既定認知或對女性的職位晉升造成一定程度的影響。
32.7%的職場女性認為，和同級的男性同事相比，自己工作表現更佳，而50.4%的職場男性認為自己表現優于同級女性。可見，職場男性整體上對自我表現更有信心。對于職場人而言，信心比黃金更重要。然而，分別有29.7%和43.6%的職場女性認為，未來一年升職“可能性很小”或“幾乎沒可能”，總占比達73.3%，這表明，職場女性對晉升的信心低于男性。
企業女性福利情況有所改善，但性別不公仍然存在
智聯招聘數據顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高于男性的17.9%。數據顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發展帶來更多困擾。
對于造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，遠高于男性的28.1%，說明女性對此感知更強烈。
公司福利方面，50%的職場人表示，所在公司提供產假/哺乳假/月經假等專屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”、“規劃職業發展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業在女性福利方面做出了一定改善。
女性渴望跳脫“婚育”桎梏，追求自我并兼顧家庭
調研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結婚，比例明顯高于已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇愿意晚婚或不結婚的比例達到43.7%，雖然低于上一年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。數據反映出結婚對女性職場人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹慎。在被問及“不想結婚”的原因時， 58.9%不想結婚的女性認為婚姻不是人生的必選項，遠高于男性的39.6%。而對于男性來說，“經濟條件不支持”是首要原因，占比39.6%。此外女性“擔心生活質量降低”、“堅持獨身主義”的占比分別達到38.1%、16.9%，均高于男性，可見女性不想結婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因為受到經濟狀況制約。
“三胎”政策放開后，人們的生育愿望仍然有限，僅0.8%的女性準備生三胎，占比低于男性的5%。認為“只生一個好”和“不準備生育”的女性分別占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意愿強于女性。
論及生育愿望不強烈的原因，男性和女性普遍感到經濟負擔的壓力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顧慮，在所有選項中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空間，高于上一年的26.8%。這表明，追求自由和自我實現對女性來說越來越重要。
此外，職場女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。
收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時，女性的開支不止用于吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養/教育（34.2%）、儲蓄/理財（32.4%），分別高于男性的28.8%和30.9%。
為了成就更好的自己，40.2%的女性將業余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業余時間陪伴家人，而男性占比為49%。說明女性在自我提升的同時，也更重視照顧家庭。
65.7%的女性認為社會更推崇獨立女性
智聯招聘數據顯示，65.7%的女性認為當今社會更推崇獨立女性，占比排名第一，其次是事業家庭兼顧的女性，占比48.9%，選擇這兩項的女性受訪者占比均高于男性。而男性選擇“更推崇賢良淑德女性”的占比達到28.9%，明顯高于女性的12.7%。可見，雖然獨立女性受到推崇是共識，但受到傳統觀念影響，相比女性，男性依然會對女性的“賢淑”品德更關注。
此外，數據顯示，容貌影響職場發展仍然是職場人較為普遍的共識，而女性遭受“更高要求”。6成以上職場女性有容貌焦慮，82.2%認為容貌影響事業發展。
但各領域爆發的“她力量”，也在不斷增強職場女性信心，64.4%的女性認為“女性競技能力不比男性弱”，高于男性的57%，董明珠、谷愛凌等獨立女性偶像，也讓越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。
此外，近6成女性將性別平等視為兩性在全方位的同等話語權，大部分女性正在為追求男女平等做出實際努力，有83.2%的女性 “加強各方面學習，完善自我”，高于男性的75.5%。80.3%的女性選擇“增強技能，提高職場競爭力”，高于男性的63.9%。值得一提的是，有11.7%的男性通過“曝光職場不公”來為推動性別平等做出努力，這一占比高于女性的4.1%。
女性職場現狀、職場性別平等持續受到社會關注，通過本次調研可以看出，女性正在通過自身努力實現職場上更大的發展，不斷追求自我價值實現的同時，很多女性希望能夠實現事業和家庭兼顧。同時，女性期待企業與社會共同分擔女性的生育壓力，獲得更公平的對待，職場人對于性別平等的發展保持樂觀的態度。
3月8日國際勞動婦女節到來之際，恰逢全國“兩會”召開。在此期間，“改善產假、陪產假及育兒假規定”、“由國家財政承擔延長產假的成本”、建議提升三胎家庭個稅起征點”、“大力發展普惠性托育服務，緩解生育女性職業發展矛盾”等提案建議備受矚目。隨著職場性別平等在公眾心目中重要性的提升，女性權益有望得到更好維護，男女平等進程也將由此推進。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：王逸群
