青島日報2022年1月19日9版

諸葛匯·人才策

讓人才成為城市飛躍的最大動能

“諸葛匯”邀您說說“人才那些事”

人才是城市發展的騰飛引擎，也是地區升級的戰略資源。近年來，青島加快打造具有區域競爭力和吸引力的人才高地，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，全市人才總量、結構均實現較大提升。去年共引進集聚各類人才26.1萬人，人才總量增至251萬。近期，實現城市人才資源的最大化成為青島日報各留言平臺的熱點問題之一，而在觀海新聞客戶端“直通12345”平臺上，如何讓人才資源盡快轉化為城市發展動能的建議也成為話題焦點。

借助“項目落地年”的東風，去年，我市圍繞以人才政策落實促進人才集聚、保障項目落地，全面健全人才政策宣傳推介機制，優化人才政策兌現流程，強化人才政策監督落實，有效打通了人才政策落地“最后一公里”。新的一年，如何以海洋優勢產業為抓手，打造海洋人才集聚區、海外人才集聚區；如何優化人才政策，推動人才政策體系迭代升級；如何提升“才賦云”平臺的數字化、人才賦能中心的市場化運營，都是必須面對的現實課題。為此，本報全新開啟建言獻策的民意通道，推出“諸葛匯·人才策”征集活動，邀請廣大讀者、網友通過青島日報社觀海新聞客戶端“直通12345”平臺留言，或發送郵件到郵箱qdrbyljdb@163.com，將關于我市人才引進、人才使用等方面的問題，或激發城市人才創造活力的建議反映給我們（請在標題前注明“諸葛匯·人才策”），編輯將擇選刊登并提報給相關部門。

金點子

頂層設計避免人才內耗

近年來，青島引進人才方面成績斐然。但由于存在政策碎片化問題，難免出現各行政區劃為爭奪資源而相互“扯皮”的現象，不僅阻礙了人才政策的切實落地，還會消耗城市資源，造成政策空轉。希望未來在人才戰略的頂層設計上再度深耕，有效打通政策制定全環節，暢通政策實施全過程，優化人才政策的實際效果。同時，要積極實現人才管理的數字化、平臺化和市場化，全面提升人才政策落實的可靠性、便利度和舒適感。此外，還需調動包括企業、團體組織等在內的社會各方資源，推動形成政府主導、多方共同參與的人才政策新格局。 觀海網友 小喜糖

“量體裁衣”引進人才

近年來，一些城市在人才引進過程中一味追求“高精尖”，造成了“大材小用”現象。同時，由于缺少對質量和引進條件限制的深入研究和調查，未來還存在大規模“人才浪費”的隱憂。所以，未來應針對青島自身的經濟發展需求，科學編制年度人才引進計劃，為引進人才開辟好“綠色通道”，精心挑選引進適合青島優勢產業的專業人才，做到“發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批”，量體裁衣、因地制宜地引進人才。觀海網友 DI9SKS

讓人才真正“落地生根”

人口短期內激增所疊加的社會和經濟效應，在釋放人口紅利的同時也會為各項城市服務帶來新的挑戰。目前，國內各大城市的人才政策都進行了微調，更加致力于如何留住人才，讓人才落地生根。而北上廣等特大城市之所以能留住人才，最重要的是基礎設施完善產生的“虹吸效應”。因此，未來在制定人才戰略時，需充分認識到，城市綜合實力的提升才是持續吸引人才的動力所在，必須從完善基礎設施及優化產業結構等方面著手，從整體上提升城市綜合實力，讓引進來的人才真正落地生根。 觀海網友 KKD0M

讓“我要留青島”成為常態

駐青高校畢業生留青率目前達到52%，實現“四連漲”，顯示出青島正在成為越來越多的年輕人選擇的人才高地。隨著各城市人才政策同質化傾向增強，從長遠來看，若想真正留住人才，必須提升城市人才戰略的深度和廣度。未來，要充分認識大學生留青工作對優化青島人口結構、提升勞動力素質、增強城市發展后勁的意義，將招才引智與招商引資有機結合，通過拓展青島發展前景，讓工作機會留住大學生、發展后勁留住大學生、美好愿景留住大學生，讓“青島請你留”最終變為“我要留青島”。觀海網友 天地間