青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞12月31日訊 近年來，青島西海岸新區(qū)高度重視人才工作，以打造一流的營(yíng)商環(huán)境為目標(biāo)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)人才政策高效便捷落地，不僅實(shí)現(xiàn)了從“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變，還通過更加精準(zhǔn)、更有溫度的人才服務(wù)，構(gòu)建了“識(shí)才、聚才、愛才、興才”的人才發(fā)展生態(tài)。如今，新區(qū)重視人才的氛圍越來越濃，人才安居環(huán)境越來越好，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，并先后斬獲“山東省人才工作先進(jìn)單位”“全國(guó)最佳促進(jìn)就業(yè)城市”等榮譽(yù)，人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”逐步顯現(xiàn)。

精準(zhǔn)施策 加速引進(jìn)人才

功以才成，業(yè)由才廣。西海岸新區(qū)承擔(dān)著經(jīng)略海洋、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等國(guó)家戰(zhàn)略。為此，新區(qū)堅(jiān)持圍繞重點(diǎn)戰(zhàn)略部署，制定實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策。

2014年6月，新區(qū)獲批第九個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)并明確海洋經(jīng)濟(jì)主題，第一時(shí)間推出《關(guān)于打造“國(guó)際海洋人才港”的實(shí)施意見（試行）》，此后三年，實(shí)現(xiàn)國(guó)家級(jí)高層次人才年均增長(zhǎng)100%；山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)青島片區(qū)獲批后，結(jié)合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)定位，新區(qū)又出臺(tái)“自貿(mào)區(qū)”人才專項(xiàng)政策，對(duì)來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外籍及港澳臺(tái)人才，提供生活補(bǔ)助、住房保障等便利。

今年以來，新區(qū)聚焦人才及企業(yè)實(shí)際需求，采取“企業(yè)點(diǎn)單”“政府端菜”模式，賦予青島自貿(mào)片區(qū)內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位更加靈活的選人用人自主權(quán)及“自主薦才”權(quán)，先后11名人才被舉薦為新區(qū)高層次人才。此外，鼓勵(lì)“按圖索驥”引進(jìn)人才，青島自貿(mào)片區(qū)共精準(zhǔn)新引進(jìn)碩士、副高級(jí)及以上海內(nèi)外高層次人才400余人，總數(shù)量達(dá)到約2500人。

主動(dòng)靠前 做優(yōu)人才服務(wù)

為打破信息不對(duì)稱，充分釋放人才政策紅利，新區(qū)“線上+線下”協(xié)同發(fā)力，開辟線上宣傳陣地，分門別類梳理政策內(nèi)容，進(jìn)行分析解讀；線下常態(tài)化開展政策推送活動(dòng)，并主動(dòng)上門提供人才服務(wù)。

為精準(zhǔn)宣傳政策，新區(qū)今年主動(dòng)推出政策“電子詞典”，可搜索、匹配人才政策，按人才稱號(hào)、支持類別等將73項(xiàng)各級(jí)人才政策梳理成“政策清單”，實(shí)現(xiàn)人才政策由“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”，達(dá)到政策與人才“一人一單”。同時(shí)，在抖音、微信開通“唯才·微課堂”政策宣講視頻平臺(tái)，分別面向高層次人才、大學(xué)生、用人單位等，先后推出30余期視頻，對(duì)政策進(jìn)行分類解讀，讓宣傳更具針對(duì)性和實(shí)效性。

不僅如此，新區(qū)還主動(dòng)上門宣講，變“被動(dòng)等”為“主動(dòng)送”，每年常態(tài)化開展政策“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。同時(shí)，實(shí)行政企聯(lián)動(dòng)共享機(jī)制，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)企業(yè)開展人才工程申報(bào)、材料預(yù)審等服務(wù)，構(gòu)建政策精準(zhǔn)推送機(jī)制。

數(shù)字賦能 保障政策兌現(xiàn)

政策能否順利兌現(xiàn)是檢驗(yàn)人才政策效果的關(guān)鍵。為此，新區(qū)開發(fā)“e網(wǎng)青申”線上兌現(xiàn)平臺(tái)，梳理人才政策、申報(bào)流程、申報(bào)材料三張清單，對(duì)人才政策的落地落實(shí)進(jìn)行“清單式”管理。多次進(jìn)行線上服務(wù)流程再造，通過形成用戶畫像，精準(zhǔn)匹配人才政策，實(shí)現(xiàn)人才政策“一站推送”“進(jìn)度可查”“一網(wǎng)辦結(jié)”。

努力使“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕?，歸根結(jié)底是為了幫助人才和企業(yè)解決實(shí)際問題，讓政策更接地氣、改革更具溫度?！罢哒胰恕辈粌H要找準(zhǔn)人，更要找準(zhǔn)“人”背后的發(fā)展需求。一方面，用戶通過微信小程序，足不出戶即可完成申請(qǐng)?zhí)峤?、資料審核、資金撥付，全程僅需與同一窗口對(duì)接，并可實(shí)時(shí)查看進(jìn)度，變“人才跑”為“數(shù)據(jù)跑”；另一方面，相關(guān)部門及時(shí)掌握了人才的所需所想，讓政策著力點(diǎn)更加精準(zhǔn)，讓廣大人才在知政策、懂政策的同時(shí)更能用好用足政策，讓人才服務(wù)更有溫度。（張靜 劉吉振 滕以慶）

責(zé)任編輯：劉錕鋒